Gemaksvoedingindustrie
De CAO voor de Gemaksvoedingindustrie biedt afspraken en arbeidsvoorwaarden voor werknemers binnen de voedingsindustrie, specifiek gericht op de bedrijfstak van gemaksvoeding. De sector Industrie omvat diverse industriële activiteiten, waarbij deze CAO de arbeidsverhoudingen en rechten binnen de gemaksvoedingsproducten regelt. De cao is van toepassing op bedrijven en werknemers die actief zijn in de productie en verwerking van gemaksvoeding binnen de Nederlandse voedingsindustrie.
- Looptijd:
- 01-04-2025 - 30-06-2026
- AVV:
- Ja
- Werkweek:
- 37.7
- Sector:
- Industrie - Voedingsindustrie (Gemaksvoeding)
CAO Loonschalen
Jeugdlonen
| A | B | C | D | E | F | G | H | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 16 jaar | € 6,59 | € 6,84 | € 7,20 | € 7,61 | € 8,11 | € 8,62 | € 9,13 | € 9,63 |
| 17 jaar | € 7,55 | € 7,84 | € 8,25 | € 8,72 | € 9,30 | € 9,88 | € 10,46 | € 11,04 |
| 18 jaar | € 9,57 | € 9,94 | € 10,45 | € 11,04 | € 11,78 | € 12,51 | € 13,25 | € 13,98 |
| 19 jaar | € 11,48 | € 11,92 | € 12,54 | € 13,25 | € 14,13 | € 15,01 | € 15,89 | € 16,78 |
Functieschalen
| A | B | C | D | E | F | G | H | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 | € 15,09 | € 15,71 | € 16,06 | € 16,50 | € 17,13 | € 17,89 | € 18,84 | € 20,03 |
| 1 | € 15,28 | € 15,92 | € 16,28 | € 16,74 | € 17,39 | € 18,18 | € 19,16 | € 20,38 |
| 2 | € 15,48 | € 16,13 | € 16,51 | € 16,99 | € 17,65 | € 18,46 | € 19,47 | € 20,74 |
| 3 | € 15,67 | € 16,34 | € 16,73 | € 17,23 | € 17,91 | € 18,75 | € 19,79 | € 21,09 |
| 4 | € 15,86 | € 16,55 | € 16,96 | € 17,47 | € 18,17 | € 19,04 | € 20,11 | € 21,45 |
| 5 | € 16,06 | € 16,77 | € 17,19 | € 17,71 | € 18,43 | € 19,32 | € 20,42 | € 21,80 |
| 6 | € 16,26 | € 16,97 | € 17,42 | € 17,96 | € 18,69 | € 19,61 | € 20,74 | € 22,16 |
| 7 | € 16,46 | € 17,19 | € 17,64 | € 18,20 | € 18,95 | € 19,90 | € 21,06 | € 22,51 |
| 8 | € 16,65 | € 17,40 | € 17,87 | € 18,44 | € 19,21 | € 20,18 | € 21,37 | € 22,86 |
CAO Toeslagen en vergoedingen
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Extra aanpassing salarisschalen | - | - |
| Afschaffen/wijzigen aanloopschalen | Ja, per 01-04-2025 | Maximale duur in aanloopschaal van 1 jaar naar 9 maanden tijdens looptijd 2025-2026 |
| Afschaffen/wijzigen laagste loonschalen | - | - |
| Eindejaarsuitkering | Ja | - |
| Hoogte eindejaarsuitkering | 3,00% | Of resultaatafhankelijke bijdrage. (Tenminste 2 mnd in dienst bij werkgever)n |
| Jaarlijkse periodiek op datum indiensttreding | - | - |
| Jaarlijkse periodiek op geboortemaand | Nee | - |
| Jaarlijkse periodiek in de maand | januari | Uitzondering is wanneer je het voorafgaande jaar op 1 juli nog niet in dienst was van de ondernemingn |
| Afwijkende bepaling om werkervaring vast te stellen | - | - |
| ADV uitzendkrachten (alleen invoeren bij afwijking) | Nee | Uitzendkrachten hebben geen ATV, uurloon vermenigvuldigen met 40/37,7 |
| Vergewisplicht | Ja | - |
| Gelijk werk gelijk loon (vanaf 1e dag) | Ja | Op cao niveau |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Toeslag dag- & avonddienst standaard | 135% | Uurloon |
