Voor wie geldt cao landbouw?

Geplaatst op: 16 November 2025

Laatste update: 22 October 2025

De cao landbouw geldt voor alle werknemers die werkzaam zijn in agrarische bedrijven en gerelateerde activiteiten binnen de landbouwsector. Dit omvat zowel vaste medewerkers als seizoenarbeiders die taken uitvoeren zoals gewasproductie, veeteelt, tuinbouw en verwerkingsactiviteiten. Of je onder deze collectieve arbeidsovereenkomst valt, hangt af van het type bedrijf waar je werkt en de aard van je werkzaamheden.

Welke werknemers vallen onder de cao landbouw?

Onder de landbouwcao vallen alle werknemers die actief zijn in de primaire agrarische sector en aanverwante bedrijfsactiviteiten. Dit betekent dat je automatisch onder deze cao valt wanneer je werkzaam bent bij bedrijven die zich bezighouden met gewasproductie, veeteelt, tuinbouw, of de directe verwerking van agrarische producten.

De cao dekt een breed scala aan functies binnen de agrarische sector. Denk aan medewerkers in de akkerbouw die zich bezighouden met het telen van granen, aardappelen of suikerbieten. Ook werknemers in de veehouderij, zoals melkveehouders, varkenshouders en pluimveehouders, vallen hieronder.

Seizoenarbeiders vormen een belangrijke groep binnen de landbouw cao. Dit zijn vaak mensen die tijdelijk werken tijdens oogstperiodes, zoals bij de aspergesteek, aardbeienpluk of tijdens de druivenoogst. Hun arbeidsvoorwaarden worden net zo beschermd als die van vaste medewerkers.

Ook specialistische functies vallen onder de cao. Denk aan tractorchauffeurs, stalmedewerkers, kassenbouwers in de tuinbouw, en medewerkers die zich bezighouden met de verzorging van gewassen en dieren. Zelfs administratief personeel dat direct werkzaam is voor een agrarisch bedrijf kan onder deze cao vallen.

Wat zijn de voorwaarden om onder cao landbouw te vallen?

Je valt onder de cao landbouw wanneer je werkgever actief is in de primaire agrarische sector en jouw werkzaamheden direct gerelateerd zijn aan de productie, verzorging of verwerking van agrarische producten. De bedrijfsgrootte speelt hierbij geen rol – zowel kleine familiebedrijven als grote agrarische ondernemingen moeten de cao toepassen.

Het type arbeidsrelatie dat je hebt, bepaalt ook of de cao van toepassing is. Dit geldt voor werknemers met een vast contract, tijdelijk contract, of zelfs uitzendkrachten die bij agrarische bedrijven worden ingezet. De cao maakt geen onderscheid tussen voltijd en deeltijd werknemers.

Je werkzaamheden moeten wel direct verbonden zijn aan de agrarische activiteiten. Als je bijvoorbeeld werkt bij een bedrijf dat machines verhuurt aan boeren, maar zelf geen agrarische activiteiten uitvoert, dan val je waarschijnlijk niet onder de landbouw cao. Hetzelfde geldt voor adviseurs of leveranciers die wel met de landbouw werken, maar niet als onderdeel van een agrarisch bedrijf.

De locatie waar je werkt speelt ook een rol. Werkzaamheden moeten plaatsvinden op of direct gerelateerd zijn aan agrarische bedrijfslocaties. Dit kunnen velden, stallen, kassen, of verwerkingsfaciliteiten zijn die onderdeel uitmaken van het agrarische bedrijf.

Hoe weet je of jouw werkgever de cao landbouw moet toepassen?

Je kunt eenvoudig controleren of je werkgever de cao landbouw moet toepassen door te kijken naar de hoofdactiviteit van het bedrijf en je eigen functieomschrijving. Als het bedrijf zich bezighoudt met het produceren, kweken of direct verwerken van agrarische producten, dan is de kans groot dat de landbouwcao van toepassing is.

Check je arbeidscontract – hier moet vermeld staan welke cao van toepassing is. Werkgevers zijn verplicht dit duidelijk te communiceren. Als dit niet vermeld staat, vraag dan expliciet naar welke cao er geldt voor jouw functie.

Let op de branchecode van je werkgever. Bedrijven in de landbouw hebben specifieke SBI-codes (Standaard Bedrijfsindeling) die beginnen met 01 (landbouw en jacht) of 03 (visserij). Deze codes geven een goede indicatie of het bedrijf onder de agrarische sector valt.

Je kunt ook contact opnemen met je vakbond of de branchevereniging. Zij kunnen je precies vertellen of jouw werkgever verplicht is om de landbouw cao toe te passen. Ook het UWV of de Inspectie SZW kunnen je hierbij helpen als je twijfelt.

Herken je de arbeidsvoorwaarden? Als je werkgever de juiste cao toepast, dan komen je salaris, werktijden en andere voorwaarden overeen met wat in de landbouw cao staat beschreven. Grote afwijkingen kunnen erop duiden dat er een verkeerde cao wordt toegepast.

Welke rechten heb je als werknemer onder cao landbouw?

Als werknemer onder de cao landbouw heb je recht op een minimumloon dat vaak hoger ligt dan het wettelijke minimumloon, geregelde loonsverhogingen, en specifieke toeslagen voor bijvoorbeeld weekend- of avondwerk. Ook heb je recht op betaald verlof, doorbetaling bij ziekte, en bescherming tegen willekeurig ontslag.

Je werktijden worden beschermd door duidelijke afspraken over normale werkweken, overwerk en rusttijden. Dit is vooral belangrijk in de landbouw waar seizoensgebonden pieken voorkomen. De cao regelt wanneer je extra betaald krijgt voor overwerk en hoeveel rust je tussen werkdagen moet hebben.

Voor je pensioen zijn er specifieke regelingen getroffen. Als werkgever is het bedrijf verplicht premie af te dragen aan het pensioenfonds voor de landbouw. Dit betekent dat je pensioen opbouwt volgens de afspraken in de cao, vaak met een werkgeversbijdrage.

Bij ziekte heb je recht op loondoorbetaling volgens de cao-bepalingen, die soms gunstiger zijn dan de wettelijke regeling. Ook voor zwangerschaps- en ouderschapsverlof gelden specifieke rechten die in de cao zijn vastgelegd.

Scholing en ontwikkeling worden ook ondersteund. Veel cao’s in de landbouw bevatten afspraken over bijscholing, cursussen of training die je werkgever moet faciliteren of (gedeeltelijk) betalen.

Heb je vragen over jouw specifieke situatie in de agrarische sector? Wij helpen je graag om duidelijkheid te krijgen over welke cao en arbeidsvoorwaarden voor jou gelden, zodat je zeker weet dat je de rechten krijgt waar je recht op hebt.