Gelijkwaardige beloning berekenen

Gelijkwaardige beloning berekenen

Vanaf 1 januari 2026 verandert de manier waarop uitzendkrachten worden beloond. Met de invoering van de gelijkwaardige beloning gaat het niet meer alleen om hetzelfde loon en dezelfde toeslagen als vaste medewerkers, maar om een volledig gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket.
 
Voor uitzendbureaus betekent dit een flinke uitdaging: hoe zorg je dat je op tijd en volledig de juiste informatie hebt, en hoe vertaal je dit naar een correcte kostprijs en verloning?

Bij Nedflex maken we dit proces eenvoudig en efficiënt. Wij helpen je als partner om:

  • Op een geautomatiseerde manier de juiste arbeidsvoorwaarden bij de inlener uit te vragen
  • Direct een dynamische kostprijsberekening te krijgen
  • Naadloos te verwerken in de verloning van je uitzendkrachten.

Zo ben je als uitzendbureau volledig voorbereid op de nieuwe wetgeving, zonder dat het je extra tijd of zorgen kost.

Meer informatie?

Lees ons blogartikel over de gelijkwaardige beloning

Ga naar de blogpost

Vraag een gratis demo aan!

"*" geeft vereiste velden aan

Ervaar zelf hoe eenvoudig het kan zijn

Vanaf 1 januari 2026 ben je als uitzendbureau verplicht om de gelijkwaardige beloning toe te passen. Met onze tool weet je binnen 2 minuten precies waar jouw medewerker recht op heeft en wat dit betekent voor de kostprijs.

Wil je zien hoe dit in de praktijk werkt? Vraag een gratis en vrijblijvende demo aan en ontdek hoe je tijd bespaart, fouten voorkomt en altijd compliant blijft.

Stap 1

Eenvoudige uitvraag bij de inlener

Geen ingewikkelde PDF’s van tientallen pagina’s, maar een slim vooringevuld formulier op basis van de juiste cao. Zo is 95% van het werk al gedaan voor de inlener en hoeft hij alleen nog ontbrekende details aan te vullen. Dat scheelt enorm veel tijd én voorkomt fouten.

Stap 2

Automatische kostprijsberekening

Onze software verwerkt de aangeleverde gegevens en rekent dit direct door naar een overzichtelijke en scherp berekende kostprijs. Zo hoef jij als uitzendbureau niet zelf alle cao’s uit te pluizen en kun je altijd een concurrerende factor hanteren.

Stap 3

Transparant overzicht voor de medewerker

Bij iedere plaatsing ontvangt de medewerker automatisch een duidelijk overzicht van de gelijkwaardige beloning. Als intercedent hoef je hier niets meer aan te doen, waardoor je je volledig kunt richten op waar je het beste in bent: het maken van de perfecte match.

Vragen over White label of Franchise?

Stel ze aan Rebecca

Stuur een mail

Veelgestelde vragen

Vanaf wanneer geldt gelijkwaardige beloning? De nieuwe regels gaan in vanaf 1 januari 2026. Vanaf dat moment moet je het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden vergelijken.
Welke arbeidsvoorwaarden moet ik meenemen? Niet alleen het uurloon, maar ook toeslagen, werktijden, vakantiedagen, reiskosten, scholing en pensioen.
Mag ik verschillen compenseren met extra’s zoals een kerstpakket of fietsregeling? Nee, compensatie mag alleen met belangrijke arbeidsvoorwaarden, zoals loon of vrije dagen.
Is de tool geschikt voor alle cao’s? Ja, de tool werkt met alle cao’s in Nederland en rekent direct uit wat gelijkwaardig is.

Veelgestelde vragen

Wat gebeurt er als ik geen gelijkwaardige beloning toepas? Dan loop je het risico op boetes en naheffingen bij controles van de Inspectie SZW. Bovendien kan het leiden tot claims van medewerkers en reputatieschade. Met onze tool verklein je dit risico en werk je altijd compliant.
Kan ik de vergelijking en berekening bewaren? Ja, de resultaten van de vergelijking en de kostprijsberekening kun je eenvoudig opslaan. Zo heb je altijd bewijs dat je de gelijkwaardige beloning correct hebt toegepast, mocht er een controle of vraag komen.
Is de tool ook geschikt als ik veel verschillende opdrachtgevers heb? Zeker. Of je nu met één opdrachtgever of met tientallen werkt, de tool is schaalbaar en geschikt voor iedere situatie. Je kunt eenvoudig meerdere cao’s en klanten naast elkaar beheren en vergelijken.