| Toeslag dag-, avond & nachtdns standaard | 135% | Uurloon |
| Toeslag volcontinu 33.6 uur standaard | 135% | Uurloon |
| Overige ploegendiensttoeslag A | - | - |
| Overige ploegendiensttoeslag B | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid ma t/m vrij | 0% | 1 uurloon per etmaal, bij minder dan 1 etmaal ontvangt werknemer naar rato van de duur van de consignatie, in stappen van 1/3. 0 tot 6 uur 1/3, 6 tot 12 uur 2/3,n12 uur of langer 3/3n |
| Dagvenster (bereikbaarheid ma t/m vrij) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid zaterdag | 0% | 1,5 uurloon per etmaal, bij minder dan 1 etmaal ontvangt werknemer naar rato van de duur van de consignatie, in stappen van 1/3. 0 tot 6 uur 1/3, 6 tot 12 uur 2/3,n12 uur of langer 3/3n |
| Dagvenster (bereikbaarheid zaterdag) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid zondag | 0% | 2 uurlonen per etmaal, bij minder dan 1 etmaal ontvangt werknemer naar rato van de duur van de consignatie, in stappen van 1/3. 0 tot 6 uur 1/3, 6 tot 12 uur 2/3,n12 uur of langer 3/3n |
| Dagvenster (bereikbaarheid zondag) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid Feestdagen | 0% | 2 uurlonen per etmaal, bij minder dan 1 etmaal ontvangt werknemer naar rato van de duur van de consignatie, in stappen van 1/3. 0 tot 6 uur 1/3, 6 tot 12 uur 2/3,n12 uur of langer 3/3n |
| Dagvenster (bereikbaarheid feestdagen) | - | - |
| Feestdagentoeslag | 100% | Uurloon |
| Dagvenster (feestdagentoeslag) | - | - |
| Feestdagentoeslag ploegendienst | - | - |
| Dagvenster (feestdagentoeslag ploegendienst) | - | - |
| Toeslag avonddienst | 133% | Uurloon |
| Dagvenster (avondtoeslag) | 18 | - |
| Toeslag nachtdienst | 135% | Uurloon |
| Dagvenster (nachttoeslag) | - | - |
| Zaterdagtoeslag | 135% | Uurloon |
| Dagvenster (zaterdagtoeslag) | - | Muv producenten ultraverse producten, daar is van 06.00-18.00 uur 130% op zaterdag |
| Zondagtoeslag | 200% | Inclusief uurloon. 150% voor producenten van ultraverse producten |
| Dagvenster (zondagtoeslag) | - | - |
| Overige toeslagen A | 5% | Per gewerkt uur (minimaal 1 uur aaneengesloten) van het feitelijk loon, werken in diepvriesruimtetoeslagn |
| Dagvenster (overige toeslag A) | - | - |
| Overige toeslagen B | - | - |
| Dagvenster (overige toeslag B) | - | - |
| Overige toeslagen C | - | - |
| Dagvenster (overige toeslag C) | - | - |
| Overige toeslagen D | - | - |
| Dagvenster (overige toeslag D) | - | - |
| Onwerkbaar weerregeling (vorst, hoogwater) | - | - |
| Indexatie met loonsverhoging | - | - |
| Indexatie met CPI | - | - |
| Cumulatiebeding van toepassing | Ja | Toeslagen. De toeslagen die in dit hoofdstuk (o.a. overwerktoeslag, ploegentoeslag, consignatie, slaapuren, werken in diepvriesruimten, feestdagen) zijn opgenomen cumuleren niet, tenzij in het betreffende artikel anders is aangegeven.n |
| Overwerk van toepassing bij fulltimer | Ja | Wanneer in opdracht van de werkgever er meer dan 15 minuten extra wordt gewerkt dan volgens het rooster is vastgesteld. Deze extra 15 minuten kunnen in de loop van de week tegen min-uren worden weggestreept. Op weekbasis is sprake van overwerk wanneer er meer wordt gewerkt dan de normale arbeidsduur voor de medewerker voor diezelfde week. |
