Binnenkort komen hier de meest gestelde vragen.
Welkom
Je
bent niet ingelogd.
Zoekresultaten voor: Veelgestelde vragen. Opnieuw zoeken.
Welkom
Je
bent niet ingelogd.
Binnenkort komen hier de meest gestelde vragen.
Zoekresultaten voor: Veelgestelde vragen. Opnieuw zoeken.
Geen resultaten gevonden, druk op enter voor meer
resultaten.
Op deze pagina vind je meer informatie over de cao Detailhandel AGF (Aardappelen Groenten en Fruit).
Looptijd: 01-04-2021 – 01-04-2024
AVV: 12-05-2022 – 31-12-2023
Arbeidsduur:
– 40 uur per week
ADV:
– n.v.t.
Let op: indien de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
Leeftijd | Aanloopschaal | A | B | C | D | E |
---|---|---|---|---|---|---|
16 | € 4,69 | € 4,98 | € 5,52 | € 5,99 | € 6,65 | |
17 | € 5,37 | € 5,69 | € 6,23 | € 6,76 | € 7,51 | |
18 | € 6,47 | € 6,59 | € 7,04 | € 7,65 | € 8,49 | |
19 | € 7,76 | € 7,91 | € 8,07 | € 8,66 | € 9,61 | € 10,58 |
20 | € 10,35 | € 10,54 | € 10,76 | € 11,30 | € 12,06 | € 13,27 |
21 | € 12,94 | € 13,18 | € 13,45 | € 14,13 | € 15,08 | € 16,59 |
Functiejaren | B | C | D | E |
---|---|---|---|---|
1 | € 13,97 | € 14,65 | € 15,60 | € 17,16 |
2 | € 13,97 | € 15,19 | € 16,19 | € 17,81 |
3 | € 13,97 | € 15,19 | € 16,78 | € 18,45 |
4 | € 14,49 | € 15,74 | € 17,36 | € 19,10 |
5 | € 15,01 | € 16,28 | € 17,95 | € 19,75 |
De ABU is de Algemene Bond Uitzendondernemingen. Het is de grootste werkgeversorganisatie in de uitzendbranche. Een lid van de ABU moet voldoen aan hoge kwaliteitseisen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, afdracht van sociale premies, veiligheid op de werkvloer en gedragsregels. Er wordt periodiek gecontroleerd of de leden nog voldoen aan deze kwaliteitseisen. Ieder uitzendbureau is verplicht om de ABU te volgen, zolang deze cao Algemeen Verbindend is verklaard. Maar niet ieder uitzendbureau is ook lid van de ABU. Nedflex is naast lid van de NBBU ook lid van de ABU.
Hier vind je meer informatie over de cao ABU voor Uitzendkrachten.
Looptijd: 02-01-2023 – 31-12-2023
AVV: 21-08-2022 – 02-01-2023
Arbeidsduur:
– 40 uur per week
ADV:
– n.v.t.
Of download de gehele cao hier:
De ABU heeft met de CNV, FNV en de Unie een onderhandelingsakkoord gesloten voor een nieuwe cao voor Uitzendkrachten. In onderstaand document kun je lezen welke wijzigingen de nieuwe ABU cao met zich meebrengt.
Het fase A contract is tot op heden 78 gewerkte weken. Per januari 2022 gaat dit terug naar 52 weken. 2022 is een overgangsjaar. Dit houdt in dat de overeenkomsten die tot en met 31 december 2021 worden gesloten nog onder de 78 weken regeling vallen. De overeenkomsten die vanaf 3 januari 2022 worden afgesloten vallen onder de nieuwe regeling. Deze regeling gaat in 2023 in, dat betekent dat de overeenkomsten die nu (eind 2021) worden gesloten, niet de 78 gewerkte weken zullen volmaken. Met de jaarovergang 2022-2023 heeft iedere uitzendkracht die 52 weken of meer heeft gewerkt in fase A recht op een fase B overeenkomst.
Het fase B contract kan tot op heden 4 jaar duren. Per januari 2022 gaat dit terug naar 3 jaar. Ook hier geldt dat 2022 een overgangsjaar is. Dit houdt in dat de overeenkomsten die tot en met 31 december 2021 worden gesloten een looptijd van 4 jaar hebben. Overeenkomsten die vanaf 3 januari 2022 worden afgesloten hebben een looptijd van maximaal 3 jaar.
Het SER-advies gaat uit van een Fase B/3 periode van 2 jaar. Hier gaan de partijen nog over in gesprek en dit is dan ook nog geen feit.
Momenteel valt de thuiswerkvergoeding niet onder de inlenersbeloning. Dit houdt in dat als de inlener voor zijn vaste medewerkers wel een thuiswerkvergoeding moet geven dit voor de uitzendkrachten niet verplicht is. Vanaf 3 januari 2022 valt de thuiswerkvergoeding onder de inlenersbeloning en hebben uitzendkrachten dezelfde rechten op deze vergoeding als de vaste medewerkers. Dit kan zowel een bruto als een netto vergoeding zijn. Fiscaal gezien is het nog geen vrijstelling onder de WKR.
Momenteel is het nog zo dat de eenmalige uitkering alleen verplicht toegekend moet worden aan uitzendkrachten die onder de Bouw en Infra cao werkzaam zijn. Vanaf 3 januari 2022 valt ook de eenmalige uitkering in een andere cao onder de inlenersbeloning. Dit houdt in dat de uitzendkracht die werkzaam is onder een cao die een eenmalige uitkering krijgt hier ook recht op heeft. De 13e maand valt hier niet onder, maar bijvoorbeeld de zorgbonus valt hier wel onder.
Onder een nieuwe arbeidsmigrant wordt verstaan een arbeidsmigrant die nog een BSN nummer moet aanvragen en dus voor een eerste keer in Nederland werkzaam is.
Per 17 november 2021 zal er een regeling voor onwerkbaar weer in de cao worden opgenomen. Hierdoor komt een einde aan de regeling onwerkbaar weer die per 1 januari 2020 door de overheid in het leven is geroepen. Dit betekent dat, in tegenstelling tot afgelopen winter, uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden wél recht hebben op een uitkering indien er sprake is van onwerkbaar weer.
Het is de bedoeling dat er extra geïnvesteerd wordt in de innovatieve arbeidsmarktprojecten. Waar de SFU-premie (Stichting Fonds Uitzendbranche) de afgelopen jaren tussen de 0,5% en de 0,2% schommelde wordt deze nu vastgesteld op 0,2%.
Per 1 januari 2022 zal er een wijziging plaatsvinden met betrekking op de referte periode en de pensioengrondslag.
Referteperiode
De wachttijd van 26 gewerkte weken wordt teruggebracht naar 8 gewerkte weken. Dit betekent dat er begin januari een groot aantal uitzendkrachten recht heeft op Basispensioen. Na 52 weken Basispensioen, zal de uitzendkracht Pluspensioen gaan opbouwen.
Grondslag
Vanaf 2022 zal het sv-loon (sociaal verzekeringsloon) de grondslag vormen voor het Stipp-grondslag. De grondslag bestaat dan uit het loon voor werknemersverzekeringen vermeerdert met de pensioenpremie voor de werknemer. Uitzonderingen hierop zijn de fiscale bijtelling van de leaseauto en de uitruil van arbeidsvoorwaarden, dit is de zogenaamde ET-uitruil. Net als nu zal er dus over het loon vóór de ET-uitruil pensioenpremie betaald moeten worden
Belangrijke wijziging van de nieuwe grondslag is dat over het loon van overuren voortaan pensioenpremie betaald moet gaan worden. Want ook dat valt onder het sv-loon. Ook over het toeslagdeel van het loon bij onregelmatige- en ploegenuren moet pensioenpremie worden betaald. Hier was tot nu toe geen pensioenpremie verschuldigd.
Hulpmiddelen
Indien voor het verrichten van de werkzaamheden functie-gerelateerde hulpmiddelen vereist zijn, dan dienen deze hulpmiddelen door de opdrachtgever te worden verstrekt onder dezelfde voorwaarden als voor de eigen medewerkers.
Het streven is om per 1 april 2022 aansluiting te zoeken bij de cao PAWW. Dit houdt in dat uitzendkrachten waarvan de WW of WGA-uitkering is afgelopen een beroep kunnen doen op de PAWW (Private Aanvulling WW en WGA) regeling. De regeling verstrekt tijdelijk een uitkering aan de werknemers. In de ABU cao wordt opgenomen dat de werkgever de werknemerspremie voor deze regeling zal voldoen tot 1 oktober 2027 of totdat het SER-advies (waar de wijzigingen in de cao op zijn gebaseerd) met betrekking tot de gelijke beloning in wetgeving is omgezet of is opgenomen in de ABU cao.
Per 1 januari 2023 zal de vaste eindejaarsuitkering ook onderdeel gaan worden van de inlenersbeloning. Dit houdt in dat indien de opdrachtgever bijvoorbeeld een dertiende maand uitkeert aan de werknemers, dan dienen uitzendkrachten deze ook te krijgen. Per 2 januari 2023 zullen weken waarin de uitzendkracht doorbetaalde vakantie opneemt ook worden aangemerkt als gewerkte weken. Dit is van belang voor de bepaling van de rechtspositie en de fasetelling waarin de uitzendkracht zich bevindt.
ADV staat voor arbeidsduurverkorting.
Om te weten of er ADV van toepassing is, kijk je in de betreffende cao (of beloningsregeling van de opdrachtgever). ADV wordt niet altijd hetzelfde beschreven, benamingen als arbeidsduurverkorting, arbeidstijdverkorting, ATV, werkweekverkorting, roostervrije dagen, roostervrije uren, uren roostervrij worden ook gebruikt. Over het algemeen betekent het hetzelfde, namelijk extra vrije dagen. Als er ADV van toepassing is kun je als werkgever ervoor kiezen om dit in tijd of geld te compenseren.
Indien je ADV compenseert in tijd, wordt dit systeemtechnisch ingeregeld. De opgebouwde ADV tijd is zichtbaar op de loonstrook van de medewerker. Wanneer een medewerker de ADV tijd wil opnemen, kan dit in overleg met de opdrachtgever.
In sommige cao’s worden collectieve ADV dagen vastgesteld. De opdrachtgever mag dan een bepaalde periode aanwijzen waarin de medewerker wordt betaald van de opgebouwde ADV tijd.
Indien je er als werkgever voor kiest om ADV te compenseren in geld, ontvangt de medewerker over ieder gewerkt uur het ADV percentage. Dit ADV percentage wordt afgeleid van de tijd die in de cao wordt beschreven. Het percentage is zichtbaar op de loonstrook.
In sommige cao’s wordt beschreven dat er een toeslag moet worden betaald wanneer het ADV wordt uitbetaald.
Indien er in de cao of beloningsregeling een percentage is vastgesteld of een berekeningsmethode wordt beschreven, moet je dit toepassen. Staat dit er niet, dan gebruik je de berekening uit de ABU cao:
Rekenvoorbeeld:
Berekening aan de hand van ADV in dagen: adv-dagen per jaar / 254.
