Geplaatst op: 19 November 2025
Laatste update: 22 October 2025
Nee, de cao landbouw is niet verplicht voor alle landbouwbedrijven. Of je bedrijf onder de cao landbouw valt, hangt af van verschillende factoren zoals het type activiteiten, bedrijfsgrootte en specifieke omstandigheden. Veel landbouwbedrijven vallen automatisch onder deze collectieve arbeidsovereenkomst, maar er zijn ook uitzonderingen mogelijk.
Wat houdt de cao landbouw precies in?
De cao landbouw is een collectieve arbeidsovereenkomst die arbeidsvoorwaarden regelt voor werknemers in de landbouwsector. Deze cao bevat afspraken over lonen, werktijden, vakantiedagen, pensioenopbouw en andere belangrijke arbeidsregelingen die van toepassing zijn op landbouwbedrijven.
In de cao landbouw vind je concrete regelingen over minimumlonen per functiegroep, overwerk- en weekendtoeslagen, en specifieke bepalingen voor seizoensarbeid. Ook bevat de cao afspraken over scholing en ontwikkeling van werknemers, veiligheidsvoorschriften en procedures bij ziekte of ontslag.
De cao wordt afgesloten tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, waardoor beide partijen invloed hebben op de arbeidsvoorwaarden. Dit zorgt voor een evenwichtige belangenbehartiging en duidelijke regels voor zowel werkgevers als werknemers in de agrarische sector.
Voor werkgevers biedt de cao duidelijkheid over verplichtingen en rechten. Je weet precies welke lonen je moet betalen en welke regelingen je moet hanteren. Dit voorkomt discussies en zorgt voor een professionele werkrelatie met je personeel.
Voor welke landbouwbedrijven geldt de cao landbouw automatisch?
De cao landbouw geldt automatisch voor bedrijven die lid zijn van een werkgeversorganisatie die de cao heeft ondertekend. Ook bedrijven die primaire landbouwactiviteiten uitvoeren zoals akkerbouw, veehouderij, tuinbouw en fruitteelt vallen vaak onder de werkingssfeer van de cao.
Specifiek gaat het om bedrijven die zich bezighouden met het telen van gewassen, het houden van vee voor voedselproductie, glastuinbouw en opengrondsteelten. Ook gemengde bedrijven die deze activiteiten combineren, vallen meestal onder de cao landbouw regelgeving.
De cao is ook van toepassing op bedrijven met een bepaalde omvang qua personeel of omzet. Kleine familiebedrijven waar alleen gezinsleden werken, kunnen soms buiten de cao-verplichting vallen. Dit hangt af van de specifieke bepalingen in de cao en of er sprake is van werknemers in loondienst.
Bedrijven die naast landbouwactiviteiten ook andere werkzaamheden verrichten, zoals agrarische loonwerk of handel, kunnen gedeeltelijk onder de cao vallen. In dat geval geldt de cao alleen voor het personeel dat werkzaam is in de landbouwactiviteiten van het bedrijf.
Wanneer kan een landbouwbedrijf een uitzondering krijgen op de cao?
Een landbouwbedrijf kan in bepaalde situaties een uitzondering krijgen op de cao-verplichting. Dit gebeurt vooral wanneer het bedrijf niet tot de doelgroep behoort of wanneer er sprake is van specifieke omstandigheden die een uitzondering rechtvaardigen.
Bedrijven die hoofdzakelijk andere activiteiten uitvoeren dan primaire landbouw kunnen buiten de cao vallen. Denk aan bedrijven die zich vooral richten op verwerking, handel of dienstverlening, ook al hebben ze landbouwactiviteiten als nevenactiviteit.
Ook kunnen bedrijven kiezen voor een eigen ondernemings-cao of individuele arbeidsovereenkomsten die gunstiger zijn dan de sector-cao. In dat geval moet je wel aantonen dat de arbeidsvoorwaarden voor werknemers niet slechter zijn dan wat de cao landbouw voorschrijt.
