De CAO VGL - Grootwinkelbedrijven Levensmiddelen biedt afspraken en arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de sector Handel, specifiek binnen de supermarkten en food bedrijfstak. Deze collectieve arbeidsovereenkomst richt zich op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen en het waarborgen van passende arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in deze branche. De CAO is van toepassing op werkgevers en werknemers die werkzaam zijn binnen de grootwinkelbedrijven in de levensmiddelenindustrie.
Looptijd:
02-07-2024 - 31-03-2026
AVV:
Nee
ADV:
- 7,68%
Werkweek:
40
Sector:
Handel - Supermarkten en Food
CAO Loonschalen
Jeugdlonen
A
B
C
D
E
F
G
H
I
15 jaar
€ 4,67
-
-
-
-
-
-
-
-
16 jaar
€ 5,38
€ 6,57
-
-
-
-
-
-
-
17 jaar
€ 6,16
€ 7,38
-
-
-
-
-
-
-
18 jaar
€ 7,26
€ 7,98
€ 9,48
€ 10,98
-
-
-
-
-
19 jaar
€ 8,71
€ 8,86
€ 10,49
€ 12,12
-
-
-
-
-
20 jaar
€ 11,61
€ 11,61
€ 11,79
€ 13,26
€ 16,69
-
-
-
-
21 jaar
€ 14,51
€ 14,51
€ 14,73
€ 15,47
€ 17,23
€ 19,91
€ 22,84
€ 26,19
€ 30,05
Functieschalen
A
B
C
D
E
F
G
H
I
1
€ 14,51
€ 15,50
€ 16,23
€ 16,96
€ 17,92
-
-
-
-
2
-
€ 15,72
€ 16,50
€ 17,28
€ 18,32
-
-
-
-
3
-
€ 15,94
€ 16,78
€ 17,61
€ 18,71
-
-
-
-
4
-
€ 16,16
€ 17,05
€ 17,94
€ 19,10
-
-
-
-
5
-
€ 16,60
€ 17,59
€ 18,59
€ 19,89
€ 22,09
€ 25,34
€ 29,07
€ 33,34
CAO Toeslagen en vergoedingen
Soort
Waarde
Opmerkingen
Extra aanpassing salarisschalen
Ja, per 02-07-2024
Onderzoek naar het verschuiven van de leeftijd van het vakvolwassen loon van 21 naar 18 jaar tijdens looptijd 2024-2026.
Afschaffen/wijzigen aanloopschalen
-
-
Afschaffen/wijzigen laagste loonschalen
-
-
Eindejaarsuitkering
Nee
-
Hoogte eindejaarsuitkering
-
-
Jaarlijkse periodiek op datum indiensttreding
-
-
Jaarlijkse periodiek op geboortemaand
-
-
Jaarlijkse periodiek in de maand
januari
Vanaf 1 april 2025 geldt de toekenning van een functiejaar vanaf het moment dat wkn'ernten minste 12 mnd in de betreffende schaal heeft gewerkt. De verplichting een functiejaarnpas toe te kennen per 1 januari komt hiermee te vervallen.
Afwijkende bepaling om werkervaring vast te stellen
-
-
ADV uitzendkrachten (alleen invoeren bij afwijking)
-
-
Vergewisplicht
Ja
-
Gelijk werk gelijk loon (vanaf 1e dag)
Ja
-
Soort
Waarde
Opmerkingen
Toeslag dag- & avonddienst standaard
-
-
Toeslag dag-, avond & nachtdns standaard
-
-
Toeslag volcontinu 33.6 uur standaard
-
-
Overige ploegendiensttoeslag A
-
-
Overige ploegendiensttoeslag B
-
-
Toeslag bereikbaarheid ma t/m vrij
Nee
Per etmaal. werknemers in distributiecentra
Dagvenster (bereikbaarheid ma t/m vrij)
-
-
Toeslag bereikbaarheid zaterdag
36.5
Per etmaal. werknemers in distributiecentra
Dagvenster (bereikbaarheid zaterdag)
-
-
Toeslag bereikbaarheid zondag
36.5
Per etmaal. werknemers in distributiecentra
Dagvenster (bereikbaarheid zondag)
-
-
Toeslag bereikbaarheid Feestdagen
36.5
Per etmaal. werknemers in distributiecentra
Dagvenster (bereikbaarheid feestdagen)
-
-
Feestdagentoeslag
100%
Uurloon
Dagvenster (feestdagentoeslag)
-
-
Feestdagentoeslag ploegendienst
-
-
Dagvenster (feestdagentoeslag ploegendienst)
-
-
Toeslag avonddienst
50%
Uurloon
Dagvenster (avondtoeslag)
22
Winkels en distributiecentra, 20.00-22.00 distributiecentra
Toeslag nachtdienst
50%
Uurloon
Dagvenster (nachttoeslag)
-
-
Zaterdagtoeslag
50%
Winkels tussen 22.00-06.00 uur
Dagvenster (zaterdagtoeslag)
-
Distributiecentra: tussen 06.00 en 18.00 uur 30%.