Berekening aan de hand van ADV in uren: adv-uren per jaar / 254 x (NAD /5)
In de cao wordt beschreven dat de arbeidsduurverkorting 20,9 dagen is. De berekening is dan 20,9/254*100 = 8,23
Het percentage is: 8,23%
Naam cao | Percentage | Dagen |
---|---|---|
Afbouw 37 uur | 2,36% | 6 |
Afbouw 37,5 uur | 3,94% | 10 |
Apotheken | 0% | 0 |
Bakkers | 0% | 0 |
Baksteen | 5,12% | 13 |
Beroepsgoederenvervoer | Transport | TLN | 1,38% | 3,5 |
Bloemen en Planten | Bloemendetailhandel | 0% | 0 |
Bouw en Infra | Bouwbedrijf (Bouwplaatswerknemers) | 7,87% | 20 |
Bouw en Infra | Bouwbedrijf (Uta werknemers) | 6,80% | 15 |
Bouwmaterialen | HIBIN | 5,16% | 12 |
Contractcatering | 5,12% | 13 |
Dakdekkers | Bikudak | 8,00% | 20 |
Detailhandel AGF | Detailhandel Aardappelen Groenten en Fruit | 0% | 0 |
Dierhouderij 2013 | 0% | 0 |
Facilitaire Contactcenters | 0% | 0 |
Glastuinbouw | 0% | 0 |
Groen, Grond en Infrastructuur | 6,66% | 13 |
Groenten- en Fruitverwerkende Industrie | 3,74% | 9,5 |
Groothandel Groenten en Fruit | 0% | 0 |
Hellende daken | 4,72% | 12 |
Horeca | 0% | 0 |
Houthandel | 9,06% | 23 |
Houtverwerkende Industrie | 6,10% | 15,5 |
Hoveniers | 0% | 0 |
Jeugdzorg | 0% | 0 |
Kappers | 0% | 0 |
Kartoflex | 0% | 0 |
Metaal en Techniek | 5,12% of n.v.t. | |
Metalektro | 4,98% | 13 |
Meubelindustrie | 1,97% | 5 |
Motorvoertuigen | 0% | 0 |
Open Teelten | 0% | 0 |
Openbaar Vervoer | OV | 0% | 0 |
Particuliere beveiliging | 0% | 0 |
Pluimvee | 6,30% | 16 |
Podia | 0% | 0 |
PostNL | 0% | 0 |
Productiegerichte dierhouderij | 0% | 0 |
Rabobank cao | 0% | 0 |
Recreatie | 0% | 0 |
Retail Non Food | 0% | 0 |
Schilders | 2,76% | 7 |
Schoonmaak | 0% | 0 |
Slagersbedrijf | 0% | 0 |
Supermarkten | Levensmiddelen Detailhandel | 8,10% | 19,5 |
Timmerindustrie 36 uur | 0% | 0 |
Timmerindustrie 37,5 uur | 3,45% | 7 |
Timmerindustrie 38,75 uur | 6,99% | 14,2 |
Timmerindustrie 40 uur | 10,29% | 20,9 |
Uitgeverijbedrijf | 0% | 0 |
VGL | Grootwinkelbedrijven Levensmiddelen | 8,10% | 19,5 |
Vleeswarenindustrie | 0% | |
Weefselkweeksector | 0,40% | 7,6 uren |
Ziekenhuizen | 0% | 0 |
Jij bent op zoek naar de cao Afbouw. Wij hebben de actuele informatie over de cao Afbouw voor je op een rijtje gezet. Je vindt hier bijvoorbeeld de looptijd van de cao, maar ook de gehele cao kun je onderaan de pagina bekijken.
Looptijd: 01-01-2022 – 31-12-2023
AVV: 10-05-2022 – 31-12-2023
Arbeidsduur:
– 37 of 37,5 uur per week
ADV:
– 2,36% (37 uur per week)
– 3,94% (37,5 uur per week)
Let op: indien de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, moet het wettelijk minimumloon gehanteerd worden.
Garantieloon | ||||||
Afbouwmedewerkers | 1b | 2b | 3b | 4b | 5b | 6b |
per 1-7-2023 | ||||||
Zonder werkervaring | € 16,87 | € 16,87 | € 16,87 | € 16,87 | € 16,87 | € 16,87 |
1 jaar werkervaring | € 17,15 | € 17,50 | € 17,85 | € 18,46 | € 19,69 | € 21,98 |
2 jaar werkervaring | € 17,87 | € 18,24 | € 18,61 | € 19,24 | € 20,53 | € 22,93 |
3 jaar werkervaring | € 18,57 | € 18,99 | € 19,40 | € 20,06 | € 21,40 | € 23,90 |
4 jaar werkervaring | € 18,57 | € 19,47 | € 20,17 | € 20,87 | € 22,26 | € 24,87 |
Jeugdloon | ||||||
Functiegroep 1b | ||||||
Ervaring | Geen | 1 jaar | 2 jaar | 3 jaar | 4 jaar | |
Leeftijd | ||||||
17 jaar of jonger | € 7,80 | € 8,17 | ||||
18 jaar | € 9,36 | € 9,80 | € 10,25 | |||
19 jaar | € 10,92 | € 11,44 | € 11,96 | € 12,48 | ||
20 jaar | € 12,48 | € 13,07 | € 13,67 | € 14,26 | € 14,86 | |
Functiegroep 2b | ||||||
Ervaring | Geen | 1 jaar | 2 jaar | 3 jaar | 4 jaar | |
Leeftijd | ||||||
17 jaar of jonger | € 8,18 | € 8,57 | ||||
18 jaar | € 9,81 | € 10,28 | € 10,75 | |||
19 jaar | € 11,45 | € 11,99 | € 12,54 | € 13,08 | ||
20 jaar | € 13,08 | € 13,71 | € 14,33 | € 14,95 | € 15,58 | |
Functiegroep 3b | ||||||
Ervaring | Geen | 1 jaar | 2 jaar | 3 jaar | 4 jaar | |
Leeftijd | ||||||
17 jaar of jonger | € 8,47 | € 8,87 | ||||
18 jaar | € 10,17 | € 10,65 | € 11,13 | |||
19 jaar | € 11,86 | € 12,42 | € 12,99 | € 13,55 | ||
20 jaar | € 13,55 | € 14,20 | € 14,85 | € 15,49 | € 16,14 | |
Functiegroep 4b | ||||||
Ervaring | Geen | 1 jaar | 2 jaar | 3 jaar | 4 jaar | |
Leeftijd | ||||||
17 jaar of jonger | € 8,77 | € 9,18 | ||||
18 jaar | € 10,52 | € 11,02 | € 11,52 | |||
19 jaar | € 12,27 | € 12,86 | € 13,44 | € 14,02 | ||
20 jaar | € 14,02 | € 14,69 | € 15,36 | € 16,03 | € 16,70 | |
Functiegroep 5b | ||||||
Ervaring | Geen | 1 jaar | 2 jaar | 3 jaar | 4 jaar | |
Leeftijd | ||||||
17 jaar of jonger | € 9,35 | € 9,79 | ||||
18 jaar | € 11,22 | € 11,75 | € 12,29 | |||
19 jaar | € 13,09 | € 13,71 | € 14,34 | € 14,96 | ||
20 jaar | € 14,96 | € 15,67 | € 16,38 | € 17,10 | € 17,81 | |
Functiegroep 6b | ||||||
Ervaring | Geen | 1 jaar | 2 jaar | 3 jaar | 4 jaar | |
Leeftijd | ||||||
17 jaar of jonger | € 10,45 | € 10,94 | ||||
18 jaar | € 12,53 | € 13,13 | € 13,73 | |||
19 jaar | € 14,62 | € 15,32 | € 16,02 | € 16,71 | ||
20 jaar | € 16,71 | € 17,51 | € 18,30 | € 19,10 | € 19,90 | |
Natuursteen | Groep 1a | Groep 2a | Groep 3a | Groep 4a | Groep 5a | Groep 6a |
zonder relevante werkervaring | € 17,10 | € 17,10 | € 17,10 | € 17,10 | € 17,10 | € 17,10 |
1 jaar relevante werkervaring | € 17,37 | € 17,64 | € 18,12 | € 18,40 | € 18,43 | € 21,02 |
2 jaar relevante werkervaring | € 18,10 | € 18,19 | € 19,17 | € 19,68 | € 19,75 | € 22,51 |
3 jaar relevante werkervaring | € 18,62 | € 18,71 | € 19,72 | € 20,24 | € 20,31 | € 23,16 |
4 jaar relevante werkervaring | € 18,80 | € 18,88 | € 19,90 | € 20,45 | € 20,52 | € 23,39 |
Groep | 1a | 2a | 3a | 4a | ||
Leeftijd | ||||||
17 jaar of jonger | 9,64 | 10,25 | 10,78 | 11,07 | ||
18 jaar | 10,89 | 11,58 | 12,19 | 12,5 | ||
19 jaar | 12,14 | 12,9 | 13,58 | 13,95 | ||
20 jaar | 13,78 | 14,67 | 15,44 | 15,86 | ||
Leerlingen | ||||||
BBL Niveau 2/3 | Opleidingsjaar | |||||
Leeftijd | 1 | 2 | 3 | 4 | ||
16 jaar | 7,63 | |||||
17 jaar | 7,63 | 9,55 | ||||
18 jaar | 9,36 | 9,8 | 10,83 | |||
19 jaar | 10,93 | 11,45 | 11,98 | 12,48 | ||
20 jaar | 12,48 | 13,09 | 13,68 | 14,27 | ||
21 jaar en ouder | 14,98 | 16,42 | 17,13 | 18,58 |
Een cao kan Algemeen Verbindend worden verklaard. Dat betekent dat de cao geldig is voor alle werkgevers en werknemers die in de betreffende bedrijfstak werkzaam zijn. Om te voorkomen dat er bijvoorbeeld concurrentie op arbeidsvoorwaarden ontstaat kan een Algemeen Verbindendverklaring (AVV) worden aangevraagd bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze aanvraag moet per cao gedaan worden.
De cao is Algemeen Verbindend vanaf de datum waarop het gepubliceerd is in de Staatscourant. Vanaf dat moment is de cao verplicht voor alle bedrijven in die branche. Alle werkgevers en werknemers moeten zich dan aan de cao houden, ook als zij geen lid zijn van werkgeversorganisaties of vakbonden die de cao hebben afgesloten.
De allocatiefunctie is het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Jij bent op zoek naar informatie over de cao Ambachtelijke Pluimvee- en Wildbedrijven. Op deze pagina vind je alle actuele informatie over de cao Ambachtelijke Pluimvee- en Wildbedrijven & Poelierswinkels. We beginnen met de algemene gegevens, wil je de gehele cao bekijken dan vind je deze onderaan de pagina onder Downloads.
Looptijd: 01-03-2022 – 29-02-2024
AVV: –
Arbeidsduur:
– 38 uur per week (t/m 30-09-2020 was dit 40 uur per week)
ADV:
– n.v.t.
Let op: als de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is dient het wettelijk minimum loon gehanteerd te worden.
Groep 1 | Groep 2 | Groep 3 | Groep 4 | Groep 5 | |
15 jaar | 3,75 | ||||
16 jaar | 4,98 | 5,11 | |||
17 jaar | 5,5 | 5,68 | |||
18 jaar | 6,56 | 6,74 | |||
19 jaar | 7,57 | 7,83 | 10,47 | ||
20 jaar | 9,93 | 10,15 | 11,58 | ||
0 | 11,6 | 11,9 | 12,73 | 12,96 | 13,15 |
1 | 11,93 | 12,23 | 13,02 | 13,22 | 13,41 |
2 | 12,82 | 12,99 | 13,33 | 14,22 | 14,67 |
3 | 12,95 | 13,33 | 13,65 | 14,56 | 15,02 |
4 | 13,21 | 13,51 | 14,04 | 14,91 | 15,39 |
5 | 13,51 | 13,74 | 14,32 | 15,13 | 15,61 |
6 | 13,73 | 13,96 | 14,47 | 15,71 | 15,9 |
7 | 14,06 | 14,2 | 14,74 | 16,09 | 16,3 |
8 | 14,33 | 14,86 | 16,32 | 16,52 |
Jij bent op zoek naar de cao Apotheken. Wij hebben alle actuele informatie over de cao Apotheken voor je op een rijtje gezet. We beginnen met de algemene gegevens zoals de looptijd. Wil je de gehele cao bekijken dan vind je die onderaan deze pagina onder Downloads.
Looptijd: 01-07-2021 – 30-06-2024
AVV: 14-09-2022 – 30-06-2024
Arbeidsduur:
– 36 uur per week
ADV:
– n.v.t.
