Geplaatst op: 3 November 2025
Laatste update: 22 October 2025
De cao landbouw verloopt op verschillende data afhankelijk van welke specifieke sector je bekijkt binnen de landbouw. De huidige collectieve arbeidsovereenkomst landbouw loopt meestal af op 31 december van het betreffende jaar, maar dit kan variëren per subsector. Na het verstrijken van de cao geldigheid blijven veel arbeidsvoorwaarden nog tijdelijk van kracht door de nawerking. Dit helpt je om te begrijpen wat er gebeurt met jouw arbeidsvoorwaarden tijdens de overgangsperiode.
Wat betekent het wanneer een cao landbouw verloopt?
Wanneer een cao landbouw verloopt, eindigt de formele geldigheidsduur van de collectieve arbeidsovereenkomst. Dit betekent echter niet dat alle afspraken meteen wegvallen. Zowel werkgevers als werknemers behouden bepaalde rechten en plichten tijdens de overgangsperiode tot er een nieuwe cao wordt afgesloten.
Voor werknemers blijven de meeste arbeidsvoorwaarden gewoon gelden door wat we de nawerking noemen. Je salaris, vakantiedagen en andere belangrijke afspraken veranderen dus niet van de ene op de andere dag. Werkgevers zijn verplicht om zich aan deze nawerking te houden en kunnen niet zomaar slechtere voorwaarden invoeren.
De belangrijkste verandering is dat er geen nieuwe afspraken meer gemaakt kunnen worden onder de oude cao. Ook kunnen bepaalde tijdelijke regelingen, zoals specifieke toeslagen of bonussen die gekoppeld waren aan de cao-periode, wel wegvallen. Het is daarom belangrijk dat je goed op de hoogte blijft van de onderhandelingen voor een nieuwe cao.
Hoe lang blijft een cao landbouw geldig na het verstrijken?
De nawerking van een cao landbouw zorgt ervoor dat de meeste bepalingen nog een jaar geldig blijven na het officiële verloop. Dit betekent dat jouw arbeidsvoorwaarden grotendeels hetzelfde blijven, ook al is er nog geen nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst landbouw afgesloten.
Tijdens deze nawerkingsperiode gelden vooral de individuele arbeidsvoorwaarden zoals salarissen, vakantiedagen, werktijden en ontslagbescherming. Deze kunnen niet zomaar door je werkgever aangepast worden. Ook pensioenregelingen en ziektekostenverzekeringen blijven meestal gewoon doorlopen.
Wat wel kan veranderen zijn collectieve regelingen die specifiek aan de cao-periode gekoppeld waren. Denk aan bepaalde scholingsbudgetten, extra vrije dagen of specifieke toeslagen. Voor bedrijven in de agrarische sector is het belangrijk om goed te communiceren met medewerkers over welke regelingen wel of niet doorlopen.
Na een jaar zonder nieuwe cao kunnen werkgevers meer vrijheid krijgen om arbeidsvoorwaarden aan te passen, maar dit gebeurt zelden abrupt. Meestal wordt er binnen die periode wel een nieuwe cao afgesloten.
Welke gevolgen heeft een verlopen cao voor salarissen in de landbouw?
Je salaris blijft gewoon hetzelfde wanneer de cao landbouw verloopt. Door de nawerking kunnen werkgevers je loon niet verlagen of andere financiële arbeidsvoorwaarden verslechteren. Dit geldt ook voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en andere vaste onderdelen van je arbeidsvoorwaarden.
Wat wel kan wegvallen zijn automatische salarisverhogingen die in de oude cao waren afgesproken. Als er bijvoorbeeld een loonstijging gepland stond voor het nieuwe jaar, dan gaat deze mogelijk niet door tot er een nieuwe cao is. Ook specifieke toeslagen die gekoppeld waren aan de cao-periode kunnen stopgezet worden.