Zondagtoeslag
50%
Voor winkels en distributiecentra.
Dagvenster (zondagtoeslag)
-
-
Overige toeslagen A
8%
Vriestoeslag (van het uurloon)
Dagvenster (overige toeslag A)
-
-
Overige toeslagen B
-
-
Dagvenster (overige toeslag B)
-
-
Overige toeslagen C
-
-
Dagvenster (overige toeslag C)
-
-
Overige toeslagen D
-
-
Dagvenster (overige toeslag D)
-
-
Onwerkbaar weerregeling (vorst, hoogwater)
-
-
Indexatie met loonsverhoging
-
-
Indexatie met CPI
-
-
Cumulatiebeding van toepassing
-
-
Overwerk van toepassing bij fulltimer
Ja
Langer werken dan de normale arbeidsduur n.a.v. opdracht van de werkgever, na overleg tussen werkgever en werknemer.
Overwerk van toepassing bij parttimer
-
-
Overwerktoeslag ma t/m vrij
35%
Uurloon
Overwerktoeslag zaterdag
35%
Uurloon
Overwerktoeslag zondag
35%
Uurloon
Overwerktoeslag feestdagen
35%
Uurloon
Soort
Waarde
Opmerkingen
OV-regeling
-
-
Km-regeling (wettelijk)
Ja
-
Km-vergoedingsregeling
-
-
Kilometers berekend met (ANWB, Google oid)
-
-
Km-vergoeding gebaseerd op OV
-
-
Km-vergoeding gebaseerd op enkele reis
-
-
Km-vergoeding gestaffeld
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 1
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 2
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 3
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 4
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 5
-
-
t/m km (per dag/week, maand) 6
-
-
Soort
Waarde
Opmerkingen
Reistijdvergoeding
-
-
Na hoeveel tijd wordt de reistijdvergoeding betaald
-
-
Reistijd = werktijd
-
-
Definitie standplaats
-
-
Soort
Waarde
Opmerkingen
Vaste loonsverhoging conform inflatiecijfer (CPI of APC)
-
-
Eenmalige - percentage 1
-
-
Eenmalige - percentage 2
-
-
Eenmalige nominale bedragen 1
-
-
Eenmalige nominale bedragen 2
-
-
Maaltijdvergoeding
5,45
Op vertoon van bon € 5,45 per dag indien wkn'er meer dan 4,5 uur werkt en na 19.00 uur doorwerkt bij overwerk (en voor chauffeurs die niet in een filiaal of kantine terecht kunnen).
Gereedschapvergoeding
-
-
Werkkledingvergoeding
-
-
Afspraken parkeergelden, tol en veerdiensten
-
-
Verblijfskosten
-
-
Overige vergoedingen
1,05
Koffievergoeding per dagdeel ( max 2 dagdelen) (voor chauffeurs)
Hoogte thuiswerkvergoeding
-
-
Soort
Waarde
Opmerkingen
Hele cao van toepassing
Nee
De artikelen over loon, werktijden, vergoedingen, arbeidsongeschiktheid, re-integratie, uitkering bij overlijden, vakantie, buitengewoon verlof, plaatsvervanging, pensioen, vakbondsfaciliteiten, vaste commissie en schorsing zijn van toepassing.
Vakantietoeslag op uitzendkrachten van toepassing
-
-
Vakantiedagen voor uitzendkrachten van toepassing
-
-
Scholingsafspraken uitzendkrachten/flexwerkers
-
-
Overige afspraken uitzendkrachten
-
-
Inschaling op basis van functie en ervaring
-
-
Soort
Waarde
Opmerkingen
Standaard werktijd per week
0,00
-
Bruto uur per week
40,00
-
Definitie/berekening ADV
Ja
De roostervrije uren voor de werknemer kunnen worden uitbetaald door een toeslag van 8,1% op het loon.
