×
Vacatures
Alle Vacatures
Werk met huisvesting
Fulltime vacatures
Parttime vacatures
Tijdelijke vacatures
Bijbaan
Per branche
Per provincie
Per plaats
Kennisbank
Blogs
Werkzoekende
Vacatures
Inschrijven als werkzoekende
Werken via Nedflex
Diensten
Uitzenden
Agrarisch
Horeca
Recreatie
Logistiek
Payroll
Werving & Selectie
Matching support
Eigen uitzendbureau starten
ZZP dienstverlening
Re-integratie & verzuim
Inhouse uitzenden
HR diensten
Werken bij Nedflex
Contact
Mijn Nedflex
Vacatures
Algemeen
Alle Vacatures
Werk met huisvesting
Fulltime vacatures
Parttime vacatures
Bijbaan vacatures
Tijdelijke vacatures
Per branche
Vacatures agrarisch
Vacatures bakkerij
Vacatures bouw
Vacatures horeca
Vacatures logistiek
Vacatures recreatie
Per provincie
Vacatures in Groningen
Vacatures in Friesland
Vacatures in Zeeland
Vacatures in Limburg
Vacatures in Utrecht
Vacatures in Drenthe
Per plaats
Vacatures in Amsterdam
Vacatures in Rotterdam
Vacatures in Den Haag
Vacatures in Utrecht
Vacatures in Groningen
Vacatures in Tilburg
Diensten
Uitzenden
Agrarisch
Horeca
Recreatie
Logistiek
Payroll
Werving & Selectie
Matching support
Eigen uitzendbureau starten
ZZP dienstverlening
Re-integratie & verzuim
Inhouse uitzenden
HR diensten
Werkzoekende
Vacatures
Inschrijven
bij Nedflex
Werken via Nedflex
Kennisbank
Alle artikelen
Proforma loonstrook
Fiscaal loon
Representatievergoeding
Nulurencontract
Loonstrook
Wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen
Blogs
Alle Blogs
Wat is preboarding en hoe werkt het?
Wat is offboarding en hoe werkt het?
Wat staat er op een loonstrook?
Mannelijke en vrouwelijke woorden in een vacaturetekst
De 14 meest gemaakte fouten tijdens een sollicitatiegesprek
Bewegen achter je bureau – 7 (eenvoudige) oefeningen
Werken bij Nedflex
Dit zijn wij
Hoe het begon
Ons diversiteitsbeleid
Contact
Mijn Nedflex
Platform
Vacature doorgeven
Geef hier je vacature door. Wij zullen deze na controle, gratis op onze vacaturebank plaatsen.
1.
Contactinformatie
Bedrijfsnaam
Contactpersoon
E-mailadres contactpersoon
Dit is geen geldig e-mailadres.
Email (ter bevestiging)
Dit is geen geldig e-mailadres.
Telefoonnummer contactpersoon
Straat + huisnummer
Postcode
2.
Basisinformatie
Dienstverband
Fulltime
Parttime
Fulltime / Parttime
Tijdelijk
Bijbaan
Branche
Agrarisch
Horeca
Recreatie
Transport
Anders
Administratie
Bakkerij
Banken
Beveiliging
Bouw
Callcenter
Catering
Communicatie
Detailhandel
Engineering
Evenementen
Financieel
Hotel
Hr
Ict
Industrie & Productie
Juridisch
Klantenservice
Logistiek
Management
Marketing
Onderwijs
Overheid
Sales
Schoonmaak
Secretarieel
Service & Veiligheid
Techniek
Telecom
Verzekeringen
Zakelijke dienstverlening
Zorg
Aantal benodigde kandidaten voor deze vacature.
(komt niet terug in de vacaturetekst)
Salarisindicatie
Minimumloon 2022
Salariseenheid
€ per uur
€ per dag
€ per maand
Huisvesting
Zonder huisvesting
Met huisvesting
Sluitingsdatum vacature
Competenties
(Minimaal 1, maximaal 8)
Aanpakken
Aanpassingsvermogen
Accuraat
Adviserend
Ambitieus
Anticiperen
Analytisch
Bescheiden
Besluitvaardig
Betrouwbaar
Betrokken
Coachen
Collegiaal
Commercieel inzicht
Communicatief
Conceptueel denken
Conflicten beheersen
Creatief
Delegeren
Discipline
Doorpakken
Doorzettingsvermogen
Diplomatiek
Durf
Energiek
Flexibel
Gastvrij
Gesprek voeren
Gedisciplineerd
Geduldig
Humor
Individueel
Innovatief
Inspirerend
Integer
Klantgericht
Kritisch
Kwaliteitsgericht
Leergierig
Leervermogen
Lef
Leider
Loyaal
Goede luisteraar
Meelevend
Netwerken
Nieuwsgierig
Onafhankelijk
Onderhandelen
Ondernemend
Oordeelsvormend
Oplossingsgericht
Organiseren
Overtuigend
Perfectionistisch
Plannen
Presenteren
Punctueel
Representatief
Resultaatgericht
Risicobewust
Samenwerken
Sensitief
Servicegericht
Sfeermaker
Sociaal
Stressbestendig
Tactisch
Toegankelijk
Vasthoudend
Verantwoordelijk
Zelfkennis
Zelfstandig
3.
De vacature
Titel van de vacature
Bedenk ook goed of er op deze titel gezocht wordt. Check
Google Trends
om het zoekvolume van functietitels met elkaar te vergelijken
Functieomschrijving
Start de vacature met een goede en aansprekende intro.
Dus niet iets over de functie of organisatie, maar iets waarin de kandidaat zichzelf kan terugvinden of herkennen.
Neem de tijd,
een vacaturetekst schrijven doe je niet even. Onthoud: hoe beter de vacaturetekst, hoe meer de kandidaten die reageren zullen aansluiten bij de functie.
Schrijf voor je doelgroep,
heel belangrijk dus dat je ook echt weet wie voor jou de juiste kandidaten zijn.
Sluit geen groep buiten.
Is het bijvoorbeeld wel echt nodig dat iemand voor deze functie perfect Nederlands en Engels schrijft en spreekt?
Maak de vacature overzichtelijk en concreet.
Wat gaat de medewerker gaat doen (Taken)
Druk op
enter
om een taak toe te voegen.
Wat gaat de medewerker gaat doen (Eisen)
bv. rijbewijs B, kennis van het officepakket...
Druk op
enter
om een functie-eis toe te voegen.
Dit bieden wij
Druk op
enter
om een optie toe te voegen. Geef hier aan wat jullie de kandidaat kunnen bieden, denk aan arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, salaris, werktijden.
Zo ziet de dag eruit
Opmerking voor Nedflex
Vacature doorgeven