Geplaatst op: 24 November 2025
Laatste update: 22 October 2025
Ja, de cao landbouw geldt voor seizoenarbeiders die werkzaam zijn in de landbouwsector. Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt arbeidsvoorwaarden, lonen en rechten voor alle werknemers in de sector, inclusief tijdelijke krachten die seizoensgebonden werk verrichten. Seizoenarbeiders krijgen dezelfde bescherming en rechten als vaste medewerkers, aangepast aan hun tijdelijke arbeidsrelatie.
Wat houdt de cao landbouw precies in voor werknemers?
De cao landbouw is een collectieve arbeidsovereenkomst die specifiek geldt voor werknemers in de landbouwsector. Deze overeenkomst regelt alle belangrijke arbeidsvoorwaarden zoals lonen, werktijden, vakantiedagen en andere rechten die verder gaan dan de minimale wettelijke bepalingen.
De cao landbouw verschilt van algemene arbeidsregelgeving doordat deze rekening houdt met de specifieke omstandigheden in de agrarische sector. Denk aan seizoensgebonden werk, wisselende werktijden door weersomstandigheden en de fysieke aard van het werk. De cao biedt daarom aangepaste regelingen voor bijvoorbeeld overwerk, ploegendiensten en werkzaamheden in weekenden.
Voor seizoenarbeiders betekent dit dat je dezelfde basisrechten hebt als vaste collega’s. Je krijgt een eerlijk loon volgens de vastgestelde loonschalen, hebt recht op pauzes en rustdagen, en bent verzekerd van veilige arbeidsomstandigheden. Ook krijg je vakantiegeld en eventuele toeslagen voor bijzondere omstandigheden.
Welke seizoenarbeiders vallen onder de cao landbouw?
Onder de cao landbouw vallen alle seizoenarbeiders die werkzaam zijn bij bedrijven in de landbouwsector, ongeacht hun nationaliteit of contractduur. Dit geldt voor zowel Nederlandse als buitenlandse werknemers die tijdelijk in de sector werken.
De verschillende categorieën seizoenwerk die onder de cao vallen zijn breed. Het gaat om oogstwerk zoals het plukken van fruit, groenten en bloemen, maar ook om werkzaamheden in kassen, boomkwekerijen en veehouderijen. Ook werk in de verwerking van landbouwproducten valt hieronder, evenals onderhoudswerkzaamheden die seizoensgebonden zijn.
Je valt onder de cao landbouw wanneer je werkgever aangesloten is bij een werkgeversorganisatie die partij is bij deze cao, of wanneer je werkgever de cao vrijwillig toepast. Het maakt niet uit of je een contract hebt voor enkele weken of maanden – vanaf de eerste werkdag gelden de cao-bepalingen voor jou. Ook uitzendkrachten die in de landbouw werken vallen onder deze regeling.
Hoe werken loonschalen en toeslagen voor seizoenarbeiders?
De loonschalen in de cao landbouw zijn ingedeeld in verschillende functiegroepen, gebaseerd op de complexiteit en verantwoordelijkheid van het werk. Seizoenarbeiders starten meestal in de lagere loongroepen, maar kunnen doorgroeien op basis van ervaring en vaardigheden.
De beloningsstructuur kent verschillende toeslagen die relevant zijn voor seizoenarbeiders. Je krijgt ploegentoeslag wanneer je in verschillende diensten werkt, overwerkvergoeding bij meer dan de normale werkuren, en vaak een toeslag voor werk in weekenden of op feestdagen. Ook zijn er specifieke vergoedingen voor zwaar of gevaarlijk werk.
Seizoengebonden vergoedingen worden berekend op basis van je werkelijke gewerkte uren en de toepasselijke loonschaal. Vakantiegeld wordt evenredig opgebouwd, ook bij korte contracten. Belangrijk is dat je loon altijd minimaal gelijk is aan het wettelijk minimumloon, maar in de praktijk ligt het cao-loon daar vaak boven. Je werkgever is verplicht om alle toeslagen en vergoedingen duidelijk op je loonstrook te vermelden.
Welke rechten hebben seizoenarbeiders bij ziekte of ontslag?
Bij ziekte hebben seizoenarbeiders recht op doorbetaling van loon volgens dezelfde regels als vaste werknemers. Je krijgt minimaal 70% van je loon doorbetaald, vaak zelfs 100% afhankelijk van de cao-bepalingen en eventuele aanvullende regelingen van je werkgever.
De opzegtermijnen voor seizoenarbeiders zijn aangepast aan de aard van tijdelijk werk. Bij contracten korter dan zes maanden gelden vaak kortere opzegtermijnen dan bij vaste contracten. Je werkgever moet zich wel aan deze termijnen houden en kan je niet zomaar van de ene op de andere dag wegsturen, tenzij er sprake is van dringende redenen.
Ontslagbescherming bestaat ook voor seizoenarbeiders, hoewel deze anders werkt dan bij vaste contracten. Je hebt recht op een eerlijke behandeling en je werkgever moet geldige redenen hebben voor ontslag. Bij ziekte mag je niet worden ontslagen, tenzij de ziekte langer duurt dan de contractperiode. Wij helpen regelmatig seizoenarbeiders om hun rechten te begrijpen en zorgen ervoor dat werkgevers zich aan alle cao-bepalingen houden, zodat jij je kunt focussen op je werk zonder zorgen over je arbeidsrechtelijke positie.
Veelgestelde vragen
Hoe weet ik of mijn werkgever daadwerkelijk de cao landbouw toepast?
Je kunt dit controleren door te vragen naar de cao-bepalingen bij je arbeidscontract, of door te kijken of je werkgever lid is van een werkgeversorganisatie in de landbouw. Op je loonstrook moeten alle cao-toeslagen duidelijk vermeld staan. Als je twijfelt, kun je contact opnemen met de vakbond of arbeidsinspectie voor verificatie.
Kan ik als seizoenarbeider aanspraak maken op WW-uitkering na afloop van mijn contract?
Ja, seizoenarbeiders kunnen onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op WW-uitkering. Je moet voldoende arbeidsuren hebben opgebouwd en onvrijwillig werkloos zijn geworden. Het UWV beoordeelt of je voldoet aan de voorwaarden. Het is belangrijk om direct na afloop van je contract een WW-aanvraag in te dienen.
Wat moet ik doen als mijn werkgever zich niet houdt aan de cao-bepalingen?
Documenteer alle overtredingen (zoals te lage lonen of ontbrekende toeslagen) en bespreek dit eerst met je werkgever. Als dit niet helpt, kun je contact opnemen met de vakbond, de Arbeidsinspectie melden, of juridische hulp inschakelen. Bewaar altijd je loonstroken en arbeidscontract als bewijs.
Gelden er speciale regels voor huisvesting van seizoenarbeiders onder de cao landbouw?
De cao landbouw bevat vaak bepalingen over huisvesting, maar de specifieke eisen kunnen verschillen per cao-periode. Over het algemeen moet huisvesting voldoen aan wettelijke normen voor veiligheid en hygiëne. Je werkgever mag redelijke kosten voor huisvesting inhouden op je loon, maar deze moeten transparant en eerlijk zijn.
