De CAO voor het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf biedt arbeidsvoorwaarden specifiek voor de sector industrie, met name binnen de procesindustrie, waaronder de papier- en kartonindustrie. Deze cao regelt arbeidsvoorwaarden voor werknemers in deze bedrijfstak en stelt normen op het gebied van loon, werktijden en sociale voorzieningen. De cao is van toepassing op bedrijven die actief zijn in de productie en verwerking van kartonnage en flexibele verpakkingen.
Looptijd:
01-01-2025 - 30-04-2026
AVV:
Ja
Werkweek:
36, Max 40 uur per week op vrijwillige basis.
Sector:
Industrie - Procesindustrie (Papier- en kartonindustrie)
CAO Loonschalen
Jeugdlonen
1
2
3
4
5
6
7
8
16 jaar
€ 9,21
€ 9,36
€ 9,40
€ 9,50
€ 9,73
€ 10,24
€ 10,94
€ 11,20
17 jaar
€ 10,64
€ 10,80
€ 10,86
€ 11,01
€ 11,31
€ 11,92
€ 12,72
€ 13,12
18 jaar
€ 12,06
€ 12,24
€ 12,34
€ 12,53
€ 12,89
€ 13,59
€ 14,52
€ 15,04
19 jaar
€ 13,49
€ 13,72
€ 13,79
€ 14,04
€ 14,47
€ 14,83
€ 15,86
€ 16,97
20 jaar
€ 15,01
€ 15,22
€ 15,27
€ 15,55
€ 15,74
€ 16,11
€ 16,76
€ 17,65
21 jaar
-
-
-
€ 15,78
€ 16,44
€ 16,76
€ 17,66
€ 18,40
Functieschalen
1
2
3
4
5
6
7
8
1
€ 15,19
€ 15,51
€ 15,63
€ 16,17
€ 16,91
€ 17,90
€ 19,09
€ 20,49
2
€ 15,49
€ 15,81
€ 16,03
€ 16,62
€ 17,36
€ 18,44
€ 19,63
€ 21,13
3
€ 15,74
€ 16,15
€ 16,42
€ 16,98
€ 17,81
€ 18,97
€ 20,21
€ 21,78
4
€ 16,01
€ 16,53
€ 16,84
€ 17,39
€ 18,28
€ 19,49
€ 20,72
€ 22,38
Aanloopschaal
€ 15,01
€ 15,01
€ 15,01
€ 15,01
€ 15,01
€ 15,01
€ 15,01
€ 15,01
0
-
€ 15,22
€ 15,27
€ 15,78
€ 16,44
€ 17,36
€ 18,56
€ 19,85
5
-
-
-
€ 17,81
€ 18,74
€ 20,03
€ 21,27
€ 23,00
6
-
-
-
-
-
-
€ 21,87
€ 23,66
CAO Toeslagen en vergoedingen
Soort
Waarde
Opmerkingen
Minimum vloer
-
-
Extra aanpassing salarisschalen
-
-
Afschaffen/wijzigen aanloopschalen
-
-
Afschaffen/wijzigen laagste loonschalen
-
-
Eindejaarsuitkering
-
-
Hoogte eindejaarsuitkering
-
-
Variabel loon naar beoordeling
Nee
-
Jaarlijkse periodiek op datum indiensttreding
-
-
Jaarlijkse periodiek op geboortemaand
-
-
Jaarlijkse periodiek in de maand
januari
-
Afwijkende bepaling om werkervaring vast te stellen
-
-
ADV uitzendkrachten (alleen invoeren bij afwijking)
-
-
Vergewisplicht
Ja
-
Gelijk werk gelijk loon (vanaf 1e dag)
Ja
-
Soort
Waarde
Opmerkingen
Toeslag dag- & avonddienst standaard
16%
Maandsalaris
Toeslag dag-, avond & nachtdns standaard
20%
Maandsalaris
Toeslag volcontinu 33.6 uur standaard
-
-
Overige ploegendiensttoeslag A
25%
Van het uurloon of maandsalaris (incidenteel ingestelde nachtploeg).
