De CAO voor de Pluimveeverwerkende Industrie regelt arbeidsvoorwaarden binnen de sector van de voedingsindustrie, specifiek gericht op bedrijven die zich bezighouden met de verwerking van pluimvee. Deze cao biedt afspraken over onder andere arbeidsduur, loon en arbeidsomstandigheden, en sluit aan bij de algemene regels van de industrie. Zij is van toepassing op alle werkgevers en werknemers die werkzaam zijn in de pluimveeverwerkende bedrijfstak binnen de Nederlandse voedingsindustrie.
Looptijd:
01-04-2025 - 31-03-2027
AVV:
Ja
ADV:
- 5,91%
Werkweek:
40
Sector:
Industrie - Voedingsindustrie (Pluimvee)
CAO Loonschalen
Jeugdlonen
VI
I
II
III
IV
V
16 jaar
€ 12,28
€ 10,08
€ 10,28
€ 10,66
€ 10,91
€ 11,47
17 jaar
€ 14,03
€ 11,52
€ 11,75
€ 12,18
€ 12,46
€ 13,11
18 jaar
€ 17,54
€ 14,71
€ 14,69
€ 15,23
€ 15,58
€ 16,39
Functieschalen
VI
I
II
III
IV
V
0 functiejaren
€ 17,54
€ 14,71
€ 14,71
€ 15,23
€ 15,58
€ 16,39
1 functiejaar
€ 17,99
-
€ 15,39
€ 15,61
€ 15,97
€ 16,80
2 functiejaren
€ 18,44
-
€ 15,78
€ 16,00
€ 16,37
€ 17,21
3 functiejaren
€ 18,90
-
€ 16,17
€ 16,40
€ 16,79
€ 17,65
4 functiejaren
€ 19,38
-
€ 16,58
€ 16,81
€ 17,20
€ 18,09
5 functiejaren
€ 19,85
-
€ 16,99
€ 17,22
€ 17,63
€ 18,54
6 functiejaren
€ 20,35
-
-
€ 17,66
€ 18,08
€ 19,00
7 functiejaren
€ 20,86
-
-
-
€ 18,52
€ 19,48
Lonen met een € 00,00 border geven aan dat het Wettelijk Minimum Loon wordt toegepast omdat het CAO-loon lager ligt dan het wettelijk minimum.
CAO Toeslagen en vergoedingen
Soort
Waarde
Opmerkingen
Extra aanpassing salarisschalen
-
-
Afschaffen/wijzigen aanloopschalen
-
-
Afschaffen/wijzigen laagste loonschalen
-
-
Eindejaarsuitkering
Nee
Per 1 juli 2025 is de eindejaarsuitkering van 2,15% vervallen. De eindejaarsuitkering wordt ingebouwd in het maandsalaris
Hoogte eindejaarsuitkering
- Is vervallen per 1 juli 2025
Is vervallen per 1 juli 2025
Jaarlijkse periodiek op datum indiensttreding
Ja
Vanaf 1 juli 2025 voor de medewerker van 18 jaar of ouder (voorheen >21 jaar)
Jaarlijkse periodiek op geboortemaand
Ja
Vanaf 1 juli 2025 voor de medewerker <18 jaar (voorheen <21 jaar)
Jaarlijkse periodiek in de maand
-
-
Afwijkende bepaling om werkervaring vast te stellen
-
-
ADV uitzendkrachten (alleen invoeren bij afwijking)
Als bij het werk op ongunstige uren ook een overwerktoeslag van toepassing is, is er alleen recht op de hoogste van de twee toeslagen. Voor het werken op feestdagen is geen toeslag voor ongunstige uren of overwerktoeslag van toepassing.
Overwerk van toepassing bij fulltimer
Ja
Als de medewerker in opdracht van de werkgever meer dan 40 uur in een week werkt is er sprake van overwerk. Afwijkende regeling bij flexibele werktijd.
Overwerk van toepassing bij parttimer
Ja
Deeltijdwerkers kunnen niet worden verplicht tot overwerk, behalve als ze een hele dag hebben gewerkt en gelijktijdig met de voltijdmedewerkers overwerken.
Overwerktoeslag ma t/m vrij
25%
Uurloon
Overwerktoeslag zaterdag
25%
Uurloon
Overwerktoeslag zondag
25%
Uurloon
Overwerktoeslag feestdagen
Nee
Overig
Soort
Waarde
Opmerkingen
OV-regeling
-
-
Km-regeling (wettelijk)
-
-
Km-vergoedingsregeling
18,00
Per 1-1-2026 minimaal 10 kilometer woon-werk afstand. Maximaal 50 km per gewerkte dag retour. Voorheen €0,17 per km.
Kilometers berekend met (ANWB, Google oid)
Ja
ANWB-routeplanner
Km-vergoeding gebaseerd op OV
-
-
Km-vergoeding gebaseerd op enkele reis
-
-
Km-vergoeding gestaffeld
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 1
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 2
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 3
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 4
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 5
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 6
-
-
Soort
Waarde
Opmerkingen
Reistijdvergoeding
-
-
Na hoeveel tijd wordt de reistijdvergoeding betaald
-
-
Reistijd = werktijd
-
-
Definitie standplaats
-
-
Soort
Waarde
Opmerkingen
Vaste loonsverhoging conform inflatiecijfer (CPI of APC)
-
-
Eenmalige - percentage 1
1,08%, per 01-07-2025
1x 6/12 deel van 2,15% = 1,075% vh verdiende jaarinkomen in de periode januari tot juli 2025, vermeerderd met de in geld betaalde vergoeding voor overwerk incl de overwerktoeslag. Ter compensatie vh vervallen van de eindejaaruitkering vanaf 2025 en de inbouw daarvan in het maand/periode salaris
Eenmalige - percentage 2
-
-
Eenmalige nominale bedragen 1
-
-
Eenmalige nominale bedragen 2
-
-
Maaltijdvergoeding
Nee
Als de productiemedewerker aansluitend aan zijn normale werktijd volgens rooster meer dan 2 uur moet overwerken, zorgt de werkgever voor een warme maaltijd.
Gereedschapvergoeding
-
-
Werkkledingvergoeding
Nee
De werkgever geeft de medewerker werkkleding en -schoenen in bruikleen als dat voor zijn functie noodzakelijk is. De werkgever is verantwoordelijk voor het wassen en onderhoud ervan.