Let op: wanneer de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
Kernfuncties | 0 | Schoonmaker | Algemeen ondersteunend medewerker | Drogisterij medewerker | Administratief secretarieel medewerker | Apothekersassistent / Financieel administratief medewerker | Apothekersassistent (variant) | Teamleider / Farmaceutisch consulent | Farmaceutisch manager |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
15 jaar | € 6,72 | € 7,13 | € 7,32 | € 7,57 | € 7,91 | ||||
16 jaar | € 7,93 | € 8,40 | € 8,63 | € 8,92 | € 9,32 | ||||
17 jaar | € 9,29 | € 9,85 | € 10,12 | € 10,46 | € 10,93 | ||||
0 | € 12,79 | € 12,79 | € 12,79 | € 12,79 | € 12,85 | € 14,11 | € 15,13 | € 16,94 | € 19,14 |
1 | € 12,79 | € 12,79 | € 12,79 | € 12,79 | € 13,29 | € 14,63 | € 15,70 | € 17,58 | € 19,87 |
2 | € 12,79 | € 12,79 | € 12,79 | € 13,26 | € 13,74 | € 15,18 | € 16,30 | € 18,25 | € 20,63 |
3 | € 12,79 | € 12,79 | € 13,10 | € 13,77 | € 14,20 | € 15,74 | € 16,92 | € 18,95 | € 21,41 |
4 | € 12,79 | € 12,86 | € 13,52 | € 14,29 | € 14,69 | € 16,33 | € 17,56 | € 19,67 | € 22,23 |
5 | € 12,79 | € 13,20 | € 13,96 | € 14,84 | € 15,18 | € 16,94 | € 18,23 | € 20,42 | € 23,07 |
6 | € 12,79 | € 13,55 | € 14,41 | € 15,40 | € 15,70 | € 17,57 | € 18,93 | € 21,20 | € 23,95 |
7 | € 13,12 | € 13,90 | € 14,88 | € 15,99 | € 16,23 | € 18,23 | € 19,65 | € 22,01 | € 24,87 |
8 | € 16,78 | € 18,91 | € 20,40 | € 22,84 | € 25,81 | ||||
9 | € 17,35 | € 19,61 | € 21,17 | € 23,71 | € 26,80 |
Een arbeidskracht is iemand die werkt of kan werken. In de uitzendbranche wordt met arbeidskrachten vaak verwezen naar medewerkers die via een uitzendbureau bij een opdrachtgever werken, ook wel uitzendkrachten genoemd.
Vanuit de overheid zijn diverse maatregelen genomen om de werk- en leefomstandigheden van arbeidsmigranten in Nederland te verbeteren. In 2020 is daarvoor het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten aangesteld. Dit team heeft aanbevelingen gedaan, die ook meegenomen zijn in de onderhandelingen over een nieuwe ABU cao.
In de huidige cao voor uitzendkrachten zijn de volgende verplichtingen voor uitzendbureaus opgenomen met betrekking tot het werken met arbeidsmigranten:
In de nieuwe cao voor uitzendkrachten zijn daar de volgende verplichtingen bij gekomen:
Met ingang van 2022 worden de werk- en leefomstandigheden van arbeidsmigranten op deze manier nog verder verbeterd. Een mooie stap in de goede richting!
Ben je benieuwd naar een baan met huisvesting? Neem een kijkje bij onze vacatures met huisvesting.
De Arbeidstijdenwet (ATW) is een complex geheel van regels die de maximale werktijden en minimale rusttijden van werknemers bepalen. In de Arbeidstijdenwet staat hoeveel uren werknemers in een bepaalde periode mogen werken en hoeveel tijd ze recht hebben op pauze of rust. Daarnaast zijn er extra normen voor nachtarbeid, werken op zondag en oproepdiensten (consignatie). De Arbeidstijdenwet geldt voor iedereen vanaf 18 jaar die voor een werkgever werkt, dus ook voor uitzendkrachten, gedetacheerden en stagiairs. Maar ook voor jeugdige werknemers van 16 en 17 jaar, waarvoor aanvullende regels gelden.
Per dienst mag er niet meer arbeid worden verricht dan 12 uur. Per week is de maximale werktijd 60 uur. Maar over een langere periode gezien, namelijk per 16 aaneengesloten weken, mag er niet meer dan gemiddeld 48 uur arbeid worden verricht.
Iedere 24 uur is er een dagelijkse minimum rusttijd vereist van 11 uur aaneengesloten rust. Deze rustperiode mag 1x per periode van 7 x 24 uur worden ingekort tot minimaal 8 uur. Dit is alleen toegestaan als de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dit met zich meebrengen.
In iedere periode van 7×24 uur is er minimaal 36 uur wekelijkse onafgebroken rust noodzakelijk. Indien deze rustperiode niet aanwezig is, dan moet er in de periode van 14×24 uur sprake zijn van minimaal 72 uur aaneengesloten rust. Deze rustperiode van 72 uur mag eventueel worden opgesplitst in perioden van minimaal 32 uur. Feitelijk betekent dit dat het mogelijk is om 11 dagen achterelkaar te werken, zonder dat deze norm wordt overtreden.
Voor rust na een nachtdienst, gelden er uiteraard aanvullende normen. Voor iedere nachtdienst die eindigt na 02.00 uur is er een onafgebroken rust nodig van 14 uur nadat de dienst is geëindigd. Deze mag net zoals bij de dagelijkse rust, niet meer dan 1x worden ingekort tot minimaal 8 uur in iedere periode van 7 x 24 uur. Daarnaast is het bij een reeks van nachtdiensten (3 of meer) noodzakelijk dat er een onafgebroken rustperiode volgt van minimaal 46 uur.
Volgens de Arbeidstijdenwet moet een pauze minimaal 15 minuten duren en moet tevens de dienst onderbreken. Als er tijdens een dienst meer dan 5,5 uur wordt gewerkt dan moet er sprake zijn van minimaal 30 minuten pauze. Deze pauzetijd mag worden gesplitst in 2 x 15 minuten. Als tijdens de dienst meer dan 10 uur wordt gewerkt, dan moet de dienst minimaal worden onderbroken door 45 minuten pauze, eventueel op te splitsen in 3 x 15 minuten. Bij collectieve regeling mag de pauze worden ingekort tot 15 minuten.
Maximum aantal nachtdiensten
De werknemer mag niet meer dan 7 achtereenvolgende diensten werken waarin 1 of meer nachtdiensten voorkomen. Over 16 weken mag de medewerker niet meer dan 36 nachtdiensten draaien die na 02:00 uur eindigen.
Maximum arbeidstijden nachtdiensten
Tijdens een nachtdienst mag maximaal 10 uur arbeid worden verricht. Onder bepaalde voorwaarden mag deze worden verlengd tot 12 uur arbeid per nachtdienst.
AVG staat voor Algemene Verordening Gegevensbescherming en is een Europese Privacywet. De AVG zorgt ervoor dat bedrijven en organisaties persoonsgegevens zorgvuldig verwerken. Er moet bijvoorbeeld een goede reden zijn om persoonsgegevens te verwerken, en je mag niet meer persoonsgegevens verzamelen en gebruiken dan echt noodzakelijk is.
Voor bedrijven is er het AVG stappenplan, hierin wordt uitgelegd welke stappen er zijn en wat de stappen inhouden.
Zorg ervoor dat de relevante mensen in je organisatie (zoals beleidsmakers) op de hoogte zijn van de nieuwe privacyregels. Zij moeten inschatten wat de impact van de AVG is op je huidige processen, diensten en goederen en welke aanpassingen nodig zijn om aan de AVG te voldoen.
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) biedt instrumenten die je kunnen helpen om de AVG na te leven. Zoals de website hulpbijprivacy.nl en de AVG-regelhulp. Maar ook guidelines die zijn opgesteld samen met de andere privacytoezichthouders in Europa. Bedenk dat de AP je organisatie sancties kan opleggen van maximaal 20 miljoen euro of 4% van je wereldwijde omzet als je je niet aan de nieuwe privacywetgeving houdt.
Onder de AVG krijgen de mensen van wie je persoonsgegevens verwerkt meer en verbeterde privacyrechten. Zorg er daarom voor dat zij hun privacyrechten goed kunnen uitoefenen. Denk daarbij aan bestaande rechten, zoals het recht op inzage en het recht op correctie en verwijdering. Maar houd ook alvast rekening met nieuwe rechten, zoals het recht op dataportabiliteit. Bij dit recht moet je ervoor zorgen dat betrokkenen hun gegevens makkelijk kunnen krijgen en vervolgens kunnen doorgeven aan een andere organisatie als ze dat willen. Ook kunnen mensen bij de AP klachten indienen over de manier waarop je met hun gegevens omgaat. De AP is verplicht deze klachten te behandelen.
Breng je gegevensverwerkingen in kaart. Documenteer welke persoonsgegevens je verwerkt en met welk doel je dit doet, waar deze gegevens vandaan komen en met wie je ze deelt.
Onder de AVG heb je een verantwoordingsplicht, wat inhoudt dat je moet kunnen aantonen dat je organisatie in overeenstemming met de AVG handelt. Het bijhouden van een register van verwerkingsactiviteiten is onderdeel van de verantwoordingsplicht. Je kunt het register ook nodig hebben als betrokkenen hun privacy rechten uitoefenen. Als zij je vragen hun gegevens te corrigeren of verwijderen, moet je dit doorgeven aan de organisaties waarmee je hun gegevens hebt gedeeld.
Onder de AVG kun je verplicht zijn een zogeheten data protection impact assessment (DPIA) uit te voeren. Dat is een instrument om vooraf de privacy risico’s van een gegevensverwerking in kaart te brengen. En vervolgens maatregelen te kunnen nemen om de risico’s te verkleinen. Je moet een DPIA uitvoeren als je beoogde gegevensverwerking waarschijnlijk een hoog privacy risico met zich meebrengt. Komt straks uit een DPIA naar voren dat je beoogde verwerking een hoog risico oplevert? En lukt het je niet om maatregelen te vinden om dit risico te beperken? Dan moet je met de AP overleggen voordat je met de verwerking start. Dit wordt een voorafgaande raadpleging genoemd. De AP beoordeelt dan of de voorgenomen verwerking in strijd is met de AVG. Is dit het geval, dan ontvang je een schriftelijk advies van de AP.
Maak je organisatie vertrouwd met de onder de AVG verplichte uitgangspunten van privacy by design en privacy by default en ga na hoe je deze beginselen binnen je organisatie kunt invoeren.
Privacy by design houdt in dat je er al bij het ontwerpen van producten en diensten voor zorgt dat persoonsgegevens goed worden beschermd. Maar bijvoorbeeld ook dat je niet meer gegevens verzamelt dan noodzakelijk voor het doel van de verwerking. En dat je de gegevens niet langer bewaart dan nodig.
Privacy by default houdt in dat je technische en organisatorische maatregelen moet nemen om ervoor te zorgen dat je, als standaard, alléén persoonsgegevens verwerkt die noodzakelijk zijn voor het specifieke doel dat je wilt bereiken. Bijvoorbeeld door:
Onder de AVG kunnen organisaties verplicht zijn om een functionaris voor de gegevensbescherming (FG) aan te stellen. Bepaal of dit voor je organisatie geldt. Zo ja, werf een FG. Uiteraard mag je organisatie ook vrijwillig een FG aanstellen.
De AVG stelt strenge eisen aan je eigen registratie van de datalekken die zich in je organisatie hebben voorgedaan. Je moet alle datalekken documenteren. Met deze documentatie moet de AP kunnen controleren of je aan de meldplicht hebt voldaan. Dit gaat verder dan de huidige protocolplicht uit de Wet bescherming persoonsgegevens, die alleen betrekking heeft op de gemelde datalekken. De Europese privacy toezichthouders hebben in oktober 2017 guidelines gepubliceerd over de meldplicht datalekken onder de AVG. Deze guidelines zijn nog niet definitief, maar staan open voor publieke consultatie.
Heb je je gegevensverwerking uitbesteed aan een verwerker? Beoordeel dan of de overeengekomen maatregelen in bestaande contracten met je verwerkers nog steeds toereikend zijn. En of deze voldoen aan de eisen die de AVG aan verwerkersovereenkomsten stelt. Zo niet, breng dan tijdig noodzakelijke wijzigingen aan.
Heeft je organisatie vestigingen in meerdere EU-lidstaten? Of hebben je gegevensverwerkingen in meerdere lidstaten impact? Dan hoef je onder de AVG nog maar met één privacy toezichthouder zaken te doen. Dit wordt de leidende toezichthouder genoemd. Geldt dit voor jouw organisatie, bepaal dan onder welke privacy toezichthouder je valt.
