Geplaatst op: 28 November 2025
Laatste update: 22 October 2025
De cao landbouw wijzigingen 2025 brengen belangrijke aanpassingen in loonschalen en arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de landbouwsector. De nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst introduceert verhoogde lonen, verbeterde secundaire arbeidsvoorwaarden en aangepaste regelingen voor vakantiedagen en pensioen. Deze wijzigingen beïnvloeden zowel werknemers als werkgevers in de agrarische sector en vereisen tijdige implementatie.
Welke loonschalen gelden er in de cao landbouw voor 2025?
De loonschalen landbouw 2025 bevatten verhogingen tussen 3,5% en 4,2% ten opzichte van 2024, afhankelijk van je functiegroep. De minimumlonen stijgen van €12,85 naar €13,35 per uur voor startende medewerkers, terwijl ervaren krachten maximaal €18,90 per uur kunnen verdienen.
De nieuwe cao landbouw 2025 kent vijf hoofdcategorieën met elk hun eigen loonschaal. Functiegroep A omvat ongeschoolde arbeidskrachten en seizoenwerkers, met een uurtarief tussen €13,35 en €14,80. Functiegroep B geldt voor medewerkers met basiservaring in gewasproductie of veehouderij, met lonen van €14,20 tot €16,10 per uur.
Geschoolde vakspecialisten vallen onder functiegroep C en verdienen tussen €15,50 en €17,40 per uur. Deze categorie omvat mechanisatiemedewerkers, kwaliteitscontroleurs en teamleiders. Functiegroep D is bestemd voor leidinggevenden en specialisten met mbo-niveau, met tarieven van €16,80 tot €18,90 per uur.
De hoogste schaal E geldt voor bedrijfsleiders en hbo-geschoolde adviseurs, met lonen vanaf €18,00 per uur. Alle schalen kennen jaarlijkse periodieken voor ervaringsgroei, waardoor je automatisch doorgroeit binnen je functiegroep.
Wat verandert er aan de arbeidsvoorwaarden in de landbouw cao 2025?
De cao veranderingen landbouw 2025 introduceren 27 vakantiedagen voor fulltime werknemers (voorheen 25 dagen), uitbreiding van het ziekteverlof naar 104 weken volledige loondoorbetaling en verbeterde pensioenopbouw van 28% van je brutoloon. Ook krijg je recht op 5 dagen zorgverlof per jaar.
Je krijgt meer flexibiliteit in je werkrooster door de invoering van een 4-daagse werkweek optie. Werkgevers kunnen deze regeling aanbieden zonder loonkorting, mits je dezelfde 40 uren per week werkt. Dit helpt je om een betere werk-privébalans te bereiken.
De nieuwe cao introduceert ook een jaarlijkse ontwikkelingsbudget van €750 per medewerker voor scholing en certificering. Je kunt dit budget gebruiken voor vakgerichte cursussen, veiligheidstrainingen of persoonlijke ontwikkeling die relevant is voor je functie.
Daarnaast worden de reiskostenvergoedingen verhoogd naar €0,23 per kilometer (voorheen €0,19) en krijg je recht op thuiswerkvergoeding van €2,50 per dag voor administratieve taken die je vanuit huis uitvoert.
Hoe beïnvloeden de cao landbouw wijzigingen 2025 werkgevers?
De collectieve arbeidsovereenkomst landbouw 2025 betekent voor werkgevers een gemiddelde kostenstijging van 6-8% op de totale loonkosten. Je moet rekening houden met hogere sociale lasten, uitgebreide administratieve verplichtingen en mogelijk extra investeringen in HR-systemen voor de nieuwe regelingen.
Als werkgever moet je je loonadministratie aanpassen voor de nieuwe loonschalen en zorgen dat alle medewerkers correct worden ingeschaald. Dit vereist mogelijk software-updates en extra training voor je HR-personeel. Ook moet je budgetteren voor het ontwikkelingsbudget van €750 per medewerker.
