Hoe werkt cao landbouw bij uitzendkrachten?

Geplaatst op: 23 October 2025

Laatste update: 22 October 2025

De cao landbouw regelt alle arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten die in de agrarische sector werken. Als uitzendkracht krijg je dezelfde rechten als vaste medewerkers, waaronder vastgestelde lonen, vakantiedagen en veiligheidsmaatregelen. Het uitzendbureau zorgt ervoor dat je contract voldoet aan alle cao bepalingen uitzendwerk in de landbouw.

Wat is de cao landbouw en welke rechten geeft dit aan uitzendkrachten?

De cao landbouw is een collectieve arbeidsovereenkomst die alle arbeidsvoorwaarden vastlegt voor werknemers in de agrarische sector. Deze cao geldt automatisch voor alle uitzendkrachten die via een uitzendbureau in de landbouw werken, ongeacht of je een tijdelijk of vast contract hebt.

Je krijgt als uitzendkracht dezelfde rechten als vaste medewerkers. Dit betekent dat je recht hebt op het minimumloon volgens de cao, vakantiegeld, toeslagen voor overwerk en onregelmatige werktijden. Ook ben je verzekerd van veilige arbeidsomstandigheden en krijg je toegang tot scholingsmogelijkheden.

Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor het naleven van alle cao bepalingen. Zij moeten ervoor zorgen dat je loon correct wordt uitbetaald, dat je vakantiedagen worden bijgehouden en dat je werkgever zich houdt aan alle veiligheidsvoorschriften. Bij problemen kun je altijd terecht bij je uitzendbureau of de vakbond.

Voor wie in de agrarische sector wil werken, biedt de cao landbouw duidelijke bescherming en zekerheid over je arbeidsvoorwaarden.

Welke lonen en vergoedingen krijgen uitzendkrachten onder de cao landbouw?

Je loon als uitzendkracht wordt bepaald door de loonstructuur van de cao landbouw, die verschillende functiegroepen kent met elk hun eigen minimumloon. Beginnende medewerkers starten in functiegroep 1, terwijl ervaren krachten met specifieke vaardigheden in hogere groepen worden ingedeeld.

Naast je basisuurloon krijg je verschillende toeslagen. Voor werk in de avond, nacht of weekend ontvang je een toeslag van 25% tot 100% op je uurloon. Ook krijg je een toeslag voor werk op feestdagen en voor zwaar of gevaarlijk werk zoals het werken met machines of chemicaliën.

Je hebt recht op vakantiegeld van 8% over je brutoloon en een eindejaarsuitkering. Bij ziekte krijg je doorbetaald loon volgens de wettelijke regeling. Reiskosten worden vergoed vanaf 10 kilometer enkele reis, en bij slecht weer of extreme omstandigheden kun je recht hebben op een weervergoeding.

De cao wordt jaarlijks herzien, waardoor je loon automatisch wordt aangepast aan de inflatie en ontwikkelingen in de sector. Je uitzendbureau is verplicht om je duidelijk te informeren over je loon en alle toeslagen waar je recht op hebt.

Hoe werken vakantiedagen en verlofrechten voor uitzendkrachten in de landbouw?

Als uitzendkracht in de landbouw bouw je vakantierechten op vanaf je eerste werkdag. Je krijgt 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, wat neerkomt op ongeveer 2,1 dagen per maand. Bij parttime werk wordt dit evenredig berekend.

Je vakantiedagen worden opgebouwd over alle opdrachten heen, ook als je voor verschillende bedrijven werkt via hetzelfde uitzendbureau. Het uitzendbureau houdt bij hoeveel dagen je hebt opgebouwd en hoeveel je al hebt opgenomen. Je kunt je vakantiesaldo altijd opvragen.

Vakantie nemen doe je in overleg met je uitzendbureau en de werkgever waar je op dat moment werkt. Je hebt recht op het opnemen van minimaal twee weken aaneengesloten vakantie per jaar. Voor seizoenwerk in de landbouw gelden soms specifieke afspraken over wanneer je vakantie kunt opnemen.

Niet opgenomen vakantiedagen worden aan het einde van je contract uitbetaald tegen je gemiddelde uurloon. Je vakantiegeld van 8% krijg je meestal in mei uitbetaald, maar dit kan ook worden meegenomen in je maandelijkse loon als je daarom vraagt.

Welke arbeidsomstandigheden en veiligheidsregels gelden er in de landbouw?

De cao landbouw stelt strenge veiligheidsvoorschriften voor alle werkzaamheden in de agrarische sector. Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving, goede machines en gereedschappen, en persoonlijke beschermingsmiddelen zoals handschoenen, veiligheidsbrillen en ademmaskers.

Voor het werken met gevaarlijke stoffen zoals pesticiden of kunstmest gelden speciale regels. Je moet hiervoor een training krijgen en de juiste beschermingsmiddelen dragen. Ook bij het werken met machines ben je verplicht om veiligheidsinstructies op te volgen en beschermende kleding te dragen.

Bij extreme weersomstandigheden zoals hitte, kou of storm heeft je werkgever de plicht om extra maatregelen te nemen. Dit kan betekenen dat het werk wordt stopgezet, dat je extra pauzes krijgt of dat er andere beschermende maatregelen worden genomen. Als seizoenarbeider heb je recht op adequate huisvesting als deze door de werkgever wordt geregeld.

Het uitzendbureau deelt de verantwoordelijkheid voor je veiligheid met de werkgever. Zij moeten ervoor zorgen dat je goed bent voorgelicht over de risico’s en dat je de juiste training hebt gekregen. Bij onveilige situaties kun je het werk weigeren en moet je dit melden bij je uitzendbureau.

Werken in de landbouw via een uitzendbureau biedt je duidelijke rechten en bescherming door de cao landbouw. Van eerlijke lonen tot veilige arbeidsomstandigheden, alle belangrijke zaken zijn geregeld. Wij zorgen ervoor dat je altijd werkt onder de juiste voorwaarden en helpen je bij vragen over je rechten als uitzendkracht in de agrarische sector.