Geplaatst op: 29 October 2025
Laatste update: 22 October 2025
Je salaris berekenen volgens de cao landbouw doe je door je functiegroep en loonschaal te bepalen, het bijbehorende uurtarief op te zoeken en dit te vermenigvuldigen met je gewerkte uren. Daarnaast tel je toeslagen voor overwerk, onregelmatige diensten en vakantiegeld op. De cao landbouw bevat verschillende loonschalen voor verschillende functies, van beginnende medewerkers tot leidinggevenden in de agrarische sector.
Wat is de cao landbouw en welke lonen gelden er?
De cao landbouw is een collectieve arbeidsovereenkomst die geldt voor werknemers in de landbouw, tuinbouw en verwante sectoren. Deze cao regelt arbeidsvoorwaarden zoals lonen, werktijden en vakantiedagen voor duizenden werknemers in Nederland.
De cao landbouw geldt voor verschillende bedrijven: akkerbouwbedrijven, veehouderijen, tuinbouwbedrijven, loonwerkbedrijven en verwerkende bedrijven in de agrarische sector. Als werknemer val je onder deze cao als je werkgever aangesloten is bij een werkgeversorganisatie die partij is bij de cao-onderhandelingen.
De cao kent acht verschillende loonschalen, van schaal 1 voor ongeschoolde arbeid tot schaal 8 voor leidinggevende functies. Binnen elke schaal zijn er periodenummers die je salaris bepalen op basis van ervaring en anciënniteit. Schaal 1 begint bijvoorbeeld bij ongeveer €12,50 per uur, terwijl schaal 8 kan oplopen tot meer dan €20 per uur.
Naast de basisschalen zijn er specifieke regelingen voor seizoenarbeid, stagiaires en leerlingen. Deze groepen hebben vaak aangepaste tarieven die lager liggen dan de reguliere cao lonen.
Hoe bereken je het bruto salaris volgens cao landbouw?
Je bruto salaris bereken je door je loonschaal en periodenummer te bepalen, het bijbehorende uurtarief op te zoeken en te vermenigvuldigen met je gewerkte uren. Voeg daar toeslagen voor overwerk en onregelmatige diensten bij op, plus 8,33% vakantiegeld over je totale loon.
Stap 1: Bepaal je loonschaal op basis van je functie en opleidingsniveau. Een ongeschoolde medewerker start in schaal 1, terwijl een ervaren specialist of voorman in schaal 6 of hoger terechtkomt.
Stap 2: Vind je periodenummer. Dit hangt af van je werkervaring binnen de functie. Je krijgt meestal elk jaar een periode erbij, wat automatisch je salaris verhoogt binnen dezelfde schaal.
Stap 3: Bereken je basissalaris door je uurtarief te vermenigvuldigen met je gewerkte uren. Een fulltime werkweek bestaat uit 40 uur, wat neerkomt op ongeveer 173 uur per maand.
Stap 4: Voeg toeslagen toe voor overwerk (meestal 125% of 150% van je normale uurtarief) en onregelmatige diensten zoals avond-, nacht- of weekendwerk.
Stap 5: Bereken je vakantiegeld door 8,33% van je totale jaarloon te nemen. Dit krijg je meestal uitbetaald in mei.
Welke toeslagen en vergoedingen krijg je naast je basissalaris?
Naast je basissalaris krijg je verschillende toeslagen: ploegentoeslag voor wisselende diensten, onregelmatigheidstoeslag voor avond- en nachtwerk, overwerkvergoeding van 125-150%, reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer en vakantiegeld van 8,33% van je jaarloon.
De ploegentoeslag krijg je als je in wisselende diensten werkt, bijvoorbeeld bij melkveehouderijen waar je om de week vroege of late diensten draait. Deze toeslag kan oplopen tot 15% van je basissalaris.
