Vacature doorgeven

Bedenk ook goed of er op deze titel gezocht wordt. Check Google Trends om het zoekvolume van functietitels met elkaar te vergelijken
Geef hier aan wat jullie de kandidaat kunnen bieden, denk aan arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, salaris, werktijden.
  • Start de vacature met een goede en aansprekende intro. Dus niet iets over de functie of organisatie, maar iets waarin de kandidaat zichzelf kan terugvinden of herkennen.
  • Neem de tijd, een vacaturetekst schrijven doe je niet even. Onthoud: hoe beter de vacaturetekst, hoe meer de kandidaten die reageren zullen aansluiten bij de functie.
  • Schrijf voor je doelgroep, heel belangrijk dus dat je ook echt weet wie voor jou de juiste kandidaten zijn.
  • Sluit geen groep buiten. Is het bijvoorbeeld wel echt nodig dat iemand voor deze functie perfect Nederlands en Engels schrijft en spreekt?
  • Maak de vacature overzichtelijk en concreet.
Druk op enter om een taak toe te voegen.
Druk op enter om een functie-eis toe te voegen.