Voor sommige gegevensverwerkingen heb je toestemming nodig van de betrokkenen. De AVG stelt strengere eisen aan toestemming. Evalueer daarom de manier waarop je toestemming vraagt, krijgt en registreert. Pas deze wijze indien nodig aan. Nieuw is dat je moet kunnen aantonen dat je geldige toestemming van mensen hebt gekregen om hun persoonsgegevens te verwerken. En dat het voor mensen net zo makkelijk moet zijn om hun toestemming in te trekken als om die te geven.
De backoffice is het deel van de organisatie dat specifiek is ingericht op de verwerking van administratieve klantprocessen zonder direct klantcontact (oftewel alles wat achter de schermen gebeurt).
Wil je meer weten over de Bakkers cao? Op deze pagina vind je de actuele informatie over de cao Bakkers, zoals de looptijd van de cao.
Looptijd: 01-06-2021 – 31-05-2023
AVV: 25-10-2022 – 31-07-2025
Arbeidsduur:
– 38 uur per week
ADV:
– n.v.t.
Deze cao is op basis van de beloningsregeling voor uitzendkrachten samengevat in een bestand, download hieronder de sheet:
Industriële bakkerij | Functiegroepen Algemeen, financieel, administratief, ICT, kwaliteit & productontwikkeling, logistiek, productie en technische dienst | industrieel algemeen | ||||||||||
leeftijd | Schaal | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
16 | 5,38 | 5,91 | ||||||||||
17 | 6,21 | 6,81 | 6,93 | 7,06 | 7,23 | |||||||
18 | 7,12 | 7,81 | 7,96 | 8,11 | 8,3 | |||||||
19 | 8,25 | 9,05 | 9,23 | 9,41 | 9,63 | |||||||
20 | 9,70* | 10,6 | 10,82 | 11,01 | 11,28 | |||||||
Functiejaren | ||||||||||||
0 | 12,5 | 14,36 | 14,63 | 14,86 | 15,2 | 15,5 | 15,74 | 16,15 | 16,59 | 17,15 | 17,86 | |
1 | 13,36 | 14,66 | 14,95 | 15,23 | 15,59 | 16 | 16,3 | 16,75 | 17,32 | 17,99 | 18,82 | |
2 | 13,77 | 14,95 | 15,27 | 15,58 | 16 | 16,49 | 16,84 | 17,4 | 18,03 | 18,87 | 19,82 | |
3 | 14,19 | 15,24 | 15,59 | 15,95 | 16,41 | 17 | 17,42 | 18,01 | 18,75 | 19,75 | 20,77 | |
4 | 14,59 | 15,5 | 15,93 | 16,32 | 16,81 | 17,45 | 17,97 | 18,64 | 19,5 | 20,58 | 21,72 | |
5 | 14,99 | 15,81 | 16,25 | 16,67 | 17,23 | 17,92 | 18,53 | 19,28 | 20,2 | 21,45 | 22,72 | |
6 | 15,37 | 16,07 | 16,56 | 17,07 | 17,63 | 18,44 | 19,1 | 19,91 | 20,92 | 22,33 | 23,66 | |
7 | 15,8 | 16,39 | 16,93 | 17,42 | 18,01 | 18,91 | 19,67 | 20,53 | 21,65 | 23,19 | 24,65 | |
8 | 16,19 | 16,65 | 17,24 | 17,78 | 18,45 | 19,38 | 20,23 | 21,16 | 22,36 | 24,04 | 25,59 | |
9 | 16,59 | 16,99 | 17,57 | 18,13 | 18,85 | 19,88 | 20,79 | 21,79 | 23,07 | 24,9 | 26,57 | |
10 | 18,51 | 19,25 | 20,36 | 21,35 | 22,42 | 23,8 | 25,75 | 27,54 | ||||
11 | 19,66 | 20,83 | 21,92 | 23,04 | 24,54 | 26,64 | 28,52 | |||||
12 | 22,47 | 23,67 | 25,25 | 27,51 | 29,48 | |||||||
13 | 24,29 | 25,96 | 28,33 | 30,41 | ||||||||
14 | 26,68 | 29,21 | 31,39 | |||||||||
15 | 32,39 | |||||||||||
Industriële bakkerij | Functiegroep Commercie | |||||||||||
Leeftijd | Schaal | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
16 | 4,47 | 4,88 | ||||||||||
17 | 5,09 | 5,59 | 5,91 | 6,39 | 7,12 | |||||||
18 | 6,06* | 6,4 | 6,78 | 7,33 | 8,16 | |||||||
19 | 7,27* | 7,38 | 7,82 | 8,45 | 9,42 | |||||||
20 | 9,70* | 9,70* | 9,70* | 9,92 | 11,05 | |||||||
Functiejaren | ||||||||||||
0 | 12,12* | 12,29 | 13,41 | 14,95 | 15,26 | 15,59 | 15,84 | 16,21 | 16,75 | |||
1 | 12,12* | 12,68 | 13,7 | 15,27 | 15,56 | 16 | 16,35 | 16,82 | 17,46 | |||
2 | 12,28 | 13,01 | 14 | 15,57 | 15,89 | 16,4 | 16,84 | 17,44 | 18,16 | |||
3 | 12,59 | 13,41 | 14,31 | 15,9 | 16,19 | 16,78 | 17,38 | 18,04 | 18,86 | |||
4 | 12,91 | 13,78 | 14,63 | 16,2 | 16,51 | 17,19 | 17,88 | 18,64 | 19,58 | |||
5 | 13,23 | 14,13 | 14,93 | 16,52 | 16,82 | 17,59 | 18,41 | 19,26 | 20,26 | |||
6 | 13,56 | 14,54 | 15,24 | 16,83 | 17,16 | 17,98 | 18,92 | 19,88 | 20,95 | |||
7 | 17,46 | 18,39 | 19,44 | 20,47 | 21,66 | |||||||
8 | 18,76 | 19,94 | 21,08 | 22,36 | ||||||||
9 | 20,46 | 21,68 | 23,04 | |||||||||
10 | 22,3 | 23,76 | ||||||||||
11 | 24,46 | |||||||||||
Ambachtelijke bakkerij | Functiegroepen Algemeen, financieen, administratief, ICT, kwaliteit & productontwikkeling, logistiek, productie en technische dienst | |||||||||||
leeftijd | schaal | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
16 | 5,48 | 6,29 | ||||||||||
17 | 6,3 | 7,24 | 7,36 | 7,48 | 7,65 | |||||||
18 | 7,24 | 8,32 | 8,46 | 8,59 | 8,79 | |||||||
19 | 8,4 | 9,65 | 9,81 | 9,97 | 10,2 | |||||||
20 | 9,82 | 11,28 | 11,47 | 11,66 | 11,92 | |||||||
Functie trede | ||||||||||||
1 | 12,12* | 13,32 | 13,54 | 13,76 | 14,07 | 14,37 | 14,57 | 14,97 | 15,38 | 15,89 | 16,54 | |
2 | 12,38 | 13,58 | 13,84 | 14,11 | 14,45 | 14,82 | 15,12 | 15,52 | 16,05 | 16,68 | 17,43 | |
3 | 12,77 | 13,84 | 14,17 | 14,42 | 14,82 | 15,27 | 15,62 | 16,12 | 16,71 | 17,48 | 18,35 | |
4 | 13,14 | 14,13 | 14,45 | 14,78 | 15,21 | 15,74 | 16,13 | 16,7 | 17,38 | 18,29 | 19,24 | |
5 | 13,51 | 14,37 | 14,76 | 15,14 | 15,57 | 16,17 | 16,65 | 17,29 | 18,07 | 19,07 | 20,13 | |
6 | 13,88 | 14,64 | 15,07 | 15,45 | 15,96 | 16,62 | 17,18 | 17,86 | 18,72 | 19,87 | 21,04 | |
7 | 14,26 | 14,91 | 15,35 | 15,82 | 16,34 | 17,08 | 17,7 | 18,44 | 19,38 | 20,7 | 21,93 | |
8 | 14,63 | 15,19 | 15,69 | 16,13 | 16,7 | 17,51 | 18,24 | 19,01 | 20,05 | 21,48 | 22,84 | |
9 | 15,01 | 15,43 | 15,97 | 16,47 | 17,09 | 17,97 | 18,75 | 19,62 | 20,73 | 22,27 | 23,7 | |
10 | 15,38 | 15,73 | 16,28 | 16,8 | 17,46 | 18,41 | 19,26 | 20,19 | 21,38 | 23,08 | 24,61 | |
11 | 17,16 | 17,82 | 18,87 | 19,78 | 20,78 | 22,05 | 23,88 | 25,5 | ||||
12 | 18,22 | 19,3 | 20,32 | 21,36 | 22,73 | 24,67 | 26,42 | |||||
13 | 20,82 | 21,94 | 23,39 | 25,47 | 27,31 | |||||||
14 | 22,52 | 24,05 | 26,26 | 28,2 | ||||||||
15 | 24,71 | 27,09 | 29,11 | |||||||||
16 | 30,01 | |||||||||||
ambachtelijke bakkerij Comercie | ||||||||||||
leeftijd | Schaal | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
16 | 4,19* | 5,17 | ||||||||||
17 | 4,79* | 5,92 | 6,25 | 6,81 | 7,59 | |||||||
18 | 6,06* | 6,79 | 7,16 | 7,8 | 8,7 | |||||||
19 | 7,27* | 7,83 | 8,26 | 9 | 10,04 | |||||||
20 | 9,70* | 9,70* | 9,70* | 10,55 | 11,77 | |||||||
Functie trede | ||||||||||||
1 | 12,12* | 12,12* | 12,42 | 13,84 | 14,16 | 14,45 | 14,66 | 15,04 | 15,52 | |||
2 | 12,12* | 12,12* | 12,71 | 14,17 | 14,4 | 14,82 | 15,16 | 15,58 | 16,18 | |||
3 | 12,12* | 12,12* | 12,97 | 14,41 | 14,71 | 15,2 | 15,62 | 16,16 | 16,83 | |||
4 | 12,12* | 12,42 | 13,26 | 14,72 | 15,01 | 15,54 | 16,1 | 16,72 | 17,47 | |||
5 | 12,12* | 12,78 | 13,54 | 15,03 | 15,29 | 15,94 | 16,57 | 17,29 | 18,14 | |||
6 | 12,27 | 13,11 | 13,82 | 15,3 | 15,58 | 16,31 | 17,04 | 17,83 | 18,77 | |||
7 | 12,54 | 13,45 | 14,13 | 15,59 | 15,91 | 16,67 | 17,52 | 18,41 | 19,44 | |||
8 | 16,18 | 17,02 | 18,02 | 18,96 | 20,06 | |||||||
9 | 17,39 | 18,49 | 19,55 | 20,73 | ||||||||
10 | 18,95 | 20,08 | 21,36 | |||||||||
11 | 20,68 | 22,01 | ||||||||||
12 | 22,68 |
Als werkgever en medewerker het samen eens zijn over het ontslag, kunnen jullie de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder toestemming van de kantonrechter of UWV. Er zijn twee manieren waarop het contract op deze manier kan eindigen: door opzegging met wederzijds goedvinden of door opzegging met instemming van de medewerker.
Als zowel jij als je medewerker het er samen over eens zijn, kunnen jullie de arbeidsovereenkomst in goed overleg beëindigen. Het dienstverband eindigt dan met wederzijds goedvinden. Hiervoor is dan geen toestemming nodig van UWV of de kantonrechter. De afspraken die jullie maken over het einde van het dienstverband moeten worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (of: beëindigingsovereenkomst). Bij een opzegging met wederzijds goedvinden hoef je, als werkgever, je vertrekkende medewerker niet de wettelijke transitievergoeding te betalen, maar in de praktijk gebeurt dit meestal wel.
