Geplaatst op: 13 March 2018
Laatste update: 11 October 2022
Als payrollorganisatie houden wij dagelijks veel persoonsgegevens bij. De snelle technologische ontwikkelingen bieden steeds meer mogelijkheden om gegevens te verwerken. Handig natuurlijk, maar het verwerken van persoonsgegevens is aan strengere privacyregels gebonden. Vanaf 25 mei gaat er de nieuwe privacywet AVG van kracht. Lees meer over deze nieuwe wet in dit artikel.
Wet bescherming persoonsgegevens
De belangrijkste regels over persoonsgegevens staan in de Wet bescherming persoonsgegevens (hierna: Wbp). De Wbp regelt wat er allemaal is toegestaan bij het verwerken van persoonsgegevens. Op 25 mei 2018 komt de Wbp te vervallen en zullen organisaties moeten voldoen aan de nieuwe privacywet: Algemene verordening gegevensbescherming.
Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
De nieuwe privacywet AVG (ook wel bekend als GDPR in het Engels) zal in de hele Europese Unie gelden en bevat extra verplichtingen ten opzichte van de Wbp. Een van de belangrijkste doelen van de AVG is het zorgen voor meer transparantie, versterking en uitbreiding van privacyrechten.
De AVG in een notendop
In de onderstaande afbeelding vind je de belangrijkste informatie over de AVG op een rij. Wanneer je op deze afbeelding klikt kom je terecht op de infographic van Autoriteit Persoonsgegevens. De infographic is interactief, dus je kunt de onderwerpen die je interessant vindt aanklikken voor meer informatie.
Privacy bij Nedflex
Nedflex draagt zorg voor een correcte verwerking van persoonsgegevens. Aanvullende maatregelen worden genomen om volledig te voldoen aan de eisen van de AVG. Denk hierbij aan het aanstellen van een Privacy Officer en een Gegevens Beheerder. Daarnaast maakt Nedflex gebruik van software die AVG protected is.
