Geplaatst op: 22 November 2025
Laatste update: 22 October 2025
De cao landbouw geldt voor bedrijven die werkzaamheden verrichten in de agrarische sector, inclusief akkerbouw, veeteelt, tuinbouw en verwante activiteiten. Je bedrijf valt onder deze collectieve arbeidsovereenkomst landbouw als je hoofdzakelijk bezig bent met het telen van gewassen, houden van vee of andere primaire agrarische productie. Ook ondersteunende diensten zoals loonwerk en agrarische handel kunnen onder de cao vallen.
Wat betekent cao landbouw precies voor werkgevers?
De cao landbouw is een collectieve arbeidsovereenkomst die arbeidsvoorwaarden regelt voor werkgevers en werknemers in de agrarische sector. Deze cao bepaalt loonschalen, werktijden, vakantierechten en andere belangrijke arbeidsvoorwaarden die je als werkgever moet naleven.
Als werkgever in de agrarische sector ben je verplicht om je aan deze afspraken te houden. De cao landbouw omvat regelingen voor verschillende functieniveaus, van seizoenarbeiders tot leidinggevenden. Je vindt er concrete afspraken over minimumlonen, overwerkvergoedingen, reiskostenvergoedingen en pensioenopbouw.
De cao wordt regelmatig aangepast door onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Deze updates zorgen ervoor dat de arbeidsvoorwaarden actueel blijven en aansluiten bij de ontwikkelingen in de sector. Je moet als werkgever altijd de meest recente versie toepassen.
Welke sectoren en activiteiten vallen onder de cao landbouw?
Onder de landbouw cao vallen alle bedrijven die zich bezighouden met primaire agrarische productie en direct gerelateerde activiteiten. Dit omvat akkerbouwbedrijven, veehouderijen, tuinbouwbedrijven, fruitteelt, bloembollenkwekerijen en glastuinbouw.
Specifieke activiteiten die onder de cao vallen zijn:
- Teelt van granen, aardappelen en andere akkerbouwgewassen
- Melkveehouderij en andere vormen van veehouderij
- Pluimveehouderij en varkenshouderij
- Groenteteelt in de vollegrond en onder glas
- Fruitteelt en boomkwekerij
- Bloemen- en plantenkwekerij
- Champignonteelt en andere paddenstoelkwekerij
Ook loonwerkbedrijven die agrarische diensten verlenen, zoals oogst- en zaaiwerk, kunnen onder de cao vallen. Dit hangt af van het type werkzaamheden en de mate waarin je bedrijf gespecialiseerd is in agrarische activiteiten.
Hoe weet je of jouw bedrijf onder de cao landbouw valt?
Je bedrijf valt onder de cao landbouw als je hoofdactiviteit bestaat uit primaire agrarische productie of direct daaraan gerelateerde werkzaamheden. Kijk naar wat je voornamelijk doet: teelt je gewassen, houd je vee of verleen je gespecialiseerde agrarische diensten?
Belangrijke criteria om te bepalen of je onder de cao valt:
- Je bedrijfsactiviteiten zijn gericht op primaire agrarische productie
- Meer dan 50% van je omzet komt uit agrarische activiteiten
- Je bent aangesloten bij een agrarische branchevereniging
- Je bedrijf staat ingeschreven onder een agrarische SBI-code
Bij twijfelgevallen, zoals bedrijven die zowel agrarische als niet-agrarische activiteiten hebben, bepaalt de hoofdactiviteit welke cao van toepassing is. Een bedrijf dat bijvoorbeeld zowel akkerbouw als transport doet, valt onder de landbouw cao als akkerbouw de hoofdactiviteit is.
Grensgevallen komen voor bij bedrijven die agrarische producten verwerken of handelen. Deze vallen meestal niet onder de cao landbouw, maar onder cao’s voor voedingsindustrie of handel.
Wat zijn de belangrijkste verplichtingen voor bedrijven onder cao landbouw?
Als werkgever onder de collectieve arbeidsovereenkomst landbouw moet je verschillende verplichtingen naleven. De belangrijkste zijn het betalen van de juiste lonen volgens de cao-schalen, het respecteren van werktijden en het toekennen van vakantiegeld en andere toeslagen.
Concrete verplichtingen die je moet naleven:
- Loonschalen: Betaal minimaal de cao-lonen voor verschillende functieniveaus
- Vakantiegeld: Keer 8% vakantiegeld uit over het brutoloon
- Werktijden: Hanteer maximale werktijden en betaal overwerk volgens cao-tarieven
- Pensioenopbouw: Zorg voor pensioenafdrachten via het bedrijfstakpensioenfonds
- Reiskostenvergoeding: Vergoed reiskosten volgens cao-bepalingen
- Ziekteverlof: Respecteer rechten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Daarnaast ben je verplicht om werknemers te informeren over hun rechten onder de cao. Je moet ook bijdragen aan fondsen voor scholing en arbeidsmarktbeleid in de agrarische sector.
Wij helpen je graag met het correct toepassen van de cao landbouw en zorgen ervoor dat je alle verplichtingen naleeft. Zo voorkom je problemen en zorg je voor goede arbeidsrelaties in jouw agrarische bedrijf.
[seoaic_faq][{“id”:0,”title”:”Hoe vaak wordt de cao landbouw aangepast en waar vind ik de meest recente versie?”,”content”:”De cao landbouw wordt doorgaans elke 1-2 jaar aangepast door onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Je kunt de meest actuele versie vinden op de websites van de betrokken werkgeversorganisaties zoals LTO Nederland of via het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het is essentieel om altijd de nieuwste versie te gebruiken om juridische problemen te voorkomen.”},{“id”:1,”title”:”Wat gebeurt er als mijn bedrijf zowel agrarische als niet-agrarische activiteiten heeft?”,”content”:”In dat geval bepaalt je hoofdactiviteit welke cao van toepassing is. Als meer dan 50% van je omzet uit agrarische activiteiten komt, val je onder de cao landbouw. Bij onduidelijkheid kun je contact opnemen met een arbeidsrechtadvocaat of de betreffende werkgeversorganisatie voor een definitieve beoordeling van jouw specifieke situatie.”},{“id”:2,”title”:”Welke boetes of sancties risico ik als ik de cao landbouw niet correct toepas?”,”content”:”Het niet naleven van de cao kan leiden tot naheffingen van lonen, boetes van de Inspectie SZW, en claims van werknemers. Daarnaast kun je te maken krijgen met rentevergoedingen over achterstallige betalingen en juridische procedures. In ernstige gevallen kan dit resulteren in strafrechtelijke vervolging wegens het niet betalen van minimumloon.”},{“id”:3,”title”:”Hoe bereken ik de juiste loonschaal voor mijn werknemers onder de cao landbouw?”,”content”:”De loonschaal wordt bepaald door de functie, ervaring en verantwoordelijkheden van de werknemer. In de cao vind je verschillende functiegroepen met bijbehorende loonschalen. Start met het classificeren van de functie volgens de cao-beschrijvingen, bepaal het ervaringsniveau en pas de juiste schaal toe. Bij complexe functies is het raadzaam om professioneel advies in te winnen.”}][/seoaic_faq]