Geplaatst op: 18 November 2025
Laatste update: 22 October 2025
De cao landbouw toepassen in je bedrijf betekent dat je alle arbeidsvoorwaarden, loonschalen en werkregels uit de collectieve arbeidsovereenkomst landbouw correct implementeert. Je moet je medewerkers indelen volgens de juiste functiegroepen, de bijbehorende lonen betalen en alle administratieve verplichtingen nakomen. Dit zorgt ervoor dat je voldoet aan de wettelijke eisen en voorkomt juridische problemen.
Wat houdt de cao landbouw precies in voor werkgevers?
De cao landbouw is een collectieve arbeidsovereenkomst die arbeidsvoorwaarden vastlegt voor werkgevers en werknemers in de agrarische sector. Deze cao geldt voor bedrijven die zich bezighouden met akkerbouw, tuinbouw, veehouderij, bosbouw en verwante activiteiten binnen de agrarische sector.
Als werkgever val je onder deze cao wanneer je hoofdactiviteit bestaat uit landbouwwerkzaamheden. Dit betekent dat je automatisch gebonden bent aan alle afspraken die daarin staan, ook als je niet direct lid bent van een werkgeversorganisatie. De cao bevat regels over lonen, werktijden, vakantiedagen, onkostenvergoedingen en andere arbeidsvoorwaarden.
De belangrijkste bepalingen richten zich op eerlijke beloning, veilige werkomstandigheden en duidelijke afspraken tussen werkgever en werknemer. Je bent verplicht om minimaal de in de cao vastgelegde voorwaarden aan te bieden, maar je mag altijd betere voorwaarden geven aan je medewerkers.
Welke loonschalen en arbeidsvoorwaarden gelden er binnen de cao landbouw?
De cao landbouw hanteert verschillende loonschalen landbouw gebaseerd op functiegroepen en ervaringsniveaus. De schalen lopen van beginnende medewerkers tot ervaren specialisten, waarbij elk niveau een minimum uurloon vastlegt dat jaarlijks wordt aangepast.
De functiegroepen zijn ingedeeld naar complexiteit en verantwoordelijkheid van het werk. Ongeschoolde arbeidskrachten vallen in de laagste schaal, terwijl ervaren operators, teamleiders en specialisten in hogere schalen worden ingedeeld. Je moet elke medewerker correct classificeren op basis van hun taken en ervaring.
Naast de lonen regelt de cao ook werktijden, meestal 40 uur per week met mogelijkheden voor overwerk tegen verhoogde tarieven. Medewerkers hebben recht op minimaal 25 vakantiedagen per jaar, plus eventuele extra dagen afhankelijk van leeftijd en anciënniteit. Ook onkostenvergoedingen voor reiskosten en werkkleding zijn vastgelegd.
Andere belangrijke arbeidsvoorwaarden zijn regelingen voor ziekteverlof, zwangerschaps- en ouderschapsverlof, en pensioenafdrachten. Je moet ook zorgen voor veilige werkomstandigheden en de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen.
Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf volledig voldoet aan de cao landbouw?
Om cao toepassen bedrijf correct uit te voeren, begin je met het bestuderen van de volledige cao-tekst en het identificeren van alle verplichtingen die voor jouw bedrijf gelden. Download de meest recente versie en maak een checklist van alle eisen.
Deel je medewerkers in volgens de juiste functiegroepen door hun taken en verantwoordelijkheden te vergelijken met de cao-beschrijvingen. Controleer of je de juiste lonen betaalt en pas deze aan als dat nodig is. Zorg ervoor dat je loonadministratie alle cao-elementen correct verwerkt, zoals toeslagen, onkostenvergoedingen en vakantiegeld.
Houd de volgende documenten bij: arbeidscontracten die verwijzen naar de cao, loonstroken die alle cao-elementen tonen, vakantie- en verlofregistraties, en documentatie van werkkleding en veiligheidsmaatregelen. Maak ook een jaarplanning voor cao-updates en loonsverhogingen.
Controleer regelmatig of je nog steeds compliant bent, vooral bij nieuwe cao-akkoorden of wijzigingen in je bedrijfsvoering. Overweeg om een HR-specialist of externe adviseur in te schakelen als je twijfelt over de correcte toepassing.
Wat gebeurt er als je de cao landbouw niet correct toepast?
Onjuiste toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst landbouw kan leiden tot juridische procedures, boetes en claims van medewerkers voor achterstallige lonen. De Arbeidsinspectie kan controles uitvoeren en sancties opleggen bij overtredingen.
Medewerkers kunnen een procedure starten om alsnog de juiste beloning en arbeidsvoorwaarden te krijgen. Dit kan betekenen dat je achterstallige lonen moet betalen, soms met rente, voor de periode dat je niet compliant was. Ook vakbonden kunnen namens medewerkers actie ondernemen.
Daarnaast loop je reputatierisico’s in de sector. Andere bedrijven en potentiële medewerkers kunnen hun vertrouwen in je bedrijf verliezen, wat recruitment en samenwerking bemoeilijkt. Bij herhaaldelijke overtredingen kunnen de sancties zwaarder worden.
Preventie is altijd beter dan herstel. Investeer in goede administratie en regelmatige controles om problemen te voorkomen. Bij twijfel kun je altijd contact opnemen met ons voor ondersteuning bij de correcte toepassing van cao-verplichtingen in je agrarische bedrijf.
Veelgestelde vragen
Hoe vaak wordt de cao landbouw aangepast en hoe blijf ik op de hoogte van wijzigingen?
De cao landbouw wordt meestal jaarlijks aangepast, met name de loonschalen en tarieven. Je kunt op de hoogte blijven door je aan te melden voor nieuwsbrieven van werkgeversorganisaties, regelmatig de officiële cao-website te bezoeken, of een HR-adviseur in te schakelen die je automatisch informeert over wijzigingen.
Wat moet ik doen als een medewerker tussen twee functiegroepen in valt?
Bij twijfel over de juiste functiegroep, bekijk je de specifieke taken en verantwoordelijkheden van de medewerker en vergelijk deze met de cao-beschrijvingen. Kies in geval van onduidelijkheid voor de hogere functiegroep om juridische problemen te voorkomen, of neem contact op met een cao-adviseur voor een definitieve beoordeling.
Kan ik als kleine agrarische ondernemer een uitzondering krijgen op bepaalde cao-bepalingen?
Nee, de cao landbouw geldt voor alle bedrijven in de agrarische sector, ongeacht de grootte. Je bent verplicht om alle bepalingen na te leven, maar je kunt wel betere voorwaarden aanbieden dan het minimum. Bij financiële problemen kun je eventueel tijdelijke regelingen bespreken met vakbonden of werkgeversorganisaties.
Hoe ga ik om met seizoenarbeiders en de cao landbouw?
Seizoenarbeiders vallen ook onder de cao landbouw en hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden per gewerkt uur. Je moet hen correct indelen in functiegroepen, het juiste loon betalen en vakantiegeld opbouwen naar rato van gewerkte uren. Zorg voor duidelijke arbeidscontracten die verwijzen naar de cao en houd bij hoeveel uren ze werken.
