Gehandicaptenzorg
De CAO Gehandicaptenzorg behoort tot de sector Zorg & Welzijn en is van toepassing op werkgevers en werknemers binnen de bedrijfstak van de gehandicaptenzorg. De cao regelt arbeidsvoorwaarden, salariëring en arbeidsomstandigheden, met als doel een goede en veilige werkomgeving te waarborgen. Deze cao biedt transparantie en rechtszekerheid voor alle partijen in de sector.
- Looptijd:
- 01-01-2025 - 31-12-2026
- AVV:
- Ja
- Werkweek:
- 36, 38u/week mogelijk.
- Sector:
- Zorg & Welzijn - Gehandicaptenzorg
CAO Loonschalen
Functieschalen
| 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 | 35 | 40 | 45 | 50 | 55 | 60 | 65 | 70 | 75 | 80 | BBL 1e praktijkleerjaar (BBL) | BBL 2e praktijkleerjaar (BBL) | BBL 3e praktijkleerjaar (BBL) | BBL 4e praktijkleerjaar (BBL) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 | € 14,71 | € 14,71 | € 14,71 | € 14,77 | € 15,23 | € 15,46 | - | - | - | - | € 23,14 | € 26,58 | € 30,10 | € 36,42 | € 43,22 | € 50,61 | € 14,71 | € 14,71 | € 16,99 | € 17,46 |
| 1 | € 14,71 | € 14,71 | € 14,77 | € 15,46 | € 15,84 | € 16,18 | € 16,93 | - | - | € 21,48 | € 24,23 | € 27,78 | € 32,00 | € 38,08 | € 44,91 | € 52,77 | - | - | - | - |
| 2 | € 14,71 | € 14,77 | € 15,23 | € 15,84 | € 16,53 | € 16,93 | € 17,83 | € 18,86 | € 19,89 | € 22,60 | € 25,43 | € 28,93 | € 33,89 | € 39,80 | € 46,61 | € 54,90 | - | - | - | - |
| 3 | € 14,77 | € 15,23 | € 15,46 | € 16,18 | € 16,93 | € 17,83 | € 18,86 | € 19,89 | € 20,93 | € 23,69 | € 26,58 | € 30,10 | € 35,16 | € 41,48 | € 48,49 | € 57,02 | - | - | - | - |
| 4 | € 15,23 | € 15,46 | € 15,84 | € 16,53 | € 17,36 | € 18,33 | € 19,33 | € 20,37 | € 22,06 | € 24,84 | € 27,78 | € 31,33 | € 36,42 | € 43,22 | € 50,61 | € 59,41 | - | - | - | - |
| 5 | € 15,46 | € 15,84 | € 16,18 | € 16,93 | € 17,83 | € 18,86 | € 19,89 | € 20,93 | € 22,60 | € 26,04 | € 28,93 | € 32,66 | € 37,50 | € 44,91 | € 52,77 | € 61,81 | - | - | - | - |
| 6 | € 15,84 | € 16,18 | € 16,53 | € 17,36 | € 18,33 | € 19,33 | € 20,37 | € 21,48 | € 23,14 | € 26,58 | € 30,10 | € 33,89 | € 38,63 | € 46,61 | € 54,90 | € 64,47 | - | - | - | - |
| 7 | € 16,18 | € 16,53 | € 16,93 | € 17,83 | € 18,86 | € 19,89 | € 20,93 | € 22,06 | € 23,69 | € 27,18 | € 30,66 | € 35,16 | € 39,80 | € 47,76 | € 56,32 | € 66,45 | - | - | - | - |
| 8 | € 16,53 | € 16,93 | € 17,36 | € 18,33 | € 19,33 | € 20,37 | € 21,48 | € 22,60 | € 24,23 | € 27,78 | € 31,33 | € 36,42 | € 40,93 | € 49,20 | € 57,82 | € 68,49 | - | - | - | - |
| 9 | € 16,93 | € 17,36 | € 17,83 | € 18,86 | € 19,89 | € 20,93 | € 22,06 | € 23,14 | € 24,84 | € 28,33 | € 32,00 | € 36,94 | € 42,05 | € 50,61 | € 59,41 | € 70,59 | - | - | - | - |
| 10 | - | € 17,83 | € 18,33 | € 19,33 | € 20,37 | € 21,48 | € 22,60 | € 23,69 | € 25,43 | € 28,93 | € 32,66 | € 37,50 | € 43,22 | € 52,04 | € 61,02 | € 72,70 | - | - | - | - |
| 11 | - | - | € 18,86 | € 19,89 | € 20,93 | € 22,06 | € 23,14 | € 24,23 | € 26,04 | € 29,51 | € 33,30 | € 38,08 | € 43,76 | € 52,77 | € 61,81 | € 73,75 | - | - | - | - |
| 12 | - | - | - | - | - | - | € 23,69 | € 24,84 | € 26,58 | € 30,10 | € 33,89 | € 38,63 | € 44,35 | € 53,48 | € 62,61 | € 74,80 | - | - | - | - |
| 13 | - | - | - | - | - | - | - | € 25,43 | € 27,18 | € 30,66 | - | - | € 44,91 | € 54,18 | € 63,55 | € 75,85 | - | - | - | - |
| 14 | - | - | - | - | - | - | - | - | € 27,78 | - | - | - | € 45,46 | € 54,90 | € 64,47 | € 76,89 | - | - | - | - |
| 15 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | € 65,41 | € 77,96 | - | - | - | - |
| 16 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | € 66,45 | € 79,00 | - | - | - | - |
Lonen met een € 00,00 border geven aan dat het Wettelijk Minimum Loon wordt toegepast omdat het CAO-loon lager ligt dan het wettelijk minimum.