Werkgevers mogen geen slechtere voorwaarden invoeren, maar ze zijn ook niet verplicht om verbeteringen door te voeren die in de oude cao stonden gepland. Dit betekent dat je salaris “bevriest” op het niveau van toen de cao verliep. Pensioenpremies en andere sociale lasten blijven wel gewoon doorlopen volgens de bestaande afspraken.
Voor veel werknemers in de landbouw betekent dit in de praktijk dat er weinig direct verandert aan hun maandelijkse inkomen. De grootste impact zit vaak in het wegvallen van geplande verbeteringen of nieuwe toeslagen.
Wanneer wordt er onderhandeld over een nieuwe cao landbouw?
Onderhandelingen voor een nieuwe cao landbouw beginnen meestal drie tot zes maanden voordat de huidige cao afloopt. De vakbonden en werkgeversorganisaties in de landbouw starten deze gesprekken tijdig om te voorkomen dat er een gat valt tussen de oude en nieuwe cao.
Bij de onderhandelingen zijn verschillende partijen betrokken: vakbonden zoals FNV Agrarisch en CNV, en werkgeversorganisaties zoals LTO Nederland en NLTO. Zij bespreken alle arbeidsvoorwaarden, van salarissen tot werktijden en van pensioenregelingen tot scholingsmogelijkheden.
Het onderhandelingsproces duurt meestal tussen de drie en negen maanden. Dit hangt af van hoe ver de partijen uit elkaar liggen en of er ingewikkelde onderwerpen zoals pensioenhervormingen besproken moeten worden. Soms zijn er meerdere onderhandelingsrondes nodig voordat iedereen akkoord gaat.
Als de onderhandelingen moeizaam verlopen, kunnen vakbonden acties organiseren zoals stakingen of werkonderbrekingen. Werkgevers kunnen op hun beurt een loonmaatregel invoeren. Gelukkig komen de meeste cao-onderhandelingen in de landbouw uiteindelijk tot een goed resultaat voor alle partijen.
Wij helpen bedrijven in de agrarische sector om goed voorbereid te zijn op cao-wijzigingen en zorgen ervoor dat alle administratieve processen soepel verlopen tijdens overgangsmomenten.
[seoaic_faq][{“id”:0,”title”:”Wat moet ik doen als mijn werkgever probeert mijn arbeidsvoorwaarden te verslechteren tijdens de nawerkingsperiode?”,”content”:”Neem direct contact op met je vakbond of een arbeidsrechtadvocaat. Tijdens de nawerking mag je werkgever je arbeidsvoorwaarden niet verslechteren. Documenteer alle communicatie hierover en bewaar je cao-documenten als bewijs van je huidige rechten.”},{“id”:1,”title”:”Hoe kom ik erachter welke specifieke cao van toepassing is op mijn functie in de landbouw?”,”content”:”Check je arbeidscontract waar de toepasselijke cao meestal vermeld staat. Je kunt ook contact opnemen met je HR-afdeling, vakbond, of kijken op de website van je werkgeversorganisatie. Verschillende subsectoren hebben vaak eigen cao’s met specifieke bepalingen.”},{“id”:2,”title”:”Kan ik tijdens een verlopen cao nog steeds aanspraak maken op scholingsbudget en andere secundaire arbeidsvoorwaarden?”,”content”:”Dit hangt af van hoe deze regelingen in je cao waren vastgelegd. Individuele rechten zoals vakantiedagen blijven gelden, maar collectieve regelingen zoals scholingsbudgetten kunnen wegvallen. Vraag je werkgever om duidelijkheid over welke regelingen wel of niet doorlopen.”},{“id”:3,”title”:”Wat gebeurt er als er na een jaar nog steeds geen nieuwe cao is afgesloten?”,”content”:”Na een jaar krijgen werkgevers meer vrijheid om arbeidsvoorwaarden aan te passen, maar dit moet wel volgens de normale procedures gebeuren. Ze kunnen niet zomaar eenzijdig slechtere voorwaarden invoeren. Meestal wordt er binnen dit jaar wel een nieuwe cao bereikt door voortdurende onderhandelingen.”}][/seoaic_faq]