Geplaatst op: 6 August 2026
Laatste update: 5 August 2026
De nieuwe cao Glastuinbouw 2026 is definitief. Werkgevers en de vakbonden CNV en FNV hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat. De cao loopt van 1 april 2026 tot en met 31 maart 2027. De belangrijkste veranderingen gaan over de lonen en de reiskostenvergoeding.
Een cao geeft werkgevers en medewerkers duidelijke afspraken over loon en andere arbeidsvoorwaarden. Zo weet je waar je aan toe bent en kun je jouw personeelskosten op tijd aanpassen.
Lonen stijgen in twee stappen
De lonen in de schalen C tot en met H stijgen tijdens de looptijd van de cao op twee momenten:
Deze verhogingen gelden voor de cao-loonschalen én voor de feitelijke lonen. Dat betekent dat ook medewerkers die een hoger of afwijkend loon ontvangen, recht hebben op de afgesproken verhogingen.
Een medewerker met een loon boven het bedrag uit de loontabel krijgt per 1 augustus dus ook een verhoging van 2,15%. Per 1 januari 2027 volgt nog een verhoging van 1,1%.
Nieuwe cao glastuinbouw: Aparte afspraken voor loonschaal B
Voor loonschaal B gelden andere afspraken. Trede B2 wordt gekoppeld aan het wettelijk minimumuurloon.
Wanneer het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2027 verandert, wordt ook het loon in B2 aangepast. De stappen van € 0,18 tussen de overige treden blijven bestaan.
Reiskostenvergoeding stijgt naar € 0,25 per kilometer
Ook de reiskostenvergoeding gaat omhoog. Vanaf 1 augustus 2026 stijgt deze van € 0,23 naar € 0,25 per gereisde kilometer. Het gaat dus om 25 cent per kilometer, niet om 0,25 cent.
De bestaande regeling blijft verder gelden. Een medewerker ontvangt de vergoeding bij een enkele reisafstand van 10 tot en met 26 kilometer. Bij een langere reisafstand geldt de maximale vergoeding op basis van 26 kilometer. De vergoeding geldt voor zover deze fiscaal onbelast verstrekt kan worden.:
Ook je cao-zaken goed geregeld?
Ben je nog geen klant van Nedflex en wil je minder omkijken hebben naar cao-wijzigingen, loonaanpassingen en personeelsadministratie? Wij regelen dit voor je en houden je op de hoogte van wat er verandert.
Neem contact met ons op en bespreek wat Nedflex voor jouw organisatie kan betekenen.
