Als je werkt op basis van een overeenkomst waarbij je uren niet vooraf vaststaan, mag je niet onbeperkt in onzekerheid blijven over het aantal uren waarvoor je kunt werken.
Daarom geldt de wettelijke regel dat je werkgever je na 12 maanden een aanbod moet doen voor een vaste arbeidsomvang.
Bij een uitzendkracht is het uitzendbureau jouw werkgever. Het uitzendbureau is dus verantwoordelijk voor het doen van dit aanbod.
Hoeveel uren krijg ik aangeboden?
Het aantal uren wordt gebaseerd op het gemiddelde aantal uren dat je in de 12 maanden daarvoor hebt gewerkt.
Bijvoorbeeld:
Je werkt 12 maanden via een uitzendbureau. In die periode werk je gemiddeld 28 uur per week.
Na 12 maanden moet je uitzendbureau je in principe een aanbod doen voor een arbeidsomvang van 28 uur per week.
Je krijgt dan een aanbod voor 28 uur, maar dat is niet je enige keuze. Je kan er ook voor kiezen om flexibel te blijven werken of een urengemiddelde te kiezen wat lager is dan het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden.
Moet ik dit aanbod accepteren?
Nee. Je bent niet verplicht om het aanbod voor een vaste arbeidsomvang te accepteren.
Je kunt ervoor kiezen om flexibel te blijven werken.
Kies je ervoor om het aanbod niet te accepteren? Dan kun je flexibel blijven werken, maar je hebt daarmee niet automatisch recht op een vast aantal uren. De werkgever moet het aanbod vervolgens na iedere periode van 12 maanden opnieuw doen zolang de situatie voortduurt.
Wat betekent dit als er tijdelijk minder werk is?
De urengarantie wordt gebaseerd op het gemiddelde van de voorafgaande 12 maanden. Het kan dus voorkomen dat je in die periode soms meer en soms minder hebt gewerkt.
Het doel van deze regeling is om het aantal uren waarvoor je structureel werkt beter aan te laten sluiten bij je arbeidsovereenkomst.
Een tijdelijk rustige periode betekent daarom niet automatisch dat je vaste arbeidsomvang meteen lager wordt.
