Adequaat pensioen

Per 1 januari 2021 is het verplicht om voor payrollwerknemers een adequate pensioenregeling in te voeren. Met andere woorden: hun pensioenregeling moet gelijk zijn aan die van medewerkers in vaste dienst van de inlener.

In 2021 is de adequate pensioenregeling voor payrollkrachten in werking getreden. Bij een adequate pensioenregeling moet de werkgeverspremie minimaal gelijk zijn aan de normpremie. De normpremie is gebaseerd op de gemiddelde werkgeverspremie bij alle Nederlandse pensioenfondsen. In 2024 is deze vastgesteld op 15,4%. De normpremie is enkel de premie van de werkgever, het deel van de werknemer komt hier nog boven op maar is afhankelijk van de betreffende cao.

De eigen adequate pensioenregeling voor payrollwerknemers wordt niet uitgevoerd door Stipp. Stipp geldt voor uitzendkrachten (waaronder ook detachering) en niet voor payroll-werknemers.

Heeft een payroll medewerker altijd recht op pensioen?

Je bent als payroll-werkgever niet altijd verplicht een pensioentoezegging te doen. Als de opdrachtgever geen eigen pensioenregeling heeft en er ook geen pensioenregeling binnen de bedrijfstak geldt, hoef je als werkgever geen pensioen aan te bieden. Het mag natuurlijk wel. Is er geen verplichte pensioenregeling voor payroll-werknemers, dan hoeft deze pensioenregeling niet te voldoen aan de normpremie.

Welke regels gelden bij adequaat pensioen?

  1. Payrollwerknemers starten met het opbouwen van pensioen op de eerste werkdag bij de inlener.
  2. Payrollwerknemers krijgen dezelfde pensioenregeling als de werknemers bij de inlener in gelijke of gelijkwaardige functies of zij krijgen een adequate pensioenregeling vanuit de payrollwerkgever.

Waar moet de adequate pensioenregeling aan voldoen?

Adequate pensioenregeling gaat verder dan de twee hierboven genoemde regels. De pensioenregeling dient aan een aantal eisen te voldoen, namelijk:

  • De pensioenregeling voorziet in een ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen op opbouwbasis, risicobasis of een combinatie daarvan.
  • De pensioenregeling kent geen wachttijd of drempelperiode.
  • De werkgeverspremie bedraagt in 2024 ten minste 15,4%. De normpremie wordt ieder jaar in oktober vastgesteld en is gebaseerd op de gemiddelde werkgeverspremie in Nederland.
  • Pensioenpremie als percentage van een gestandaardiseerde grondslag.
  • Het fiscale loon wordt als uitgangspunt genomen en vormt de standaard grondslag.
  • De normpremie is voor rekening van de werkgever en is niet te verhalen op de payrollwerknemer.
  • Het maximum pensioengevend salaris is € 137.800. Dit is de wettelijke grens in 2024 en wordt jaarlijks aangepast. Voor een franchise geldt dat dit gelijk is aan 100/75 maal de AOW-uitkering voor gehuwde personen en bedraagt in 2024 € 19.853.

Wat als adequaat pensioen onterecht niet wordt aangeboden?

Heeft u als payrollwerkgever de pensioenregeling niet geregeld? De inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is toezichthouder op de Waadi en controleert ook op de vraag of er een adequate pensioenregeling door de payrollwerkgever is afgesloten. Daarnaast kunnen payrollwerknemers of een vakbond u dwingen de pensioenpremie, die bij de nieuwe ‘adequate pensioenregeling’ hoort, met terugwerkende kracht af te dragen.