Geplaatst op: 27 October 2025
Laatste update: 22 October 2025
De cao landbouw geeft werknemers recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar bij een voltijds dienstverband. Dit aantal kan oplopen tot 25 dagen afhankelijk van je leeftijd en anciënniteit binnen het bedrijf. Naast deze standaard vakantiedagen kun je als landbouwwerknemer ook aanspraak maken op extra verlof in specifieke situaties, zoals bij langdurig dienstverband of bijzondere omstandigheden.
Wat bepaalt de cao landbouw over vakantiedagen?
De collectieve arbeidsovereenkomst landbouw stelt dat je minimaal 20 vakantiedagen per jaar krijgt wanneer je fulltime werkt. Dit is het wettelijke minimum dat voor alle sectoren geldt, maar de cao landbouw bouwt hier bovenop met aanvullende regelingen.
Je vakantiedagen worden opgebouwd per gewerkte maand. Voor elke maand dat je werkt, bouw je 1,67 vakantiedag op (20 gedeeld door 12 maanden). Als je parttime werkt, krijg je een evenredig deel van deze vakantiedagen naar verhouding van je werkuren.
De cao landbouw kent ook een leeftijdsregeling voor extra vakantiedagen. Vanaf je 40e krijg je één extra vakantiedag per jaar. Vanaf je 50e krijg je twee extra dagen, en vanaf je 60e krijg je vijf extra vakantiedagen bovenop de standaard 20 dagen.
Je werkgever mag bepalen wanneer je maximaal de helft van je vakantiedagen moet opnemen. De andere helft mag je zelf indelen, tenzij bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten. Vakantiedagen die je niet opneemt, vervallen na vijf jaar.
Hoe verschilt het vakantierecht in de agrarische sector van andere branches?
Het vakantierecht in de agrarische sector wijkt op enkele punten af van andere branches, vooral door de seizoensgebonden werkzaamheden en de leeftijdsopbouw van werknemers. Waar veel andere sectoren een vast aantal van 20-25 vakantiedagen hanteren, biedt de cao landbouw meer flexibiliteit.
Een belangrijk verschil is de leeftijdsregeling. Veel andere cao’s geven pas extra vakantiedagen vanaf 45 of 50 jaar, terwijl je in de landbouw al vanaf 40 jaar extra dagen krijgt. Dit erkent de fysiek zware aard van het werk in deze sector.
De timing van vakantie-opname is ook anders geregeld. Terwijl kantoormedewerkers vaak vrij zijn in hun keuze wanneer ze vakantie nemen, heeft je werkgever in de agrarische sector meer zeggenschap tijdens piekperiodes zoals oogst- en zaaitijd.
Ook de opbouw van vakantiedagen kan verschillen. In de landbouw wordt er rekening gehouden met seizoenarbeid en wisselende werkperiodes. Hierdoor bouw je soms sneller vakantiedagen op in drukke periodes, terwijl je in rustige maanden minder opbouwt.
Wanneer kun je als landbouwwerknemer aanspraak maken op extra verlof?
Als landbouwwerknemer heb je recht op extra verlof in verschillende situaties bovenop je reguliere vakantiedagen. De belangrijkste situaties zijn langdurig dienstverband, leeftijd en bijzondere persoonlijke omstandigheden.
Bij anciënniteit krijg je extra dagen na langere tijd bij dezelfde werkgever. Na vijf jaar dienstverband krijg je meestal één extra vakantiedag. Na tien jaar zijn dit vaak twee extra dagen, en na vijftien jaar drie extra dagen. Deze regeling verschilt per bedrijf en staat beschreven in je arbeidscontract.
Voor bijzondere omstandigheden zoals huwelijk, verhuizing of overlijden van familieleden heb je recht op calamiteitenverlof. Dit zijn meestal één tot drie dagen die niet van je vakantiedagen afgaan. Bij eigen huwelijk krijg je bijvoorbeeld twee dagen, bij overlijden van partner of kind krijg je vier dagen.
Ook voor studie en scholing kun je extra verlof krijgen. Als je een opleiding volgt die relevant is voor je werk, kan je werkgever je studieverlof geven. Dit staat vaak beschreven in de cao en bedrijfsregelingen.
Welke regels gelden voor het opnemen van vakantie tijdens drukke seizoenen?
Tijdens drukke seizoenen in de landbouw, zoals oogst- en zaaitijd, mag je werkgever beperkingen stellen aan het opnemen van vakantie. Deze periodes worden meestal aan het begin van het jaar bekend gemaakt, zodat je hier rekening mee kunt houden bij het plannen van je vakantie.
Je werkgever moet wel redelijk zijn in deze beperkingen. Hij kan niet het hele jaar vakantie weigeren, maar mag wel vragen om vakantie uit te stellen als dit echt noodzakelijk is voor het bedrijf. In ruil daarvoor moet hij alternatieve periodes voorstellen waarin je wel vakantie kunt opnemen.
Als je vakantie wordt geweigerd tijdens drukke periodes, heb je recht op compensatie. Dit kan betekenen dat je later in het jaar voorrang krijgt bij het indelen van vakantie, of dat je werkgever extra flexibiliteit toont bij het opnemen van losse dagen.
Belangrijk is dat je vakantieaanvragen tijdig indient. De cao landbouw stelt meestal dat je minimaal vier weken van tevoren vakantie moet aanvragen voor periodes langer dan een week. Voor losse dagen is dit vaak één week van tevoren. Hierdoor kan je werkgever beter plannen en hoeft hij minder vaak vakantie te weigeren.
Heb je vragen over je specifieke situatie of wil je meer weten over werknemersrechten in de agrarische sector? Bij Nedflex helpen wij je graag met advies over arbeidsvoorwaarden en cao-bepalingen die voor jou van toepassing zijn.
Frequently Asked Questions
Wat gebeurt er met mijn opgebouwde vakantiedagen als ik van baan wissel binnen de landbouwsector?
Je opgebouwde vakantiedagen neem je niet mee naar je nieuwe werkgever. Je huidige werkgever moet je uitbetalen voor alle opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen bij je vertrek. Bij je nieuwe werkgever begin je opnieuw met het opbouwen van vakantiedagen vanaf je eerste werkdag.
Kan ik mijn vakantiedagen verkopen of laten uitbetalen als ik ze niet allemaal op kan nemen?
In principe moet je je vakantiedagen opnemen en kun je ze niet verkopen. Alleen bij beëindiging van je dienstverband worden niet-opgenomen dagen uitbetaald. Sommige werkgevers maken uitzonderingen voor maximaal 5 dagen per jaar, maar dit is niet verplicht volgens de cao landbouw.
Hoe regel ik vakantie als ik in een seizoensbedrijf werk dat alleen bepaalde maanden actief is?
Bij seizoensarbeid bouw je alleen vakantiedagen op tijdens de maanden dat je daadwerkelijk werkt. Je werkgever moet je de mogelijkheid geven om vakantie op te nemen tijdens je werkperiode, of je uitbetalen voor opgebouwde dagen als het seizoen eindigt. Bespreek dit altijd vooraf in je arbeitscontract.
Wat kan ik doen als mijn werkgever consequent mijn vakantieaanvragen weigert?
Je werkgever mag niet structureel alle vakantieaanvragen weigeren. Documenteer je aanvragen en de weigeringen, en bespreek dit eerst intern. Lukt dit niet, dan kun je contact opnemen met je vakbond, het UWV of een arbeidsrechtadvocaat. Je hebt recht op het opnemen van je wettelijke vakantiedagen.
