Geplaatst op: 25 November 2025
Laatste update: 22 October 2025
De cao landbouw geldt voor alle werknemers in de landbouwsector, inclusief tijdelijke krachten en flexwerkers. Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt belangrijke arbeidsvoorwaarden zoals lonen, werktijden, vakantiedagen en ziekteregelingen. Als tijdelijke werknemer in de agrarische sector heb je dezelfde rechten als vaste medewerkers onder deze cao. Dit betekent bescherming van je arbeidsrechten en duidelijke afspraken over beloning en arbeidsomstandigheden.
Wat is de cao landbouw en waarom geldt deze voor tijdelijke krachten?
De cao landbouw is een collectieve arbeidsovereenkomst die arbeidsvoorwaarden regelt voor alle werknemers in de Nederlandse landbouwsector. Deze overeenkomst wordt gesloten tussen werkgeversorganisaties en vakbonden en is bindend voor alle bedrijven die aangesloten zijn bij deze organisaties.
Voor tijdelijke krachten geldt deze cao omdat je juridisch gezien gewoon werknemer bent, ongeacht of je contract tijdelijk of vast is. Het maakt niet uit of je via een uitzendbureau werkt of direct bij een landbouwbedrijf – de cao landbouw bepaalt je minimale arbeidsrechten.
De belangrijkste partijen die betrokken zijn bij deze cao zijn:
- LTO Nederland (Land- en Tuinbouw Organisatie Nederland) namens werkgevers
- FNV en CNV namens werknemers
- Verschillende brancheorganisaties binnen de agrarische sector
Deze cao wordt regelmatig vernieuwd en aangepast aan veranderende omstandigheden in de sector. Als flexwerker profiteer je dus van alle onderhandelingen die vakbonden voeren voor betere arbeidsvoorwaarden.
Welke arbeidsvoorwaarden regelt de cao landbouw voor flexwerkers?
De cao landbouw regelt uitgebreide arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers, van lonen tot vakantiedagen. Je krijgt dezelfde basisrechten als vaste collega’s, wat zorgt voor eerlijke behandeling ongeacht je contractvorm.
De belangrijkste arbeidsvoorwaarden die voor jou als tijdelijke kracht gelden zijn:
Lonen en toeslagen: Je ontvangt minimaal het cao-loon voor jouw functiegroep. Daarnaast heb je recht op toeslagen voor overwerk, ploegendienst, weekend- en avondwerk. Ook onregelmatigheidstoeslag wordt uitbetaald wanneer van toepassing.
Werktijden en pauzes: De normale werkweek bestaat uit maximaal 40 uur. Je hebt recht op pauzes conform de cao-bepalingen en op rusttijd tussen werkdagen. Overwerk wordt gecompenseerd met extra betaling of compensatie-uren.
Vakantie en verlof: Ook als tijdelijke kracht bouw je vakantiedagen op. Je krijgt minimaal 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Daarnaast heb je recht op vakantiegeld en andere wettelijke verlofregelingen.
Arbeidsomstandigheden: De cao stelt eisen aan veilige werkomstandigheden, beschermingsmiddelen en training. Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek en passende instructies.
Hoe worden lonen bepaald onder de cao landbouw voor tijdelijke medewerkers?
Lonen onder de cao landbouw worden bepaald door functiegroepen en loonschalen die gebaseerd zijn op werkzaamheden en ervaring. Als tijdelijke medewerker word je ingedeeld in dezelfde schaal als vaste collega’s met vergelijkbare taken.
Het loonsysteem werkt met verschillende functiegroepen die elk hun eigen loonschaal hebben:
- Functiegroep 1: Eenvoudige handarbeid en ondersteunende taken
- Functiegroep 2: Geschoolde handarbeid en machinebediening
- Functiegroep 3: Specialistische werkzaamheden en leidinggevende taken
- Functiegroep 4: Hogere specialistische en leidinggevende functies
Binnen elke functiegroep zijn er verschillende loontreden gebaseerd op ervaring en competenties. Je begint meestal in de laagste trede van jouw functiegroep en kunt doorgroeien naar hogere treden.
