Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst, bevat afspraken tussen een werkgever en werknemer over de beëindiging van het dienstverband. Het is eigenlijk een ontslag met wederzijds goedkeuren. In de overeenkomst staan zaken als de transitievergoeding en de einddatum.
Home / Kennisbank / Vaststellingsovereenkomst
- ABU
- Algemeen Verbindend
- Allocatiefunctie
- Arbeidsmigranten
- Backoffice
- Bijtelling
- Bijzonder verlof
- Brutoloon
- Cao
- Declaratie
- Eigenrisicodragerschap – ERD
- ET-regeling
- Fasensysteem
- Fiscaal loon
- G-rekening
- Geheimhoudingsbeding
- Inkomstenbelasting
- Inlener
- Inlenersbeloning
- Inzage- en correctierecht
- ISO 9001
- Jaaropgave
- Jobcarving
- Jobcrafting
- Loonbeslag
- Loonheffing
- Loonheffingskorting
- Loonstrook
- NBBU
- NEN 4400-1
- Nettoloon
- NOW
- Nulurencontract
- Offboarding
- Onboarding
- Onkostenvergoeding
- Oproepkracht
- Outplacement
- Overwerk/overuren
- Participatiewet
- Payroll
- Payrollfactor
- Payrollmedewerker
- Pensioen
- Persoonsgebonden Re-integratiebudget (PRB)
- Piekarbeid
- Preboarding
- Proforma loonstrook
- Re-integratie derde spoor
- Re-integratie eerste spoor
- Re-integratie tweede spoor
- Re-integratieplan
- Reiskostenvergoeding
- Representatievergoeding
- RI&E
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Seizoenarbeid
- SNA-keurmerk
- Tewerkstellingsvergunning
- Toeslaguren
- Transitievergoeding
- Uitzendbeding
- Urenbriefje
- Vaststellingsovereenkomst
- VCU
- Verzuim
- Werkgeverslasten
- Werktijdverkorting
- Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
- Wet Ketenaansprakelijkheid
- Wet Verbetering Poortwachter
- Wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen
- WGA – Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
- WIA – Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
- WML (wettelijk minimumloon)
- WW-uitkering