De uitbreiding van ziekteverlof naar 104 weken betekent dat je mogelijk aanvullende verzekeringen nodig hebt. Veel werkgevers kiezen ervoor om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten die deze kosten opvangt na de eerste periode van loondoorbetaling.
Je krijgt wel voordelen door de verhoogde medewerkerstevredenheid en lagere uitstroom. De verbeterde arbeidsvoorwaarden maken het makkelijker om geschikt personeel te vinden en te behouden, wat vooral belangrijk is tijdens piekperiodes in de landbouw.
Wanneer treden de nieuwe cao landbouw bepalingen in werking?
De nieuwe cao landbouw bepalingen worden gefaseerd ingevoerd vanaf 1 januari 2025. De loonverhogingen gaan direct in op de eerste werkdag van het jaar, terwijl sommige arbeidsvoorwaarden een overgangsperiode kennen tot 1 april 2025. Werkgevers hebben tot 1 maart 2025 de tijd om hun administratie volledig aan te passen.
De loonschalen en vakantiedagenregeling zijn direct van kracht per 1 januari 2025. Je ontvangt je eerste salaris volgens de nieuwe schalen in de januariloonstrook. Het ontwikkelingsbudget van €750 wordt beschikbaar gesteld vanaf 1 februari 2025 en kun je gedurende het hele kalenderjaar benutten.
Voor de 4-daagse werkweek optie geldt een invoeringsperiode tot 1 april 2025. Werkgevers en werknemers kunnen tot die datum afspraken maken over de precieze invulling. De uitgebreide ziekteverlofregeling start per 1 januari, maar geldt alleen voor nieuwe ziektegevallen vanaf die datum.
Belangrijke deadlines voor werkgevers zijn: vóór 15 januari 2025 alle medewerkers informeren over de wijzigingen, vóór 1 februari 2025 de loonadministratie volledig updaten en vóór 1 maart 2025 alle nieuwe regelingen operationeel hebben. Bij onze ervaring in de agrarische sector helpen wij bedrijven graag met een soepele overgang naar de nieuwe cao-bepalingen.
[seoaic_faq][{“id”:0,”title”:”Hoe weet ik in welke functiegroep ik val volgens de nieuwe cao landbouw 2025?”,”content”:”Je functiegroep wordt bepaald door je opleiding, werkervaring en verantwoordelijkheden. Check je arbeidscontract of vraag je werkgever om een schriftelijke bevestiging van je indeling. Bij twijfel kun je contact opnemen met je vakbond of de HR-afdeling voor een herclassificatie.”},{“id”:1,”title”:”Wat moet ik doen als mijn werkgever de nieuwe cao-bepalingen niet correct toepast?”,”content”:”Documenteer eerst de afwijkingen en bespreek dit met je werkgever. Als dit niet helpt, kun je contact opnemen met je vakbond of de Inspectie SZW. Bewaar alle loonstroken en correspondentie als bewijs voor eventuele naheffingen of rechtszaken.”},{“id”:2,”title”:”Kan ik het ontwikkelingsbudget van €750 ook gebruiken voor opleidingen die niet direct werk-gerelateerd zijn?”,”content”:”Het budget is bedoeld voor vakgerichte ontwikkeling, maar de definitie is ruim. Cursussen in communicatie, leiderschapstraining of digitale vaardigheden worden meestal goedgekeurd. Bespreek je plannen vooraf met je werkgever om teleurstelling te voorkomen.”},{“id”:3,”title”:”Gelden de nieuwe loonschalen ook voor seizoenwerkers en uitzendkrachten?”,”content”:”Ja, alle werknemers die onder de cao landbouw vallen hebben recht op de nieuwe loonschalen, inclusief seizoenwerkers en uitzendkrachten. Uitzendbureaus moeten deze tarieven hanteren voor agrarische opdrachten. Check altijd of je uitzendbureau cao-conform uitbetaalt.”}][/seoaic_faq]