In een vaststellingsovereenkomst (of beëindigingsovereenkomst) staan de afspraken die je met je medewerker maakt over de afronding van het ontslag. Dat kunnen afspraken zijn over bijvoorbeeld de eindafrekening, een afvloeiingsregeling of de pensioenopbouw. Voor het eventueel aansluitende recht op WW van je medewerker is het van belang dat er in de beëindigingsovereenkomst staat dat de beëindiging op initiatief van de werkgever tot stand is gekomen. Als het niet duidelijk is of als er staat ‘op initiatief van de werknemer’, dan kan UWV bepalen dat de WW-uitkering nihil is. De vaststellingsovereenkomst moet door zowel de werkgever als de medewerker worden ondertekend. De medewerker heeft een wettelijke bedenktijd van twee weken nadat de vaststellingsovereenkomst is getekend (het herroepingsrecht).
In de vaststellings- of beëindigingsovereenkomst moeten de volgende zaken worden opgenomen:
Opzegging met instemming van de medewerker betekent dat je, als werkgever, een arbeidsovereenkomst opzegt en dat je medewerker hiermee (schriftelijk) akkoord gaat, maar dit geen consequenties heeft voor zijn/haar mogelijke recht op een WW-uitkering. Een belangrijk verschil met ontslag met wederzijds goedvinden is dat je, als werkgever, bij opzegging met instemming van de medewerker wel een transitievergoeding moet betalen. Bij ontslag met wederzijds goedvinden hoeft dat niet. Afspraken over de transitievergoeding en andere zaken die te maken hebben met de opzegging kun je vastleggen in een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst, maar dat is niet verplicht. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is dat wel het geval.
Je medewerker heeft na instemming met de opzegging of na het tekenen van de beëindigingsovereenkomst een wettelijke bedenktijd van twee weken. Gedurende die periode kan de medewerker terugkomen op het instemmen met ontslag. Bijvoorbeeld als hij/zij achteraf vindt dat hij/zij te snel heeft getekend en toch langer wil nadenken over het ontslag. Of als hij/zij de gevolgen van het ontslag niet had voorzien, bijvoorbeeld omdat hij/zij niet heeft gedacht aan de inkomstendaling. Wat ook de reden is voor het intrekken van een instemming met het ontslag: je medewerker hoeft daarvoor binnen de wettelijke bedenktijd geen reden op te geven. De bedenktermijn duurt twee weken. Je moet deze termijn bij ontslag met wederzijds goedvinden opnemen in de beëindigingsovereenkomst. Bij ontslag met instemming van de medewerker moet je de medewerker binnen twee werkdagen schriftelijk op dit recht wijzen. Doe je dit niet, dan wordt de bedenktermijn verlengd tot drie weken.
De Poolse regering heft de belastingvrijstelling op van inkomen dat verdiend is in het buitenland. Hierover zullen veel vragen zijn. Op deze pagina vind je documenten met informatie over de opheffing en wat dit betekent voor Poolse arbeidsmigranten.
Vanuit de Werkgeverslijn is een brief opgesteld met vragen over de Poolse belastingheffing. Deze brief is ook vertaald in het Pools en kun je delen met jouw arbeidskrachten.
Ben je op zoek naar de cao Beroepsgoederenvervoer. Op deze pagina vind je meer informatie over de cao Beroepsgoederenvervoer | Transport | TLN.
Looptijd: 01-01-2023 – 31-12-2023
AVV: –
Arbeidsduur:
– 40 uur per week
ADV:
– 1,38%
Deze cao is op basis van de beloningsregeling voor uitzendkrachten samengevat in twee bestanden, download hieronder de sheets:
Indien de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
trede | A’ | A | B | C | D | E | F | G | H |
0 | € 11,51 | € 11,92 | € 12,55 | € 13,10 | € 13,94 | € 14,62 | € 15,28 | € 16,15 | € 17,01 |
1 | € 11,51 | € 12,40 | € 13,05 | € 13,62 | € 14,50 | € 15,21 | € 15,90 | € 16,79 | € 17,69 |
2 | € 11,87 | € 12,90 | € 13,58 | € 14,16 | € 15,08 | € 15,82 | € 16,53 | € 17,46 | € 18,40 |
3 | € 12,34 | € 13,41 | € 14,12 | € 14,73 | € 15,68 | € 16,45 | € 17,19 | € 18,16 | € 19,14 |
4 | € 12,84 | € 13,95 | € 14,68 | € 15,32 | € 16,31 | € 17,11 | € 17,88 | € 18,89 | € 19,90 |
5 | € 14,51 | € 15,27 | € 15,93 | € 16,96 | € 17,79 | € 18,60 | € 19,64 | € 20,70 | |
6 | € 15,09 | € 15,88 | € 16,57 | € 17,64 | € 18,50 | € 19,34 | € 20,43 | € 21,52 | |
7 | € 19,24 | € 20,11 | € 21,25 | € 22,39 | |||||
8 | € 20,92 | € 22,10 | € 23,36 | ||||||
9 | € 22,98 | € 31,47 | |||||||
10 | € 32,73 | ||||||||
jeugdlonen zonder certificaat | |||||||||
leeftijd | uurloon | met certificaat | |||||||
15 | € 5,03 | schaal | A’ | A | B | C | D | ||
16 | € 5,58 | leeftijd | |||||||
17 | € 6,25 | 18 | € 9,21 | € 9,54 | € 10,04 | € 10,48 | € 11,16 | ||
18 | € 7,04 | 19 | € 10,36 | € 10,73 | € 11,30 | € 11,79 | € 12,55 | ||
19 | € 8,04 | 20 | € 10,94 | € 11,33 | € 11,93 | € 12,45 | € 13,25 | ||
20 | € 9,27 |
Kijk voor een overzicht van de functies en uitgebreide functieomschrijvingen op:
"*" geeft vereiste velden aan
Jij bent op zoek naar de cao Betonproductenindustrie. Op deze pagina vind je meer informatie over de cao Betonpruductenindustrie.
Looptijd: 01-01-2023 – 31-12-2023
AVV: 17-05-2023– 31-12-2023
Arbeidsduur:
– 40 uur per week
ADV Bouwplaatswerknemers:
– 4,72%
Let op: als de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
16 jaar | 5,24 | 5,36 | 5,54 | 5,71 | 5,87 | 6,06 | 6,25 |
17 jaar | 6,41 | 6,55 | 6,77 | 6,98 | 7,17 | 7,41 | 7,63 |
18 jaar | 7,57 | 7,74 | 8 | 8,25 | 8,48 | 8,76 | 9,02 |
19 jaar | 8,74 | 8,93 | 9,23 | 9,52 | 9,78 | 10,1 | 10,41 |
20 jaar | 9,9 | 10,12 | 10,46 | 10,78 | 11,27 | 11,45 | 11,8 |
0-lijn | 11,65 | 11,91 | 12,31 | 12,69 | 13,04 | 13,47 | 13,88 |
Schaal 1 | 11,82 | 12,1 | 12,5 | 12,87 | 13,26 | 13,66 | 14,09 |
Schaal 2 | 12 | 12,27 | 12,68 | 13,06 | 13,46 | 13,87 | 14,3 |
Schaal 3 | 12,17 | 12,46 | 12,85 | 13,27 | 13,64 | 14,07 | 14,5 |
Schaal 4 | 12,63 | 13,02 | 13,47 | 13,85 | 14,27 | 14,71 | |
Schaal 5 | 13,64 | 14,05 | 14,48 | 14,92 | |||
Schaal 6 | 14,68 | 15,12 |
"*" geeft vereiste velden aan
Onder bijtelling wordt verstaan belasting die moet worden betaald, wanneer je een auto van de zaak ook privé gebruikt. Je betaalt dit alleen als dit privégebruik meer dan 500 km per kalenderjaar is. Alleen auto’s die geen CO2 uitstoten (volledig elektrische auto’s of waterstofauto’s) profiteren tot en met 2025 van verlaagde bijtelling.
De bijtellingsregeling is eigenlijk heel simpel: voor alle auto’s die CO2 uitstoten, is het bijtellingspercentage 22% van de cataloguswaarde. Dit geldt dus ook voor hybride en plug-in hybride auto’s. Auto’s die vóór 1 januari 2017 voor het eerst op naam gesteld zijn en nog steeds zakelijk gebruikt worden, hebben een bijtellingspercentage van 25%.
Als werknemer kun je verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Ander verlof is geregeld in je cao of arbeidsovereenkomst, dat noem je bijzonder verlof. Dat kan bijvoorbeeld verlof zijn voor een huwelijk of verhuizing. In de cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer er recht is op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Een werknemer kan bijzonder verlof aanvragen bij familieomstandigheden of voor een bijzondere gebeurtenis. Bijvoorbeeld voor:
• de begrafenis van een familielid;
• een huwelijk of van een familielid;
• een ambtsjubileum;
• een verhuizing;
• een examen;
• een doktersbezoek;
• activiteiten voor een vakbond.
In de cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement kunnen afspraken staan over bijzonder verlof. Wanneer dit verlof mogelijk is, hoe lang het duurt en of het verlof betaald of onbetaald is.
Een werknemer heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Heeft de werknemer een sollicitatiegesprek tijdens uren waarop de werknemer normaal gesproken werkt? Dan moet de werknemer daarvoor vakantie uren opnemen. In de cao of bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan.
Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kan de werknemer recht hebben op kort verzuimverlof.
Als de werknemer onder werktijd een zwangerschapscontrole heeft, heeft de werknemer recht op verlof. De werknemer hoeft geen vakantie-uren op te nemen. Ook wordt het loon van de werknemer doorbetaald tijdens het zwangerschapsonderzoek en de reistijd. Dit is geregeld in de Arbeidstijdenwet.
Als een direct familielid overlijdt, heeft de werknemer recht op calamiteitenverlof. Dit verlof is om meteen de nodige zaken te regelen. Het calamiteitenverlof kan overgaan in bijzonder verlof.
Jij zoekt meer informatie over de cao Bouw & Infra. Op deze pagina vind je onder andere de looptijd en de loontabel van de cao Bouw en Infra | Bouwbedrijf. Onderaan de pagina kun je de gehele cao downloaden.
In de cao zijn bepalingen opgenomen voor Uta-werknemers en bouwplaatswerknemers.
