Geplaatst op: 21 July 2026
Laatste update: 21 July 2026
Fasensysteem uitzendkrachten klinkt technisch, maar het is belangrijk voor werkgevers die werken met flexkrachten. Het fasensysteem bepaalt namelijk hoeveel zekerheid een uitzendkracht opbouwt. Hoe langer iemand via een uitzendbureau werkt, hoe verder iemand in het fasensysteem komt.
Wat is het fasensysteem?
Het fasensysteem bepaalt de rechtspositie van een uitzendkracht. Simpel gezegd: het laat zien in welke fase iemand zit en welke afspraken daarbij horen.
In de eerste fase is er vaak nog veel flexibiliteit. Daarna krijgt de uitzendkracht stap voor stap meer zekerheid. Denk aan contracten voor bepaalde tijd en uiteindelijk een contract voor onbepaalde tijd.
Bij de ABU-cao wordt gewerkt met fase A, fase B en fase C. Bij de NBBU-cao heet dit fase 1-2, fase 3 en fase 4. De NBBU geeft aan dat deze fasen ook aangeduid kunnen worden als A, B en C.
Fase A: de startfase
Fase A is meestal de eerste fase waarin een uitzendkracht werkt. Deze fase duurt 52 gewerkte weken. Voor de telling tellen ook doorbetaalde vakantieweken mee.
In fase A is er vaak meer flexibiliteit. Er kan bijvoorbeeld sprake zijn van een uitzendbeding. Dat betekent dat de uitzendovereenkomst automatisch kan eindigen als de opdracht bij de klant stopt.
Voor werkgevers is fase A vaak handig bij wisselende drukte, seizoenswerk of tijdelijke vervanging. Maar ook in deze fase moeten loon, cao-afspraken, uren en administratie goed kloppen.
Fase B: meer zekerheid
Na fase A komt fase B. In deze fase werkt de uitzendkracht met contracten voor bepaalde tijd, zonder uitzendbeding.
Volgens de huidige ABU-cao duurt fase B maximaal drie jaar en kunnen er maximaal zes uitzendovereenkomsten worden afgesproken. De cao bevat ook een wijziging waarbij fase B vanaf 1 januari 2028 wordt teruggebracht naar twee jaar.
Voor werkgevers betekent fase B dat er meer verplichtingen ontstaan. Je hebt minder flexibiliteit dan in fase A. Daarom is het belangrijk om op tijd te weten wanneer iemand overgaat naar een volgende fase.
Fase C: contract voor onbepaalde tijd
Fase C is de fase waarin de uitzendkracht werkt op basis van een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit is dus de fase met de meeste zekerheid voor de uitzendkracht.
Voor werkgevers is dit belangrijk om mee te nemen in de personeelsplanning. Als iemand richting fase C gaat, wil je op tijd weten wat dit betekent voor de inzet, kosten en afspraken met de klant.
Waarom is het fasensysteem voor uitzendkrachten belangrijk voor werkgevers?
Het fasensysteem heeft invloed op contracten, flexibiliteit en kosten. Als je niet goed weet in welke fase een uitzendkracht zit, kun je voor verrassingen komen te staan.
Denk aan situaties zoals:
- Een contract dat niet meer past bij de fase;
- Te laat zien dat iemand meer zekerheid opbouwt;
- Fouten in de administratie;
- Onduidelijkheid over inzet en planning;
- Onverwachte gevolgen voor kosten of verplichtingen.
Vooral bij medewerkers die langer blijven werken, is het belangrijk om de fase goed te volgen.
Wat verandert er door nieuwe regels?
De regels rondom flexibel werk blijven in beweging. In de Cao voor Uitzendkrachten 2026-2028 staat dat het fasesysteem wordt beperkt. De toelichting geeft aan dat de totale periode voordat een uitzendkracht voor onbepaalde tijd in dienst komt, wordt teruggebracht. Daarbij duurt fase A 52 gewerkte weken, fase B twee jaar en fase C is voor onbepaalde tijd.
Daarom is het voor werkgevers slim om niet pas te kijken als iemand bijna doorstroomt. Zorg dat je op tijd inzicht hebt in de faseopbouw van medewerkers.
Fasensysteem uitzendkrachten: Hoe helpt Nedflex hierbij?
Nedflex helpt werkgevers met de administratie rondom uitzend- en payrollmedewerkers. Denk aan contracten, verloning, cao-afspraken en het bijhouden van de juiste gegevens.
Ook het fasensysteem hoort daarbij. Door dit goed te volgen, weet je als werkgever beter waar je aan toe bent. Zo voorkom je onduidelijkheid en blijft je personeelsadministratie netjes geregeld.