CAO Toeslagen en vergoedingen
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Extra aanpassing salarisschalen | - | - |
| Afschaffen/wijzigen aanloopschalen | - | - |
| Afschaffen/wijzigen laagste loonschalen | - | - |
| Eindejaarsuitkering | Ja | - |
| Hoogte eindejaarsuitkering | 8,33% | - |
| Jaarlijkse periodiek op datum indiensttreding | Ja | tenzij iets anders voortvloeit uit het beoordelingssysteem in een onderneming |
| Jaarlijkse periodiek op geboortemaand | - | - |
| Jaarlijkse periodiek in de maand | - | - |
| Afwijkende bepaling om werkervaring vast te stellen | - | - |
| ADV uitzendkrachten (alleen invoeren bij afwijking) | - | - |
| Vergewisplicht | Ja | - |
| Gelijk werk gelijk loon (vanaf 1e dag) | Ja | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Toeslag dag- & avonddienst standaard | - | - |
| Toeslag dag-, avond & nachtdns standaard | - | - |
| Toeslag volcontinu 33.6 uur standaard | - | - |
| Overige ploegendiensttoeslag A | - | - |
| Overige ploegendiensttoeslag B | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid ma t/m vrij | Nee | Per 1-1-2026 2/18 per uur bij bereikbaarheid/consignatie (daarvoor 1/18). Bij consultatie 1/18 per uur . Compensatie in tijd. Indien na 2 maanden niet opgenomen, 25% toeslag uitbetaald, 22.00-06.00 uur 50%. |
| Dagvenster (bereikbaarheid ma t/m vrij) | 6 | Toeslag. 22.00-06.00 50% |
| Toeslag bereikbaarheid zaterdag | - Per 1-1-2026 4/18 per uur bij bereikbaarheid/consignatie (daarvoor 2/18). Bij consultatie 2/18 per uur. Compensatie in tijd. Indien na 2 maanden niet opgenomen, 75% toeslag uitbetaald, va. 18.00 uur 100% Indien meer dan 8 weekenddagen per drie perioden, over de meerdere weekenddagen een toeslag van 50% van de compensatie. | Per 1-1-2026 4/18 per uur bij bereikbaarheid/consignatie (daarvoor 2/18). Bij consultatie 2/18 per uur. Compensatie in tijd. Indien na 2 maanden niet opgenomen, 75% toeslag uitbetaald, va. 18.00 uur 100% Indien meer dan 8 weekenddagen per drie perioden, over de meerdere weekenddagen een toeslag van 50% van de compensatie. |
| Dagvenster (bereikbaarheid zaterdag) | - | Toeslag. Na 18.00 uur 100% |
| Toeslag bereikbaarheid zondag | - Per 1-1-2026 4/18 per uur bij bereikbaarheid/consignatie (daarvoor 2/18). Bij consultatie2/18 per uur. Indien na 2 maanden niet opgenomen, 100% toeslag uitbetaald. Compensatie in tijd. Indien meer dan 8 weekenddagen per drie perioden, over de meerdere weekenddagen een toeslag van 50% van de compensatie. | Per 1-1-2026 4/18 per uur bij bereikbaarheid/consignatie (daarvoor 2/18). Bij consultatie2/18 per uur. Indien na 2 maanden niet opgenomen, 100% toeslag uitbetaald. Compensatie in tijd. Indien meer dan 8 weekenddagen per drie perioden, over de meerdere weekenddagen een toeslag van 50% van de compensatie.n |
| Dagvenster (bereikbaarheid zondag) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid Feestdagen | - Per 1-1-2026 6/18 bij bereikbaarheid/consignatie per uur (daarvoor 3/18). Bij consultatie 3/18 per uur. Compensatie in tijd. Indien na 2 maanden niet gebruikt, 100% toeslag uitbetaald. | Per 1-1-2026 6/18 bij bereikbaarheid/consignatie per uur (daarvoor 3/18). Bij consultatie 3/18 per uur. Compensatie in tijd. Indien na 2 maanden niet gebruikt, 100% toeslag uitbetaald. |
| Dagvenster (bereikbaarheid feestdagen) | - | - |
| Feestdagentoeslag | 60% | Uurloon |
| Dagvenster (feestdagentoeslag) | - | Ook tussen 18.00-24.00 uur op 24 en 31 december |
| Feestdagentoeslag ploegendienst | - | - |
| Dagvenster (feestdagentoeslag ploegendienst) | - | - |
| Toeslag avonddienst | 22% | Uurloon |
| Dagvenster (avondtoeslag) | 20 | 47% 22.00-24.00 uur |
| Toeslag nachtdienst | 47% | Uurloon |
| Dagvenster (nachttoeslag) | - | Tussen 6:00 en 7:00 uur 22% |
| Zaterdagtoeslag | 52% | Per 1-1-2026 (daarvoor 38%)n |
| Dagvenster (zaterdagtoeslag) | - | Per 01-01-2026. Daarvoor tussen 12.00 en 22.00 uur, tussen 6:00 en 8:00 uur. 49% tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 04.00 uur |