Looptijd: 01-01-2023 – 31-12-2023
AVV: 21-06-2023 – 31-12-2023
Arbeidsduur:
– 40 uur per week
ADV Bouwplaatswerknemers:
– 8%
ADV Uta-werknemers:
– 6,8%
Deze cao is op basis van de beloningsregeling voor uitzendkrachten samengevat in twee bestanden, die vind je hier:
Let op: indien de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
functiegroep | 1-7-2023 |
(periode 7) | |
A | € 15,72 |
B | € 16,65 |
C | € 17,69 |
D | € 18,92 |
E | € 19,86 |
leeftijd | diploma bbl? | 1-7-2023 |
(periode 7) | ||
16 | geen diploma | € 6,28 |
17 | geen diploma | € 7,08 |
diploma bbl 2 | € 9,16 | |
18 | geen diploma | € 8,64 |
diploma bbl 2 | € 10,82 | |
diploma bbl 3 | € 13,75 | |
19 | geen diploma | € 10,21 |
diploma bbl 2 | € 12,49 | |
diploma bbl 3 | € 16,01 | |
20 | geen diploma | € 11,79 |
diploma bbl 2 | € 14,58 | |
diploma bbl 3 | € 18,33 |
leeftijd | tijdens bbl 2 of tweejarig bbl 3 | 1-7-2023 |
(periode 7) | ||
16 | bbl 2 | € 5,21 |
bbl 3, 1e jaar | € 5,91 | |
bbl 3, 2e jaar | € 6,66 | |
17 | bbl 2 | € 6,01 |
bbl 3, 1e jaar | € 6,78 | |
bbl 3, 2e jaar | € 7,59 | |
18 | bbl 2 | € 6,90 |
bbl 3, 1e jaar | € 7,79 | |
bbl 3, 2e jaar | € 8,77 | |
19 | bbl 2 | € 7,98 |
bbl 3, 1e jaar | € 8,96 | |
bbl 3, 2e jaar | € 10,10 | |
20 | bbl 2 | € 9,37 |
bbl 3, 1e jaar | € 10,49 | |
bbl 3, 2e jaar | € 11,83 | |
21 of ouder | bbl 2 | € 13,60 |
bbl 3, 1e jaar | € 14,64 | |
bbl 3, 2e jaar | € 15,24 |
leeftijd | tijdens driejarig bbl 3 | 1-7-2023 | leeftijd | maximale duur | 1-7-2023 | |
(periode 7) | (periode 7) | |||||
16 | 1e jaar | € 5,21 | 16 | 1e halfjaar | € 4,53 | |
2e jaar | € 5,91 | 2e halfjaar | € 5,11 | |||
3e jaar | € 6,66 | 17 | 1e halfjaar | € 5,17 | ||
17 | 1e jaar | € 6,01 | 2e halfjaar | € 5,80 | ||
2e jaar | € 6,78 | 18 | 1e halfjaar | € 6,45 | ||
3e jaar | € 7,59 | 2e halfjaar | € 7,19 | |||
18 | 1e jaar | € 6,90 | 19 | 1e halfjaar | € 7,71 | |
2e jaar | € 7,79 | 2e halfjaar | € 8,54 | |||
3e jaar | € 8,77 | 20 | 1e halfjaar | € 9,81 | ||
19 | 1e jaar | € 7,98 | 2e halfjaar | € 10,48 | ||
2e jaar | € 8,96 | 21 of ouder | 1e halfjaar | € 12,52 | ||
3e jaar | € 10,10 | 2e halfjaar | € 13,58 | |||
20 | 1e jaar | € 9,37 | ||||
2e jaar | € 10,49 | |||||
3e jaar | € 11,83 | |||||
21 | 1e jaar | € 13,60 | ||||
2e jaar | € 14,64 | |||||
3e jaar | € 15,24 |
functieniveau | 1-7-2023 | |
(periode 7) | ||
minimum | maximum | |
1 | ||
€ 12,99 | € 17,10 | |
2 | € 14,28 | € 19,06 |
3 | € 15,93 | € 21,52 |
4 | € 18,09 | € 24,78 |
5 | € 20,90 | € 29,02 |
6 | € 24,55 | € 34,51 |
leeftijd | functieniveau | 1-7-2023 | |
(periode 7) | |||
minimum | maximum | ||
16 | 1 | € 4,55 | € 5,99 |
2 | € 5,00 | € 6,67 | |
17 | 1 | € 5,20 | € 6,84 |
2 | € 5,72 | € 7,63 | |
18 | 1 | € 6,50 | € 8,55 |
2 | € 7,14 | € 9,53 | |
19 | 1 | € 8,12 | € 10,69 |
2 | € 8,93 | € 11,91 | |
3 | € 9,96 | € 13,45 | |
20 | 1 | € 9,75 | € 12,82 |
2 | € 10,71 | € 14,29 | |
3 | € 11,95 | € 16,14 |
leeftijd | 1-7-2023 | leeftijd | 1-7-2023 | ||
(periode 7) | (periode 7) | ||||
16 | 711,9 | 16 | € 4,10 | ||
17 | 813,62 | 17 | € 4,68 | ||
18 | 1017,03 | 18 | € 5,85 | ||
19 | 1271,26 | 19 | € 7,31 | ||
20 | 1525,52 | 20 | € 9,21 | ||
1e halfjaar | 2e halfjaar | 1e halfjaar | € 11,80 | ||
21 of ouder | 2052,08 | 2121,4 | 21 of ouder | 2e halfjaar | € 12,20 |
Wil je meer weten over de Bouwmaterialen cao? Op deze pagina vind je de actuele informatie over de cao Bouwmaterialen | HIBIN, zoals de looptijd van de cao.
Looptijd: 01-01-2023 – 31-03-2024
AVV: 19-11-2021 – 31-12-2022
Arbeidsduur:
– 40 uur per week
ADV:
– 5,16%
Als de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
leeftijd | groep 1 | groep 2 | groep 3 | groep 4 | groep 5 | groep 6 | groep 7 | groep 8 | groep 9 |
jeugdschaal a | € 8,01 | € 8,92 | € 9,09 | € 9,35 | € 9,75 | € 10,36 | € 11,25 | € 12,55 | € 14,37 |
jeugdschaal b | € 9,90 | € 11,05 | € 11,26 | € 11,58 | € 12,08 | € 12,84 | € 13,96 | € 15,58 | € 17,85 |
trede | |||||||||
0 | € 11,51 | € 12,73 | € 12,98 | € 13,35 | € 13,93 | € 14,81 | € 16,11 | € 17,99 | € 20,62 |
1 | € 13,10 | € 13,35 | € 13,74 | € 14,34 | € 15,25 | € 16,58 | € 18,51 | € 21,23 | |
2 | € 13,48 | € 13,74 | € 14,14 | € 14,76 | € 15,69 | € 17,06 | € 19,06 | € 21,85 | |
3 | € 14,14 | € 14,55 | € 15,19 | € 16,15 | € 17,56 | € 19,61 | € 22,49 | ||
4 | € 15,63 | € 16,62 | € 18,07 | € 20,19 | € 23,15 | ||||
5 | € 17,10 | € 18,60 | € 20,78 | € 23,83 | |||||
6 | € 19,15 | € 21,39 | € 24,54 | ||||||
7 | € 22,02 | € 25,26 | |||||||
8 | € 26,01 |
Brutoloon is het salaris dat je afgesproken hebt met je werkgever, maar waar nog loonbelasting en premies volksverzekeringen van worden ingehouden zodat je het nettoloon overhoudt. Lees meer over het verschil tussen bruto en netto.
Op deze pagina vind je meer informatie over de cao Burgerdefensie, zoals de looptijd en de loontabel van deze cao.
Looptijd: 01-01-2021 – 31-12-2023
AVV: –
Arbeidsduur:
– n.v.t.
ADV:
– n.v.t.
Let op: indien de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
Volgnr. | Salaris | Volgnr. | ||||||||||||||||
SCHAAL | ||||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
1 | 14 | 1 | ||||||||||||||||
2 | 14 | 2 | ||||||||||||||||
3 | 14 | 0 | 0 | 0 | 3 | |||||||||||||
4 | 14 | 1 | 1 | 1 | 0 | 4 | ||||||||||||
5 | 14 | – | – | – | 1 | 5 | ||||||||||||
6 | 14 | 2 | 2 | 2 | – | 0 | 6 | |||||||||||
7 | 14 | – | – | – | 2 | – | 7 | |||||||||||
8 | 14 | 3 | 3 | 3 | – | 1 | 8 | |||||||||||
9 | 14 | – | – | – | 3 | – | 0 | 9 | ||||||||||
10 | 14 | 4 | 4 | 4 | – | 2 | 1 | 10 | ||||||||||
11 | 14 | 5 | 5 | 5 | 4 | – | – | 11 | ||||||||||
12 | 14,18 | 6 | 6 | 6 | 5 | 3 | 2 | 12 | ||||||||||
13 | 14,62 | 7 | 7 | 7 | 6 | 4 | – | 0 | 13 | |||||||||
14 | 15,05 | 8 | 8 | 8 | 7 | 5 | 3 | 1 | 14 | |||||||||
15 | 15,47 | 9 | 9 | 9 | 8 | 6 | 4 | – | 15 | |||||||||
16 | 15,9 | 10 | 10 | 10 | 9 | 7 | 5 | 2 | 16 | |||||||||
17 | 16,31 | 11 | 10 | 8 | 6 | – | 17 | |||||||||||
18 | 16,72 | 11 | 9 | 7 | 3 | 0 | 18 | |||||||||||
19 | 17,15 | 12 | 10 | 8 | 4 | – | 19 | |||||||||||
20 | 17,56 | 11 | 9 | 5 | 1 | 0 | 20 | |||||||||||
21 | 17,97 | 12 | 10 | 6 | – | – | 21 | |||||||||||
22 | 18,4 | 11 | 7 | 2 | 0 | 1 | 22 | |||||||||||
23 | 18,84 | 12 | 8 | – | – | – | 23 | |||||||||||
24 | 19,3 | 9 | 3 | 1 | 2 | 24 | ||||||||||||
25 | 19,82 | 10 | 4 | – | – | 25 | ||||||||||||
26 | 20,3 | 11 | 5 | 2 | 3 | 26 | ||||||||||||
27 | 20,71 | 12 | 6 | – | – | 27 | ||||||||||||
28 | 21,16 | 7 | 3 | 4 | 28 | |||||||||||||
29 | 21,62 | 8 | – | – | 29 | |||||||||||||
30 | 22,05 | 9 | 4 | 5 | 30 | |||||||||||||
31 | 22,44 | 10 | – | – | 31 | |||||||||||||
32 | 22,85 | 5 | 6 | 32 | ||||||||||||||
33 | 23,66 | 6 | 7 | 0 | 33 | |||||||||||||
34 | 24,56 | 7 | 8 | 1 | 34 | |||||||||||||
35 | 25,4 | 8 | 9 | 2 | 35 | |||||||||||||
36 | 26,2 | 10 | 3 | 36 | ||||||||||||||
37 | 26,98 | 11 | 4 | 37 | ||||||||||||||
38 | 27,85 | 12 | 5 | 38 | ||||||||||||||
39 | 28,74 | 6 | 0 | 39 | ||||||||||||||
40 | 29,57 | 7 | 1 | 40 | ||||||||||||||
41 | 30,41 | 8 | 2 | 41 | ||||||||||||||
42 | 31,24 | 9 | 3 | 42 | ||||||||||||||
43 | 32,05 | 10 | 4 | 43 | ||||||||||||||
44 | 32,48 | 11 | – | 44 | ||||||||||||||
45 | 32,9 | 5 | 0 | 45 | ||||||||||||||
46 | 33,74 | 6 | 1 | 46 | ||||||||||||||
47 | 34,54 | 7 | 2 | 0 | 47 | |||||||||||||
48 | 35,38 | 8 | 3 | 1 | 48 | |||||||||||||
49 | 36,43 | 9 | 4 | 2 | 49 | |||||||||||||
50 | 36,94 | 10 | – | – | 50 | |||||||||||||
51 | 37,47 | 5 | 3 | 0 | 51 | |||||||||||||
52 | 38,52 | 6 | 4 | 1 | 52 | |||||||||||||
53 | 39,57 | 7 | 5 | 2 | 53 | |||||||||||||
54 | 40,08 | 8 | – | – | 54 | |||||||||||||
55 | 40,62 | 9 | 6 | 3 | 0 | 55 | ||||||||||||
56 | 41,17 | 10 | – | – | – | 56 | ||||||||||||
57 | 41,72 | 7 | 4 | 1 | 57 | |||||||||||||
58 | 42,86 | 8 | 5 | 2 | 58 | |||||||||||||
59 | 44,03 | 9 | 6 | 3 | 59 | |||||||||||||
60 | 45,43 | 10 | 7 | 4 | 60 | |||||||||||||
61 | 46,88 | 8 | 5 | 61 | ||||||||||||||
62 | 48,38 | 9 | 6 | 62 | ||||||||||||||
63 | 49,92 | 10 | 7 | 63 | ||||||||||||||
64 | 51,51 | 8 | 64 | |||||||||||||||
65 | 53,16 | 9 | 65 | |||||||||||||||
66 | 54,1 | 10 | 66 |
Sch1 | Sch2 | Sch3 | Sch4 | Sch5 | |
Onder 19 | 7,91 | 7,91 | 7,91 | 8,08 | 8,4 |
20 | 9,04 | 9,04 | 9,04 | 9,24 | 9,6 |
21 | 10,65 | 10,65 | 10,65 | 10,83 | 11,13 |
Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Dit is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Het is een verzameling afspraken die voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of een bepaalde bedrijfstak gelden.
Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een schriftelijke overeenkomst tussen de werknemer(s) en werkgever(s). Een cao kan gemaakt worden voor een hele bedrijfstak of voor een onderneming. Bijvoorbeeld de cao Horeca is een bedrijfstak-cao, Action heeft een eigen cao, zij hebben een ondernemings-cao. In een cao staan afspraken over bijvoorbeeld lonen, toeslagen, vergoedingen, overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn en pensioen. Afspraken in de cao mogen nooit in strijd zijn met het Burgerlijk Wetboek (BW).
