Wat gebeurt er na afloop cao landbouw?

Laatste update: 22 October 2025

Wanneer een cao landbouw afloopt, blijven de meeste arbeidsvoorwaarden van kracht door het nawerking principe. Je arbeidsovereenkomst landbouw blijft gewoon bestaan met dezelfde rechten en plichten. Tijdens de onderhandelingen voor een nieuwe cao kunnen werkgevers niet zomaar je loonschalen landbouw of andere arbeidsvoorwaarden wijzigen. Dit beschermt je als werknemer tegen willekeurige veranderingen.

Wat betekent het aflopen van een cao voor werknemers in de landbouw?

Het aflopen van een cao landbouw betekent niet dat je arbeidsovereenkomst landbouw ineens waardeloos wordt. Door het juridische principe van nawerking blijven vrijwel alle bepalingen uit de oude cao van kracht totdat er een nieuwe cao landbouw wordt afgesloten. Dit beschermt je tegen plotselinge veranderingen in je werksituatie.

Je rechten en plichten veranderen dus nauwelijks. Je loon blijft hetzelfde, je werktijden blijven ongewijzigd en je vakantierechten blijven bestaan. Ook andere belangrijke zaken zoals ontslagbescherming en arbeidsomstandigheden blijven gewoon gelden. Dit geldt voor alle werknemers in de agrarische sector die onder de cao vallen.

De arbeidsrelatie blijft stabiel omdat de wet dit zo regelt. Werkgevers kunnen niet profiteren van een cao-onderbreking om arbeidsvoorwaarden te verslechteren. Dit geeft je zekerheid tijdens de periode dat er onderhandeld wordt over nieuwe afspraken.

Welke arbeidsvoorwaarden blijven gelden na afloop van de cao landbouw?

Praktisch alle arbeidsvoorwaarden uit de oude cao landbouw blijven doorwerken na afloop. Dit betekent dat je loonschalen landbouw, werktijden, vakantiedagen, toeslagen en andere financiële regelingen onveranderd blijven. Ook specifieke bepalingen over arbeidsomstandigheden en ontslagprocedures blijven van kracht.

Je salaris wordt nog steeds uitbetaald volgens de afgesproken loonschalen landbouw. Overwerk wordt nog steeds vergoed volgens de oude cao-bepalingen. Je vakantiegeld en eindejaarsuitkering blijven ook gewoon doorlopen. Werkgevers moeten zich hier nog steeds aan houden, ook al is er formeel geen geldige cao meer.

Alleen bepalingen die een specifieke einddatum hadden in de cao kunnen wel wegvallen. Denk bijvoorbeeld aan tijdelijke toeslagen of proefprojecten die expliciet gebonden waren aan de looptijd van de cao. De kern van je arbeidsvoorwaarden blijft echter altijd beschermd.

Hoe lang duurt de onderhandelingsperiode voor een nieuwe cao landbouw?

Cao-onderhandelingen in de landbouwsector duren meestal tussen de drie en zes maanden, maar kunnen soms langer uitlopen. De vakbonden en werkgeversorganisaties starten vaak al voor het aflopen van de oude cao met de besprekingen. Dit voorkomt een gat tussen de oude en nieuwe cao.

Het onderhandelingsproces verloopt in verschillende rondes. De partijen bespreken loonsverhogingen, arbeidsvoorwaarden en nieuwe ontwikkelingen in de sector. Soms zijn er meerdere overlegrondes nodig voordat er overeenstemming is. Bij grote meningsverschillen kan een mediator worden ingeschakeld.

Tijdens deze overgangsperiode merk je als werknemer weinig van de onderhandelingen. Je arbeitsvoorwaarden blijven stabiel door de nawerking van de oude cao. Pas wanneer de nieuwe cao landbouw wordt ondertekend, kunnen er wijzigingen doorgevoerd worden. Deze worden dan vaak met terugwerkende kracht toegepast.

Kunnen werkgevers eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen na cao-afloop?

Nee, werkgevers kunnen niet eenzijdig je arbeidsvoorwaarden wijzigen na het aflopen van een cao landbouw. Het nawerking principe voorkomt dit. Wijzigingen zijn alleen mogelijk via een nieuwe cao of door individuele overeenstemming met jou als werknemer. Eenzijdige aanpassingen zijn juridisch niet toegestaan.

Er zijn wel enkele uitzonderingen waarbij werkgevers beperkte aanpassingen kunnen doorvoeren. Dit geldt bijvoorbeeld voor acute veiligheidssituaties of wettelijke verplichtingen die niet kunnen wachten. Ook bij bedrijfseconomische noodgevallen kunnen er in overleg tijdelijke maatregelen genomen worden.

Mocht je werkgever toch proberen om arbeitsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen, dan kun je dit aanvechten. Je kunt contact opnemen met je vakbond of juridische hulp zoeken. Ook wij helpen graag bij vragen over arbeidsovereenkomsten en cao-bepalingen in de landbouw. We zorgen ervoor dat je rechten worden beschermd en dat werkgevers zich aan de geldende regels houden.

Het is belangrijk om te weten dat deze bescherming er is. De cao landbouw biedt stabiliteit, ook wanneer er geen nieuwe overeenkomst is. Je kunt met vertrouwen doorwerken, wetende dat je arbeidsvoorwaarden veilig zijn tijdens onderhandelingen over een nieuwe cao.

[seoaic_faq][{“id”:0,”title”:”Wat moet ik doen als mijn werkgever toch probeert mijn arbeidsvoorwaarden te wijzigen tijdens cao-onderhandelingen?”,”content”:”Neem direct contact op met je vakbond of zoek juridische hulp. Documenteer alle communicatie over de voorgestelde wijzigingen en wijs je werkgever op het nawerking principe. Je hebt het recht om wijzigingen te weigeren en je huidige arbeidsvoorwaarden te behouden totdat er een nieuwe cao is.”},{“id”:1,”title”:”Krijg ik automatisch loonsverhoging als de nieuwe cao landbouw wordt afgesloten?”,”content”:”Ja, loonsverhogingen uit een nieuwe cao worden meestal met terugwerkende kracht toegepast vanaf de datum dat de oude cao afliep. Dit betekent dat je ook over de onderhandelingsperiode de nieuwe loonschalen ontvangt, vaak in de vorm van een nabetaling.”},{“id”:2,”title”:”Kan ik tijdens de cao-onderhandelingen van baan wisselen binnen de landbouwsector?”,”content”:”Ja, je kunt gewoon van baan wisselen. Je nieuwe werkgever moet zich ook houden aan de nawerking van de oude cao landbouw totdat de nieuwe cao van kracht wordt. Je arbeidsvoorwaarden blijven dus beschermd, ook bij een nieuwe werkgever in dezelfde sector.”},{“id”:3,”title”:”Hoe weet ik wanneer de nieuwe cao landbouw officieel van kracht wordt?”,”content”:”De nieuwe cao wordt officieel gepubliceerd en vakbonden informeren hun leden hierover. Ook werkgevers zijn verplicht om werknemers te informeren over nieuwe cao-bepalingen. Je kunt ook de websites van relevante vakbonden en werkgeversorganisaties in de gaten houden voor updates.”}][/seoaic_faq]