Overige ploegendiensttoeslag B
-
-
Toeslag bereikbaarheid ma t/m vrij
-
-
Dagvenster (bereikbaarheid ma t/m vrij)
-
-
Toeslag bereikbaarheid zaterdag
-
-
Dagvenster (bereikbaarheid zaterdag)
-
-
Toeslag bereikbaarheid zondag
-
-
Dagvenster (bereikbaarheid zondag)
-
-
Toeslag bereikbaarheid Feestdagen
-
-
Dagvenster (bereikbaarheid feestdagen)
-
-
Feestdagentoeslag
100%
Uurloon
Dagvenster (feestdagentoeslag)
-
-
Feestdagentoeslag ploegendienst
-
-
Dagvenster (feestdagentoeslag ploegendienst)
-
-
Toeslag avonddienst
-
-
Dagvenster (avondtoeslag)
-
-
Toeslag nachtdienst
Nee
Uurloon
Dagvenster (nachttoeslag)
-
-
Zaterdagtoeslag
50%
Per uur voor werknemer in onderhoudsdienst
Dagvenster (zaterdagtoeslag)
-
-
Zondagtoeslag
-
-
Dagvenster (zondagtoeslag)
-
-
Overige toeslagen A
-
-
Dagvenster (overige toeslag A)
-
-
Overige toeslagen B
-
-
Dagvenster (overige toeslag B)
-
-
Overige toeslagen C
-
-
Dagvenster (overige toeslag C)
-
-
Overige toeslagen D
-
-
Dagvenster (overige toeslag D)
-
-
Onwerkbaar weerregeling (vorst, hoogwater)
-
-
Indexatie met loonsverhoging
-
-
Indexatie met CPI
-
-
Cumulatiebeding van toepassing
-
-
Overwerk van toepassing bij fulltimer
Ja
Wanneer op verzoek van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden is er sprake van overwerk.
Overwerk van toepassing bij parttimer
Ja
Voor deeltijders zullen per 01-01-2025 in opdracht van werkgever gewerkte uren boven de contracturen worden betaald o.b.v. de overwerkvergoeding.
Overwerktoeslag ma t/m vrij
25%
Uurloon
Overwerktoeslag zaterdag
50%
Uurloon
Overwerktoeslag zondag
100%
Uurloon
Overwerktoeslag feestdagen
100%
Uurloon
Soort
Waarde
Opmerkingen
OV-regeling
-
-
Km-regeling (wettelijk)
-
-
Km-vergoedingsregeling
23,00
Meer dan 10 km t/m 25 km enkele reis
Kilometers berekend met (ANWB, Google oid)
-
-
Km-vergoeding gebaseerd op OV
-
-
Km-vergoeding gebaseerd op enkele reis
Ja
Meer dan 10 km t/m 25 km
Km-vergoeding gestaffeld
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 1
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 2
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 3
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 4
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 5
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 6
-
-
Soort
Waarde
Opmerkingen
Reistijdvergoeding
-
-
Na hoeveel tijd wordt de reistijdvergoeding betaald
-
-
Reistijd = werktijd
-
-
Definitie standplaats
-
-
Soort
Waarde
Opmerkingen
Vaste loonsverhoging conform inflatiecijfer (CPI of APC)
-
-
Eenmalige - percentage 1
-
-
Eenmalige - percentage 2
-
-
Eenmalige nominale bedragen 1
€1,00, per 01-10-2026
Bruto, voor alle werknemers die op 1 oktober 2026 in dienst zijn, o.b.v. een 36-urige werkweek.
Eenmalige nominale bedragen 2
€1,00, per 01-01-2027
Bruto, voor alle werknemers die op 1 januari 2027 in dienst zijn o.b.v. een 36-urige werkweek.
Maaltijdvergoeding
-
-
Gereedschapvergoeding
-
-
Werkkledingvergoeding
-
-
Afspraken parkeergelden, tol en veerdiensten
-
-
Verblijfskosten
-
-
Overige vergoedingen
-
-
Hoogte thuiswerkvergoeding
-
-
Soort
Waarde
Opmerkingen
Hele cao van toepassing
Nee
Het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden moet minimaal evenveel waard zijn als dat van een vaste werknemer in dienst van de inlener met dezelfde functie.
Vakantietoeslag op uitzendkrachten van toepassing
-
-
Vakantiedagen voor uitzendkrachten van toepassing
-
-
Scholingsafspraken uitzendkrachten/flexwerkers
-
-
Overige afspraken uitzendkrachten
Ja
Geen werkzaamheden laten verrichten tegen andere voorwaarden dan in deze cao zijn overeengekomen. Uitzendkrachten die op 1 oktober 2026 in dienst zijn, hebben recht op de eenmalige uitkering naar rato van het aantal gewerkte uren in de maand september 2026. En recht op de eenmalige uitkering naar rato van het aantal gewerkte uren in de maand december 2026.
