Gelijkwaardige beloning

Gelijkwaardige beloning

Vanaf 1 januari 2026 verandert de manier waarop uitzendkrachten worden beloond. Met de invoering van de gelijkwaardige beloning hebben uitzendkrachten niet langer alleen recht op hetzelfde loon en toeslagen als vaste medewerkers, maar op een gelijkwaardig totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden.

Denk hierbij aan werktijden, pauzes, reiskosten, scholing en pensioen. Het gaat niet om exacte kopieën, maar om een eerlijke vergelijking. Deze verandering vraagt om een andere manier van werken voor uitzendbureaus en opdrachtgevers.

Benieuwd wat dit precies betekent en hoe je je kunt voorbereiden?

👉 Lees het volledige blogartikel

Stappenplan

Hoe werkt het proces?
De invoering van gelijkwaardige beloning klinkt ingewikkeld, maar met de juiste aanpak is het overzichtelijk. Het proces bestaat uit drie stappen:

Informatie verzamelen – je vraagt de arbeidsvoorwaarden op bij de opdrachtgever.
Vergelijken – je zet de voorwaarden van de vaste medewerker naast die van de uitzendkracht.
Compensatie beoordelen – zie je een verschil, dan mag dat alleen worden rechtgetrokken met een ander belangrijk onderdeel, zoals extra loon of vrije dagen. Een kerstpakket of cadeaubon telt niet mee.

Door deze stappen zorgvuldig te volgen, bied je een eerlijk pakket en voldoe je aan de regels.

Snel en eenvoudig met onze tool

Eenvoudige uitvraag

Onze slimme tool maakt dit proces verrassend simpel. Binnen twee minuten weet je precies waar een medewerker recht op heeft, ongeacht welke cao van toepassing is.

De tool rekent automatisch uit welke voorwaarden gelden en vergelijkt deze met de gegevens van de uitzendkracht. Zo zie je meteen het totaalplaatje – van loon en vakantiedagen tot reiskosten en scholing.
Geen ingewikkelde cao’s meer doorspitten, geen tijdrovende berekeningen: binnen een paar klikken heb je zekerheid.

Veelgestelde vragen

Vanaf wanneer geldt gelijkwaardige beloning? De nieuwe regels gaan in vanaf 1 januari 2026. Vanaf dat moment moet je het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden vergelijken.
Welke arbeidsvoorwaarden moet ik meenemen? Niet alleen het uurloon, maar ook toeslagen, werktijden, vakantiedagen, reiskosten, scholing en pensioen.
Mag ik verschillen compenseren met extra’s zoals een kerstpakket of fietsregeling? Nee, compensatie mag alleen met belangrijke arbeidsvoorwaarden, zoals loon of vrije dagen.
Is de tool geschikt voor alle cao’s? Ja, de tool werkt met alle cao’s in Nederland en rekent direct uit wat gelijkwaardig is.

Veelgestelde vragen

Hoe snel heb ik resultaat? Binnen 2 minuten heb je een volledig overzicht van de gelijkwaardige beloning én de kostprijs.
Wat gebeurt er als ik geen gelijkwaardige beloning toepas? Dan loop je het risico op boetes en naheffingen bij controles van de Inspectie SZW. Bovendien kan het leiden tot claims van medewerkers en reputatieschade. Met onze tool verklein je dit risico en werk je altijd compliant.
an ik de vergelijking en berekening bewaren? Ja, de resultaten van de vergelijking en de kostprijsberekening kun je eenvoudig opslaan. Zo heb je altijd bewijs dat je de gelijkwaardige beloning correct hebt toegepast, mocht er een controle of vraag komen.
Is de tool ook geschikt als ik veel verschillende opdrachtgevers heb? Zeker. Of je nu met één opdrachtgever of met tientallen werkt, de tool is schaalbaar en geschikt voor iedere situatie. Je kunt eenvoudig meerdere cao’s en klanten naast elkaar beheren en vergelijken.

Overzichtelijke kostprijs

Na de vergelijking zie je meteen wat de uitzendkracht krijgt en wat dit betekent voor jouw kostprijs. De tool berekent automatisch het volledige pakket, inclusief toeslagen, vergoedingen en extra’s.

Zo weet je in één oogopslag:
– wat de uitzendkracht bruto verdient
– welke voorwaarden meespelen
– wat dit jou concreet kost
– waar je eventueel moet bijsturen

Met deze berekening werk je transparant en foutloos, en heb je altijd het bewijs dat je voldoet aan de regels.