Kleine bedrijven zonder personeel in loondienst, zoals eenmanszaken of bedrijven waar alleen familieleden meewerken zonder arbeidscontract, hoeven de cao niet toe te passen. Zodra je echter werknemers in dienst neemt, wordt de situatie anders en kan de cao alsnog van toepassing worden.
Welke gevolgen heeft het niet naleven van de cao landbouw?
Het niet naleven van de cao landbouw kan leiden tot juridische procedures, boetes en claims van werknemers voor achterstallige lonen en vergoedingen. Ook kunnen er problemen ontstaan met toezichthouders zoals de Arbeidsinspectie, wat resulteert in sancties en imagoschade.
Werknemers kunnen individueel of via vakbonden een rechtszaak aanspannen om alsnog de cao-voorwaarden af te dwingen. Dit kan betekenen dat je achteraf alsnog hogere lonen moet betalen, inclusief rente en eventuele proceskosten. Ook kunnen werknemers hun arbeidscontract ontbinden wegens tekortschieten van de werkgever.
De Arbeidsinspectie kan bij controles vaststellen dat je de cao-bepalingen niet naleeft. Dit kan leiden tot boetes en de verplichting om binnen een bepaalde termijn de situatie te herstellen. Herhaaldelijke overtredingen kunnen zelfs leiden tot strafrechtelijke vervolging.
Daarnaast loop je reputatierisico’s in de sector. Niet-naleving van de cao kan je positie als betrouwbare werkgever schaden, wat het moeilijker maakt om goed personeel te vinden en te behouden. Dit kan op lange termijn je bedrijfsvoering negatief beïnvloeden.
Heb je vragen over de toepassing van de cao landbouw voor jouw specifieke situatie? Wij helpen je graag met het navigeren door de regelgeving en zorgen ervoor dat je aan alle verplichtingen voldoet. Zo kun je je focussen op wat je het beste doet: je landbouwbedrijf runnen.
[seoaic_faq][{“id”:0,”title”:”Hoe kom ik erachter of mijn landbouwbedrijf onder de cao landbouw valt?”,”content”:”Controleer eerst of je bedrijf lid is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft ondertekend. Daarnaast kun je kijken naar je hoofdactiviteiten: voer je primaire landbouwactiviteiten uit zoals akkerbouw, veehouderij of tuinbouw? Heb je werknemers in loondienst? Bij twijfel kun je contact opnemen met een arbeidsrechtadvocaat of je brancheorganisatie voor een definitief antwoord.”},{“id”:1,”title”:”Wat moet ik doen als ik net werknemers in dienst heb genomen?”,”content”:”Zodra je werknemers in loondienst neemt, moet je controleren of de cao landbouw van toepassing is op je bedrijf. Pas de cao-lonen en arbeidsvoorwaarden direct toe vanaf de eerste werkdag. Zorg dat je arbeidscontracten in lijn zijn met de cao-bepalingen en informeer je werknemers over hun rechten onder de cao.”},{“id”:2,”title”:”Kan ik als werkgever betere voorwaarden aanbieden dan de cao landbouw voorschrijft?”,”content”:”Ja, je mag altijd betere arbeidsvoorwaarden aanbieden dan het cao-minimum. De cao stelt minimumnormen vast, maar je bent vrij om hogere lonen, meer vakantiedagen of andere voordelen te bieden. Je mag echter nooit onder de cao-minimums zitten als de cao van toepassing is op je bedrijf.”},{“id”:3,”title”:”Wat gebeurt er als ik per ongeluk te weinig loon heb betaald volgens de cao?”,”content”:”Bij onderbetaling moet je het verschil zo snel mogelijk nabetalen aan je werknemers, inclusief eventuele rente. Neem direct contact op met je werknemers om de situatie uit te leggen en de correctie door te voeren. Het is verstandig om je loonadministratie te laten controleren door een specialist om herhaling te voorkomen.”}][/seoaic_faq]