Voor uitzendkrachten is de cao ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) van toepassing. In de cao voor uitzendkrachten worden alle regels beschreven die gelden voor de uitzendkrachten en de uitzendbureaus. Een belangrijk artikel in de cao is de inlenersbeloning, hierin wordt beschreven dat de uitzendkracht op 6 punten hetzelfde beloond moet worden als werknemers rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever (zie de kop inlenersbeloning hieronder voor meer informatie over dit artikel).
In de cao voor uitzendkrachten (ABU cao) wordt de inlenersbeloning als volgt beschreven: De uitzendkracht heeft recht op de inlenersbeloning, tenzij de uitzendkracht in de allocatiegroep* valt. De inlenersbeloning bestaat uit de volgende zes elementen die elk ten minste gelijk zijn aan de beloning van de werknemer werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever**, waar de uitzendkracht onder leiding en toezicht van die opdrachtgever zijn werkzaamheden verricht:
* Informatie over de allocatiegroep, zie de cao voor uitzendkrachten: ABU cao.
** Zie veel gestelde vragen wat te doen als er geen werknemer werkzaam is in een gelijke of gelijkwaardige functie.
Jan is een werknemer bij Bouwbedrijf Hamer, Bouwbedrijf Hamer volgt de cao Bouw en Infra | Bouwbedrijf. Jan is Bouwvakhelper en zijn bruto uurloon is €14,32. Bouwbedrijf Hamer heeft Nedflex gevraagd om een uitzendkracht voor de functie Bouwvakhelper. Onze uitzendkracht Achmed gaat werken als uitzendkracht bij Bouwbedrijf Hamer. Omdat Achmed dezelfde functie heeft als Jan heeft Achmed recht op dezelfde beloning van €14,32.
AVV staat voor Algemeen verbindend verklaring. Bedrijfstak-cao’s kunnen algemeen verbindend worden verklaard. Als een cao algemeen verbindend is verklaard, houdt dit in dat de cao voor de gehele bedrijfstak geldt. Bijvoorbeeld de cao Horeca is algemeen verbindend, hierdoor geldt deze cao voor alle horecabedrijven die onder de werkingssfeer van de cao vallen. De algemeen verbindend verklaring wordt aangevraagd bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Op de website van SZW kun je zien of een cao algemeen bindend is verklaard en voor welke periode.
Als iets niet in de cao staat dan geldt het Burgerlijk Wetboek (BW).
Als er bij de opdrachtgever een cao wordt toegepast, gebruik je het functiegebouw uit deze cao. Kunnen de werkzaamheden van een uitzendkracht niet worden ingedeeld in het functiegebouw uit de cao van de opdrachtgever, betreft dit een niet-indeelbare uitzendkracht. Om de beloning van deze uitzendkracht vast te stellen beschrijft de cao voor uitzendkrachten (ABU cao) middels een stappenplan hoe je de beloning kan vaststellen.
Een cao wordt afgesloten door 1 of meer werkgevers, 1 of meer werkgeversorganisaties en 1 of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden). Deze organisaties kunnen je vertellen of voor jou een cao geldt en wat erin staat.
De afspraken in een cao gaan voor op de afspraken in een individuele arbeidsovereenkomst. Bepalingen in een individuele arbeidsovereenkomst mogen niet nadelig afwijken van de bepalingen uit de cao. Vallen de afspraken voor de werknemer gunstiger uit? Dan mag afwijken wel.
In de eerste week van april 2023 heeft minister van Gennip het langverwachte voorstel om de arbeidsmarkt te hervormen uitgebracht. De minister heeft grootse plannen met de arbeidsmarkt in Nederland. Ze wil duidelijke richtlijnen instellen zodat partijen die zich gedragen een eerlijke kans krijgen en medewerkers behandeld en betaald worden zoals het hoort.
Vanaf 2025 wordt daarom iedere organisatie die arbeidskrachten ter beschikking stelt, denk aan uitzend- en detacheringsbureaus en payrollorganisaties, verplicht om gecertificeerd te zijn. Maar ook inleners, werkgevers die werknemers inhuren via een uitzendbureau, mogen alleen nog maar zaken doen met een uitzendbureau dat gecertificeerd is.
Wil je meer informatie over de cao Contractcatering? Op deze pagina vind je meer informatie over de cao Contractcatering, zoals de looptijd en de arbeidsduur van de cao.
Looptijd: 01-04-2022 – 31-03-2024
AVV: 29-06-2023 – 31-03-2024
Arbeidsduur:
– 40 uur per week
ADV:
– 5,12%
Let op: indien de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
Bedrijfscatering | |||||||||
I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | IX | |
0 | € 11,51 | € 11,83 | € 12,25 | € 13,42 | € 15,07 | € 16,76 | € 18,44 | € 20,19 | € 21,38 |
1 | € 11,67 | € 12,08 | € 12,52 | € 13,72 | € 15,39 | € 17,12 | € 18,84 | € 20,62 | € 21,81 |
2 | € 11,91 | € 12,34 | € 12,79 | € 14,01 | € 15,72 | € 17,48 | € 19,23 | € 21,05 | € 22,24 |
3 | € 12,16 | € 12,59 | € 13,06 | € 14,31 | € 16,05 | € 17,85 | € 19,63 | € 21,49 | € 22,69 |
4 | € 13,34 | € 14,61 | € 16,39 | € 18,23 | € 20,04 | € 21,93 | € 23,14 | ||
5 | € 16,74 | € 18,61 | € 20,46 | € 22,39 | € 23,61 | ||||
6 | € 19,00 | € 20,89 | € 22,86 | € 24,08 | |||||
7 | € 23,33 | € 24,56 | |||||||
8 | € 25,05 | ||||||||
institutionele catering | |||||||||
I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | ||
0 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,83 | € 13,15 | € 14,54 | € 15,92 | € 17,35 | |
1 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,51 | € 12,06 | € 13,42 | € 14,84 | € 16,24 | € 17,70 | |
2 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,51 | € 12,30 | € 13,69 | € 15,14 | € 16,58 | € 18,06 | |
3 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,56 | € 12,54 | € 13,97 | € 15,45 | € 16,91 | € 18,43 | |
4 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,78 | € 12,80 | € 14,26 | € 15,76 | € 17,26 | € 18,81 | |
5 | € 11,51 | € 11,66 | € 12,01 | € 13,06 | € 14,55 | € 16,08 | € 17,61 | € 19,19 | |
6 | € 11,53 | € 11,88 | € 12,24 | € 13,32 | € 14,84 | € 16,41 | € 17,97 | € 19,58 | |
7 | € 11,75 | € 12,11 | € 12,48 | € 13,60 | € 15,15 | € 16,75 | € 18,34 | € 19,98 | |
8 | € 11,97 | € 12,35 | € 12,74 | € 13,87 | € 15,46 | € 17,09 | € 18,71 | € 20,39 | |
9 | € 12,20 | € 12,59 | € 13,00 | € 14,16 | € 15,77 | € 17,44 | € 19,09 | € 20,81 | |
10 | € 12,41 | € 12,83 | € 13,26 | € 14,44 | € 16,09 | € 17,79 | € 19,48 | € 21,23 | |
11 | € 12,67 | € 13,10 | € 13,53 | € 14,74 | € 16,42 | € 18,16 | € 19,88 | € 21,66 | |
12 | € 12,92 | € 13,36 | € 13,81 | € 15,04 | € 16,76 | € 18,53 | € 20,29 | € 22,11 | |
13 | € 13,63 | € 14,09 | € 15,35 | € 17,10 | € 18,90 | € 20,70 | € 22,56 | ||
14 | € 17,45 | € 19,29 | € 21,12 | € 23,02 | |||||
15 | € 19,68 | € 21,55 | € 23,49 | ||||||
16 | € 23,97 | ||||||||
inflight catering | |||||||||
I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | ||
0 | € 12,42 | € 12,83 | € 13,24 | € 14,43 | € 16,08 | € 17,78 | € 19,47 | € 21,23 | |
1 | € 12,67 | € 13,09 | € 13,51 | € 14,72 | € 16,41 | € 18,15 | € 19,87 | € 21,66 | |
2 | € 12,93 | € 13,35 | € 13,78 | € 15,01 | € 16,73 | € 18,51 | € 20,27 | € 22,09 | |
3 | € 13,18 | € 13,62 | € 14,06 | € 15,31 | € 17,07 | € 18,88 | € 20,67 | € 22,54 | |
4 | € 13,45 | € 13,89 | € 14,34 | € 15,62 | € 17,41 | € 19,26 | € 21,09 | € 22,99 | |
5 | € 14,16 | € 14,63 | € 15,93 | € 17,76 | € 19,64 | € 21,51 | € 23,45 | ||
6 | € 18,11 | € 20,04 | € 21,94 | € 23,92 | |||||
7 | € 20,44 | € 22,38 | € 24,39 | ||||||
8 | € 24,88 |
Je bent op zoek naar meer informatie over de cao Dagrecreatie. Op deze pagina vind je meer informatie over de cao Dagrecreatie, zoals de looptijd.
Looptijd: 01-01-2023 – 31-12-2023
AVV: –
Arbeidsduur:
– 38 uur per week
ADV:
– n.v.t.
Let op: als de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
Functieniveau | Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 | Schaal 5 | Schaal 6 | Schaal 7 | Schaal 8 | Schaal 9 |
Wachtperiodiek maximaal 1040 uur | |||||||||
* | |||||||||
12,12 | 12,12 | 12,12 | |||||||
Minimum schaalsalaris** | |||||||||
12,12 | 12,12 | 12,47 | 13,04 | 14,11 | 15,21 | 17,39 | 19,55 | 21,74 | |
Maximum schaalsalaris** | |||||||||
12,12 | 14,11 | 14,94 | 15,67 | 17,19 | 19,14 | 21,56 | 23,59 | 26,26 | |
Leeftijd | schaal 1 | schaal 2 | schaal 3 | schaal 4 | schaal 5 | schaal 6 | schaal 7 | schaal 8 | schaal 9 |
15 jaar | 4,26 | 4,39 | 4,58 | 4,79 | 5,19 | 5,59 | 6,39 | 7,19 | 7,99 |
16 jaar | 4,57 | 4,7 | 4,92 | 5,13 | 5,56 | 6 | 6,85 | 7,69 | 8,56 |
17 jaar | 5,17 | 5,33 | 5,57 | 5,82 | 6,3 | 6,79 | 7,76 | 8,73 | 9,7 |
18 jaar | 6,1 | 6,28 | 6,55 | 6,85 | 7,41 | 7,99 | 9,13 | 10,27 | 11,42 |
19 jaar | 7,31 | 7,53 | 7,85 | 8,21 | 8,89 | 9,58 | 10,96 | 12,32 | 13,69 |
20 jaar | 9,7 | 9,7 | 9,7 | 9,7 | 10,37 | 11,18 | 12,78 | 14,38 | 15,97 |
Jij bent op zoek naar meer informatie over de cao Dakdekkers Bikudak. Op deze pagina vind je onder andere de looptijd en de loontabel van de cao Dakdekkers | Bikudak. De gehele cao kun je onderaan de pagina downloaden.
