Wat is het minimumloon cao landbouw?

Laatste update: 22 October 2025

Het minimumloon cao landbouw bedraagt voor volwassen werknemers (21 jaar en ouder) minimaal €12,75 per uur vanaf januari 2024. Dit tarief geldt voor het laagste functieniveau binnen de collectieve arbeidsovereenkomst voor de landbouwsector. Jongere werknemers krijgen een leeftijdsafhankelijk percentage van dit bedrag, variërend van 30% voor 15-jarigen tot 85% voor 20-jarigen.

Wat houdt de cao landbouw precies in?

De cao landbouw is een collectieve arbeidsovereenkomst die arbeidsvoorwaarden regelt voor werknemers in de agrarische sector. Deze overeenkomst ontstaat door onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties zoals LTO Nederland en vakbonden zoals FNV Agrarisch, CNV Vakmensen en De Unie.

Onder deze cao vallen diverse functiegroepen in de landbouw: veldwerkers, kassenpersoneel, veehouderijmedewerkers, tuinbouwspecialisten en leidinggevenden. Ook seizoenarbeiders en uitzendkrachten die werkzaam zijn in agrarische bedrijven vallen vaak onder deze regeling.

De cao regelt niet alleen lonen, maar ook werktijden, vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden en veiligheidsvoorschriften. Voor werkgevers betekent dit duidelijke kaders voor personeelsbeleid. Voor werknemers zorgt het voor bescherming en zekerheid over arbeidsvoorwaarden.

Hoe hoog is het huidige minimumloon volgens de cao landbouw?

Het minimumloon landbouw hangt af van je leeftijd en functieniveau. Voor het laagste functieniveau (schaal 1) geldt vanaf 2024 een uurloon van €12,75 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Ervaren medewerkers in hogere functieniveaus verdienen meer volgens de vastgestelde loonschalen.

De leeftijdsafhankelijke bedragen zijn als volgt: 15 jaar krijgt 30% (€3,83), 16 jaar krijgt 34,5% (€4,40), 17 jaar krijgt 39,5% (€5,04), 18 jaar krijgt 45,5% (€5,80), 19 jaar krijgt 61,5% (€7,84), 20 jaar krijgt 85% (€10,84) van het volwassen tarief.

Hogere loonschalen landbouw gelden voor specialistische functies. Schaal 2 start rond €13,25 per uur, schaal 3 rond €13,85 per uur. Leidinggevende functies kunnen uitkomen op €15-18 per uur, afhankelijk van verantwoordelijkheden en ervaring.

Welke toeslagen en vergoedingen krijg je naast het minimumloon?

Naast het basisloon krijg je verschillende arbeidsvoorwaarden landbouw die je inkomen verhogen. Overwerk wordt vergoed met een toeslag van 25% voor de eerste twee uren en 50% daarna. Werk op zaterdag levert 25% extra op, zondag en feestdagen 100% toeslag.

Voor ploegendiensten ontvang je een ploegentoeslag tussen €0,50 en €1,25 per uur, afhankelijk van de dienst. Nachtwerk (tussen 22:00 en 06:00) wordt vergoed met minimaal 25% toeslag. Kassenpersoneel krijgt vaak een specifieke toeslag voor werk in warme of vochtige omstandigheden.

Reiskosten worden vergoed vanaf 10 kilometer enkele reis, meestal €0,21 per kilometer. Werkkleding en veiligheidsuitrusting worden door de werkgever verstrekt. Sommige bedrijven bieden extra voordelen zoals pensioenregeling, ziektekosten-aanvulling of bonusregelingen bij goede bedrijfsresultaten.

Wanneer wordt het minimumloon in de landbouw aangepast?

Het minimumloon in de landbouw wordt aangepast wanneer een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten. Dit gebeurt meestal elke twee tot drie jaar na onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden. Tussentijdse aanpassingen kunnen plaatsvinden bij extreme inflatie of economische ontwikkelingen.

De lonen worden vaak geïndexeerd aan de hand van prijsstijgingen en economische groei. Als de inflatie sterk stijgt, kunnen partijen afspreken om het loon tussentijds aan te passen. Dit beschermt je koopkracht tegen stijgende prijzen van levensonderhoud.

Nieuwe cao-afspraken worden meestal van kracht op 1 januari van het nieuwe jaar. Werkgevers zijn verplicht om de nieuwe tarieven direct toe te passen. Achterstanden worden met terugwerkende kracht uitbetaald. Houd de websites van vakbonden en werkgeversorganisaties in de gaten voor actuele ontwikkelingen over loononderhandelingen.

Voor specifieke vragen over jouw arbeidsvoorwaarden in de landbouw kun je terecht bij je vakbond of HR-afdeling. Wij helpen graag bij het begrijpen van cao-bepalingen en zorgen ervoor dat je alle toeslagen en vergoedingen ontvangt waar je recht op hebt.

Frequently Asked Questions

Hoe weet ik zeker dat mijn werkgever het juiste cao-loon uitbetaalt?

Controleer je loonstrook en vergelijk deze met de officiële cao-tarieven die je kunt vinden op de websites van LTO Nederland of vakbonden zoals FNV Agrarisch. Let vooral op je functieniveau en leeftijdscategorie. Als er verschillen zijn, neem dan contact op met je HR-afdeling of vakbond voor ondersteuning bij het claimen van achterstallige betalingen.

Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert cao-toeslagen uit te betalen?

Documenteer eerst alle gevallen waarbij je recht had op toeslagen (overuren, weekend- of nachtwerk). Bespreek dit met je werkgever en verwijs naar de cao-bepalingen. Als dit niet helpt, schakel dan je vakbond in - zij kunnen bemiddelen en juridische stappen ondernemen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om cao-afspraken na te leven.

Gelden dezelfde cao-regels voor seizoenarbeiders en tijdelijke krachten?

Ja, seizoenarbeiders en uitzendkrachten die werkzaam zijn in de landbouw vallen ook onder de cao landbouw. Ze hebben recht op hetzelfde minimumloon en dezelfde toeslagen als vaste medewerkers. Uitzendbureau's moeten deze tarieven hanteren, ook voor kortdurende opdrachten in de agrarische sector.

Kan ik doorgroeien naar een hogere loonschaal en hoe werkt dat?

Doorgroei naar hogere loonschalen gebeurt op basis van ervaring, extra verantwoordelijkheden of het volgen van vakgerichte opleidingen. Bespreek je ambities tijdens functioneringsgesprekken en vraag naar ontwikkelmogelijkheden. Veel agrarische bedrijven stimuleren doorgroei door cursussen te vergoeden en interne promotiekansen te bieden voor gemotiveerde medewerkers.