| Overwerk van toepassing bij parttimer | Ja | Wanneer in opdracht van de werkgever er meer dan 15 minuten extra wordt gewerkt dan volgens het rooster is vastgesteld. Deze extra 15 minuten kunnen in de loop van de week tegen min-uren worden weggestreept. Op weekbasis is sprake van overwerk wanneer er meer wordt gewerkt dan de normale arbeidsduur voor de medewerker voor diezelfde week. |
| Overwerktoeslag ma t/m vrij | 40% | Uurloon |
| Overwerktoeslag zaterdag | 80% | Uurloon |
| Overwerktoeslag zondag | 100% | Uurloon |
| Overwerktoeslag feestdagen | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| OV-regeling | Ja | Fiscaal vriendelijk verhogen door deze ten laste van de eindejaarsuitkering netto uit te betalen. |
| Km-regeling (wettelijk) | Ja | Vanaf 10 kilometer en maximum € 157,86 bruto per maand, kan ten laste van de eindejaarsuitkering netto uitbetaald worden. |
| Km-vergoedingsregeling | - | - |
| Kilometers berekend met (ANWB, Google oid) | - | - |
| Km-vergoeding gebaseerd op OV | - | - |
| Km-vergoeding gebaseerd op enkele reis | Ja | - |
| Km-vergoeding gestaffeld | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 1 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 2 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 3 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 4 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 5 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 6 | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Reistijdvergoeding | - | - |
| Na hoeveel tijd wordt de reistijdvergoeding betaald | - | - |
| Reistijd = werktijd | - | - |
| Definitie standplaats | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Vaste loonsverhoging conform inflatiecijfer (CPI of APC) | - | - |
| Eenmalige - percentage 1 | - | - |
| Eenmalige - percentage 2 | - | - |
| Eenmalige nominale bedragen 1 | - | - |
| Eenmalige nominale bedragen 2 | - | - |
| Maaltijdvergoeding | - | - |
| Gereedschapvergoeding | - | - |
| Werkkledingvergoeding | - | - |
| Afspraken parkeergelden, tol en veerdiensten | - | - |
| Verblijfskosten | - | - |
| Overige vergoedingen | - | - |
| Hoogte thuiswerkvergoeding | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Hele cao van toepassing | - | - |
| Vakantietoeslag op uitzendkrachten van toepassing | - | - |
| Vakantiedagen voor uitzendkrachten van toepassing | - | - |
| Scholingsafspraken uitzendkrachten/flexwerkers | - | - |
| Overige afspraken uitzendkrachten | - | - |
| Inschaling op basis van functie en ervaring | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard werktijd per week | 37,70 | - |
| Bruto uur per week | 40,00 | - |
| Definitie/berekening ADV | Ja | Uitzendkrachten hebben geen ATV. In plaats daarvan krijgen ze een hoger uurloon. Hun uurloon gaat omhoog door het te vermenigvuldigen met 40/37,7 |
CAO Bijlagen
| Document | Type | Gewijzigd |
|---|---|---|
| Gemaksvoedingindustrie 2024-2025 ttw versie 08-01-2025 | CAO | 08-01-2025 |
ADV:
– 5,91%
Eindejaarsuitkering:
– 3%