Voor onregelmatige werktijden gelden specifieke toeslagen: avondwerk (tussen 18:00 en 23:00) levert 20% extra op, nachtwerk (23:00 tot 6:00) 40% extra en werk op zaterdag 25% extra. Werk op zondag en feestdagen wordt beloond met 100% toeslag.
Reiskosten worden vergoed vanaf de eerste kilometer als je dagelijks meer dan 10 kilometer enkele reis naar je werk reist. Het tarief ligt op €0,23 per kilometer, wat jaarlijks wordt aangepast.
Andere vergoedingen zijn er voor werkkleding, gereedschap en soms voor maaltijden tijdens lange werkdagen. Bij seizoenarbeid kunnen er ook vergoedingen zijn voor tijdelijke huisvesting.
Wanneer krijg je loonsverhoging binnen de cao landbouw?
Je krijgt automatisch loonsverhoging door periodieke verhogingen binnen je loonschaal (meestal jaarlijks) en door doorgroei naar een hogere loonschaal bij functiewijziging. Daarnaast worden de cao-tarieven jaarlijks aangepast voor inflatie en algemene loonsontwikkeling.
Automatische periodieken krijg je elk jaar in dienst, meestal per 1 januari. Je groeit dan door naar het volgende periodenummer binnen je loonschaal, wat een hoger uurtarief betekent. Dit gaat door totdat je het maximum van je schaal bereikt.
Doorgroei naar een hogere loonschaal gebeurt bij promotie, extra opleiding of uitbreiding van je verantwoordelijkheden. Een medewerker die een cursus volgt of een leidinggevende rol krijgt, kan doorschuiven naar een hogere schaal met betere voorwaarden.
Functiewaardering speelt een belangrijke rol bij het bepalen van je schaal. Factoren zoals opleidingsniveau, verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en fysieke belasting bepalen in welke schaal je functie valt.
De cao-tarieven worden jaarlijks onderhandeld tussen werkgevers en vakbonden. Deze onderhandelingen leiden meestal tot algemene loonsverhogingen die voor alle werknemers gelden, bovenop de individuele periodieken.
Wil je meer weten over werken in de landbouw en welke mogelijkheden er zijn? Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste baan met de beste arbeidsvoorwaarden in de agrarische sector.
Frequently Asked Questions
Hoe weet ik in welke loonschaal ik thuishoor als mijn functie niet duidelijk omschreven staat?
Neem contact op met je werkgever of HR-afdeling om je functie te laten waarderen volgens de cao-criteria. Je kunt ook de vakbond benaderen voor advies. Factoren zoals opleidingsniveau, verantwoordelijkheden en zelfstandigheid bepalen je schaal - vergelijk deze met de functieprofielen in de cao.
Wat moet ik doen als mijn werkgever mij te weinig betaalt volgens de cao landbouw?
Documenteer eerst je gewerkte uren en controleer je loonstrook tegen de cao-tarieven. Bespreek de afwijking met je werkgever en verwijs naar de cao-bepalingen. Als dit niet helpt, kun je contact opnemen met de vakbond of het UWV voor ondersteuning bij het claimen van je rechtmatige loon.
Kan ik aanspraak maken op een hogere loonschaal als ik extra taken heb gekregen?
Ja, als je structureel meer verantwoordelijkheden hebt gekregen die passen bij een hogere schaal, kun je een herwaardering aanvragen. Verzamel bewijs van je uitgebreide taken en bespreek dit met je werkgever. Een formele functiewaardering kan leiden tot indeling in een hogere schaal met terugwerkende kracht.
Worden toeslagen voor weekend- en avondwerk altijd automatisch uitbetaald?
Nee, je moet vaak zelf aangeven wanneer je onregelmatige uren hebt gewerkt. Houd een nauwkeurige registratie bij van je werktijden, inclusief avond-, nacht- en weekenduren. Controleer maandelijks je loonstrook en claim ontbrekende toeslagen tijdig bij je werkgever - deze vervallen vaak na een bepaalde periode.