Toeslagen maken een belangrijk deel uit van je totale beloning. Je ontvangt bijvoorbeeld toeslagen voor:
- Overwerk (meestal 125% tot 150% van het uurloon)
- Avond-, nacht- en weekendwerk
- Ploegendienst en onregelmatige werktijden
- Gevaarlijke of zware werkzaamheden
Je loon wordt maandelijks uitbetaald en je ontvangt een duidelijke loonstrook met alle componenten. Vakantiegeld wordt jaarlijks in mei uitbetaald en bedraagt 8% van je jaarloon.
Welke rechten hebben tijdelijke krachten bij ziekte volgens de cao landbouw?
Bij ziekte heb je als tijdelijke kracht recht op loondoorbetaling gedurende je ziekteperiode, conform de wettelijke regeling. De cao landbouw biedt vaak aanvullende bescherming bovenop de wettelijke minimumrechten voor zieke werknemers.
Je ziekteverlofregeling werkt als volgt:
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte ontvang je doorbetaling van je loon. In het eerste jaar krijg je 70% van je loon doorbetaald, in het tweede jaar kan dit percentage lager zijn afhankelijk van de specifieke cao-bepalingen en aanvullende regelingen van je werkgever.
Belangrijke rechten en plichten bij ziekte:
- Ziekmelding moet zo snel mogelijk, uiterlijk voor aanvang van je werkdag
- Je moet meewerken aan re-integratieactiviteiten
- Controle door een bedrijfsarts is mogelijk
- Je behoud vakantiedagen die je tijdens ziekte zou hebben opgebouwd
Sociale zekerheidsaspecten die voor jou gelden:
Als tijdelijke werknemer bouw je ook rechten op voor WW-uitkering en andere sociale zekerheidsregelingen. Je werkgever draagt premies af voor je sociale verzekeringen, net zoals bij vaste medewerkers.
Bij langdurige ziekte heeft je werkgever de plicht om re-integratieactiviteiten te organiseren. Dit kan scholing, aangepast werk of begeleiding betekenen om je terugkeer naar het werk te ondersteunen.
Wij helpen bedrijven en tijdelijke krachten om deze cao-bepalingen correct toe te passen. Zo zorgen we ervoor dat je altijd de juiste arbeidsvoorwaarden krijgt en dat werkgevers voldoen aan hun verplichtingen onder de cao landbouw.
Veelgestelde vragen
Hoe weet ik in welke functiegroep ik word ingedeeld als tijdelijke kracht?
Je functiegroep wordt bepaald door de werkzaamheden die je uitvoert, niet door je contractvorm. Bespreek bij aanvang van je werk met je werkgever of contactpersoon welke taken je gaat doen en vraag om uitleg over je indeling. Je kunt ook de cao-tekst raadplegen of contact opnemen met een vakbond voor verduidelijking over de functieomschrijvingen.
Wat moet ik doen als mijn werkgever niet de juiste cao-lonen uitbetaalt?
Documenteer eerst je werkzaamheden en bewaar alle loonstroken. Bespreek het probleem met je werkgever of leidinggevende en verwijs naar de cao-bepalingen. Als dit niet helpt, neem dan contact op met een vakbond zoals FNV of CNV, of schakel het UWV in. Je hebt recht op nabetaling van het verschil tussen wat je hebt ontvangen en het cao-loon.
Gelden de cao-rechten ook als ik via een uitzendbureau in de landbouw werk?
Ja, de cao landbouw geldt voor alle werknemers in de sector, ongeacht of je direct bij een landbouwbedrijf werkt of via een uitzendbureau. Het uitzendbureau moet de cao-voorwaarden toepassen zodra je in de landbouwsector wordt ingezet. Controleer je contract en loonstrook om te zorgen dat je de juiste cao-lonen en toeslagen ontvangt.
Kan ik doorgroeien naar een hogere loonschaal als tijdelijke werknemer?
Ja, doorgroei is mogelijk binnen je functiegroep op basis van ervaring en competentieontwikkeling. Bespreek met je werkgever welke mogelijkheden er zijn voor training of uitbreiding van je takenpakket. Ook bij een nieuw contract kun je worden ingedeeld in een hogere trede als je meer ervaring hebt opgedaan of nieuwe vaardigheden hebt ontwikkeld.