| Zondagtoeslag | 52% | Per 1-1-2026 (daarvoor 60%)n |
| Dagvenster (zondagtoeslag) | - | - |
| Overige toeslagen A | 10% | Arbeidsmarkttoeslag. Indien voor één of meer specifieke functie(s) sprake is van een arbeidsmarktknelpunt, kan in bijzondere gevallen een tijdelijke toeslag worden toegekend.. |
| Dagvenster (overige toeslag A) | - | - |
| Overige toeslagen B | Nee | Per uur, extra werk. Weekend, feestdagen en nachten €7,- |
| Dagvenster (overige toeslag B) | - | - |
| Overige toeslagen C | 25% | Verschoven dienst, ma /vrij 06.00-22.00 uur. 50% 22.00-06.00 uur. 75% zat tot 18.00 uur en op vrije dagen, 100% zat vanaf 18.00 uur en op zon- en feestdagen, en op 24 en 31 december tussen 18.00-24.00 uurn |
| Dagvenster (overige toeslag C) | - | - |
| Overige toeslagen D | Nee | Uren doorgebracht in slaapdienst, worden als halve werkuren aangemerkt en in tijd vergoed.n |
| Dagvenster (overige toeslag D) | - | - |
| Onwerkbaar weerregeling (vorst, hoogwater) | Nee | - |
| Indexatie met loonsverhoging | - | - |
| Indexatie met CPI | - | - |
| Cumulatiebeding van toepassing | - | - |
| Overwerk van toepassing bij fulltimer | Ja | Onder extra werk wordt verstaan: arbeid die op verzoek of in opdracht van de werkgever wordt verricht boven het overeengekomen arbeidspatroon en het vastgestelde rooster.n |
| Overwerk van toepassing bij parttimer | - | - |
| Overwerktoeslag ma t/m vrij | Nee | Uurloon |
| Overwerktoeslag zaterdag | Nee | Uurloon |
| Overwerktoeslag zondag | Nee | Uurloon |
| Overwerktoeslag feestdagen | Nee | Uurloon |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| OV-regeling | Nee | - |
| Km-regeling (wettelijk) | Nee | - |
| Km-vergoedingsregeling | 20,00 | Maximaal 30 kilometer. Tot 01-01-2026 16 eurocent/km |
| Kilometers berekend met (ANWB, Google oid) | - | - |
| Km-vergoeding gebaseerd op OV | - | - |
| Km-vergoeding gebaseerd op enkele reis | Ja | - |
| Km-vergoeding gestaffeld | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 1 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 2 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 3 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 4 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 5 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 6 | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Reistijdvergoeding | - | - |
| Na hoeveel tijd wordt de reistijdvergoeding betaald | - | - |
| Reistijd = werktijd | - | - |
| Definitie standplaats | Ja | De plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht.n |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Vaste loonsverhoging conform inflatiecijfer (CPI of APC) | - | - |
| Eenmalige - percentage 1 | - | - |
| Eenmalige - percentage 2 | - | - |
| Eenmalige nominale bedragen 1 | - | - |
| Eenmalige nominale bedragen 2 | - | - |
| Maaltijdvergoeding | Nee | In overleg met OR/PVT |
| Gereedschapvergoeding | - | - |
| Werkkledingvergoeding | Nee | In overleg met OR/PVT |
| Afspraken parkeergelden, tol en veerdiensten | - | - |
| Verblijfskosten | - | - |
| Overige vergoedingen | Ja | Kost en inwoning, in overleg met OR/PVTn |
| Hoogte thuiswerkvergoeding | 2,20 | Per dag per 1-1-2026. Daarvoor €2,- |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Hele cao van toepassing | Nee | Loon, vergoedingen , arbeidsduur |
| Vakantietoeslag op uitzendkrachten van toepassing | - | - |
| Vakantiedagen voor uitzendkrachten van toepassing | - | - |
| Scholingsafspraken uitzendkrachten/flexwerkers | - | - |
| Overige afspraken uitzendkrachten | - | - |
| Inschaling op basis van functie en ervaring | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard werktijd per week | 36,00 | 38u/week mogelijk |
| Bruto uur per week | 0,00 | - |
| Definitie/berekening ADV | - | - |
CAO Bijlagen
| Document | Type | Gewijzigd |
|---|---|---|
| Gehandicaptenzorg 2025-2026 versie 17-06-2025 | CAO | 23-06-2025 |
Eindejaarsuitkering:
– 8,33%