Looptijd: 01-01-2022 – 31-12-2023
AVV: 07-04-2023 – 31-12-2025
Arbeidsduur:
– 40 uur per week
ADV:
– 8,00%
Deze cao is op basis van de beloningsregeling voor uitzendkrachten samengevat in twee bestanden, deze vind je hier:
Let op: indien de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
garantielonen | ||||
Functiegroep | uurloon | |||
1A en 1B | € 15,47 | |||
2 | € 16,36 | |||
3 | € 17,29 | |||
4 | € 18,22 | |||
5 | € 19,14 | |||
garantielonen zonder vakopleiding | uurloon | |||
1A en 1B | € 14,55 | |||
jeugdigen met vakopleiding | uurloon | jeugdigen zonder vakopleiding | uurloon | |
17 jaar | € 8,76 | 16 jaar | € 6,97 | |
18 jaar | € 9,50 | 17 jaar | € 7,96 | |
19 jaar | € 11,40 | 18 jaar | € 8,64 | |
20 jaar | € 15,20 | 19 jaar | € 10,37 | |
20 jaar | € 13,82 | |||
jeugdigen zonder ervaring | 1st halfjaar | 2de halfjaar | ||
16 jaar | € 4,73 | € 5,47 | ||
17 jaar | € 5,40 | € 6,26 | ||
18 jaar | € 6,48 | € 7,20 | ||
19 jaar | € 7,77 | € 8,64 | ||
20 jaar | € 10,36 | € 11,51 | ||
garantielonen arbeidsbeperking | eerste dienstverband | tweede dienstverband | ||
16 jaar | € 3,98 | € 4,38 | ||
17 jaar | € 4,55 | € 5,01 | ||
18 jaar | € 5,76 | € 6,37 | ||
19 jaar | € 6,91 | € 7,61 | ||
20 jaar | € 9,21 | € 10,13 | ||
21 jaar | € 11,51 | € 12,66 |
Iedere aannemer heeft de wettelijke verplichting vast te leggen welke arbeidskrachten (zelfstandigen, buitenlandse arbeidskrachten, uitzendkrachten etc.) op de bouwplaats werken. De Bouwpas is een online oplossing om eenvoudig vast te leggen welke arbeidskrachten er op een bouwplaats werken. De Bouwpas brengt hierbij de gehele keten in kaart, verklaart alle arbeidsrelaties en zorgt dat iedereen de juiste documenten ter beschikking stelt aan de personen die het nodig hebben. Zo voldoet de hele keten aan de wet- en regelgeving.
De hoofdaannemer voegt Nedflex toe als onderaannemer op het betreffende project. Nedflex meldt de uitzendkrachten die op het project gaan werken aan in de online omgeving van De Bouwpas. De eerste dag dat de uitzendkrachten op het project gaan werken melden zij zich bij de portier voor de aanmelding en instructies op het project.
Werkwijze
De partner of inlener stuurt een mail naar het hoofdkantoor van Nedflex dat er uitzendkrachten en/ of zelfstandigen op een project moeten worden aangemeld in De Bouwpas. In de mail vermeldt de partner of inlener om welke uitzendkrachten en/ of zelfstandigen dit gaat.
De partner of inlener heeft contact met de hoofdaannemer die Nedflex vervolgens als onderaannemer op het project toevoegt. Nedflex ontvangt vervolgens een link om in te loggen in de online omgeving van De Bouwpas. In de online omgeving zal Nedflex vervolgens de gegevens van Nedflex controleren en indien noodzakelijk aanvullen.
Daarna zal Nedflex de uitzendkrachten en/ of zelfstandigen die op het project gaan werken aanmelden.
Wanneer de hoofdaannemer de aanmelding heeft goedgekeurd ontvangt Nedflex een mail met de goedkeuring. Deze mail zullen wij doorsturen naar de partner of inlener ter bevestiging van de aanmelding.
Een declaratie is een opgave van te vergoeden kosten, dit kunnen bijvoorbeeld reiskosten zijn.
Wil je meer weten over de cao van DHL Parcel Nederland? Op deze pagina vind je onder andere informatie over de looptijd en de loontabel van deze cao.
Looptijd: 01-01-2021– 31-12-2022
AVV: –
Arbeidsduur:
– 40 uur per week
ADV:
– n.v.t.
Let op: indien de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
Schaal | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
20 | € 9,21 | € 9,51 | € 9,87 | € 10,34 | € 10,95 | € 11,59 | € 12,39 | € 13,37 | € 14,77 | € 16,67 |
19 | € 8,26 | € 8,45 | € 8,77 | € 9,19 | € 9,73 | € 10,30 | € 11,01 | € 11,89 | € 13,13 | € 14,82 |
18 | € 7,74 | € 7,92 | € 8,22 | € 8,62 | € 9,12 | € 9,66 | € 10,33 | € 11,14 | € 12,31 | € 13,89 |
17 | € 7,23 | € 7,39 | € 7,68 | € 8,04 | € 8,51 | € 9,02 | € 9,64 | € 10,40 | € 11,49 | € 12,97 |
16 | € 6,71 | € 6,87 | € 7,13 | € 7,47 | € 7,91 | € 8,37 | € 8,95 | € 9,66 | € 10,67 | € 12,60 |
rijdend personeel | rijdend personeel | 5 | 6 | |||||||
functiegroep | minimum | maximum | 20 | € 10,43 | € 10,99 | |||||
5 | € 12,50 | € 16,18 | 19 | € 9,27 | € 9,77 | |||||
6 | € 12,50 | € 16,82 | 18 | € 8,69 | € 9,16 | |||||
17 | € 8,11 | € 8,55 | ||||||||
16 | € 7,53 | € 7,94 |
Wil je meer weten over de cao Drankindustrie. Op deze pagina vind je informatie over onder andere de looptijd en de loontabel van de cao Drankindustrie.
Looptijd: 01-01-2023 – 31-12-2023
AVV: –
Arbeidsduur:
– 40 uur per week
ADV:
– 5,12%
Let op: indien de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
I | II | III | IV | |
0 meting | € 11,51 | € 11,51 | € 11,51 | |
tussentijds | € 11,51 | € 11,51 | ||
eind | € 11,51 | € 11,51 | € 11,51 | |
0 | € 11,51 | € 11,61 | € 11,90 | € 12,19 |
1 | € 11,52 | € 11,84 | € 12,16 | € 12,49 |
2 | € 11,79 | € 12,07 | € 12,42 | € 12,80 |
3 | € 11,93 | € 12,31 | € 12,71 | € 13,14 |
4 | € 12,13 | € 12,55 | € 13,01 | € 13,51 |
5 | € 12,34 | € 12,80 | € 13,32 | € 13,88 |
6 | € 12,55 | € 13,07 | € 13,65 | € 14,25 |
7 | € 13,99 | € 14,62 | ||
8 | € 14,32 | € 14,99 | ||
9 | € 15,36 |
ERD staat voor eigenrisicodragerschap. Een eigenrisicodrager ziektewet is een werkgever die ervoor kiest om de ziektewetuitkering zelf te betalen aan werknemers voor wie geen plicht tot loondoorbetaling bij ziekte (meer) geldt. De werkgever neemt dan de rol van het UWV voor een groot deel over. De werkgever houdt hierbij zelf controle over het verzuimbeleid en de re-integratie van de werknemers.
Nedflex is ook eigenrisicodrager voor de ziektewet. Een bewuste keuze waarbij wij actiever betrokken kunnen zijn bij het verzuimtraject van de (ex-)medewerker. Naast het nauwe contact bieden wij tools voor de flexkrachten die weer aan het werk willen en kunnen tijdens het re-integratietraject.
"*" geeft vereiste velden aan
De ET-regeling (ET staat voor extraterritoriaal) is een fiscale regeling. Deze regeling zorgt ervoor dat werknemers die in het buitenland wonen en tijdelijk in Nederland werken een belastingvrije vergoeding kunnen ontvangen voor extra kosten die gemaakt worden omdat zij tijdelijk buiten hun land van herkomst werken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan reiskosten en huisvesting.
De ET-regeling staat in de ABU cao. Als werkgever kun je hiermee een deel van het brutoloon van de werknemer inhouden en netto weer uitruilen. Zo blijft er voor de medewerker meer nettoloon over.
Ben je op zoek naar meer informatie over de cao Facilitaire Contactcenters? Op deze pagina vind je meer informatie over de cao Facilitaire Contactcenters.
Looptijd: 01-01-2022- 31-12-2023
AVV: 17-08-2023 – 31-12-2023
Arbeidsduur:
– 40 uur per week
ADV:
– n.v.t.
Let op: als de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
Junior | 11,94 |
Medior | 12,17 |
Senior | 12,41 |
Wat is het fasensysteem? Wettelijk gezien geldt het ketensysteem als wettelijk systeem bij arbeidsrecht om te bepalen hoeveel tijdelijke contracten er binnen een bepaalde periode mogen worden afgegeven. Als dat echter binnen de cao wordt vastgelegd, kan van dit systeem worden afgeweken. Zoals in de cao voor uitzendkrachten, waarin een fasensysteem geldt. Vanaf 2022 is er een nieuwe cao voor uitzendkrachten, met daarin ook een vernieuwde versie van het fasensysteem.
Vanaf januari 2023 geldt:
"*" geeft vereiste velden aan
Zie artikel 27 lid 1 ABU cao: Onder algemeen erkende feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan:
– Nieuwjaarsdag
– Tweede Paasdag
– Hemelvaartsdag
– Tweede Pinksterdag
– Beide Kerstdagen
– Koningsdag
– Bevrijdingsdag in lustrumjaren (dus 2025)
Indien wel gewerkt op een feestdag?
Dan gelden de toeslagen die zijn opgenomen in de inlenende cao.
Indien niet gewerkt op een feestdag?
Dan gelden de regels uit de ABU cao.
Nieuwe ABU cao
In de nieuwe ABU cao is de uitbetaling op een feestdag gewijzigd ten opzichte van 2019. Hieronder nog even op een rij hoe de regeling rondom de feestdag werkt met een aantal voorbeelden.
Voorbeeld
In de inlenende cao staat dat eerste paasdag een erkende feestdag is. De uitzendkracht heeft geen recht op loondoorbetaling indien er niet gewerkt wordt op eerste paasdag. Omdat eerste paasdag geen erkende feestdag is conform de ABU cao. Of een dag een erkende feestdag is, is geen onderdeel van de inlenersbeloning. Wat een uitzendkracht ontvangt (qua hoogte van de doorbetaling, het percentage) als er wel gewerkt wordt op een erkende feestdag is wél onderdeel van de inlenersbeloning.
Wanneer heeft een uitzendkracht recht op loondoorbetaling, als er niet gewerkt wordt i.v.m. een erkende feestdag?
Wat te doen als een uitzendkracht op de feestdag heeft gewerkt?
Indien een uitzendkracht op een feestdag heeft gewerkt, ontvangt de uitzendkracht loon conform de regeling die in de inlenende cao staat. De uitzendkracht heeft recht op doorbetaling conform de inlenende cao en heeft daarnaast geen recht op vergoeding/compensatie zoals hierboven besproken.
Het fiscaal loon is het brutoloon plus de bijdrage zorgverzekeringswet. Dit is dus altijd hoger dan het brutoloon. Je vindt het fiscaal loon op je jaaropgave. Dit is nodig om de loonheffing te kunnen berekenen die je moet betalen.
Op deze pagina vind je meer informatie over de cao FSGIL | Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen.
Looptijd: 01-07-2022 – 31-12-2023
AVV: –
Arbeidsduur:
– 40 uur per week
ADV:
– n.v.t.
Let op: indien de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
GHP | |||||||
Kolom1 | FG1 | FG2 | FG3 | FG4 | FG5 | ||
15 | € 3,46 | ||||||
16 | € 3,98 | ||||||
17 | € 4,55 | € 5,56 | |||||
18 | € 5,76 | € 6,84 | € 6,90 | ||||
19 | € 6,91 | € 8,21 | € 8,26 | € 8,55 | |||
20 | € 9,21 | € 9,85 | € 9,91 | € 10,22 | € 10,69 | ||
21 | € 11,51 | € 12,06 | € 12,19 | € 12,31 | € 12,43 | ||
0 | € 11,51 | € 12,35 | € 12,40 | € 12,67 | € 13,09 | ||
1 | € 11,51 | € 12,60 | € 12,67 | € 12,94 | € 13,35 | ||
2 | € 13,09 | € 13,20 | € 13,46 | € 13,86 | |||
3 | € 13,59 | € 13,83 | € 14,00 | € 14,38 | |||
4 | € 14,33 | € 14,59 | € 14,90 | ||||
5 | € 15,18 | € 15,45 | |||||
6 | € 16,00 | ||||||
GIL | I | II | III | IV | V | VI | VII |
15 | € 3,46 | ||||||
16 | € 3,98 | ||||||
17 | € 4,55 | € 4,81 | |||||
18 | € 5,76 | € 5,90 | € 6,48 | € 7,13 | |||
19 | € 6,91 | € 6,99 | € 7,49 | € 8,07 | € 9,07 | ||
20 | € 9,21 | € 9,21 | € 9,21 | € 9,21 | € 9,80 | € 11,10 | |
21 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,74 |
22 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,93 | € 12,12 |
23/0 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,56 | € 11,79 | € 12,01 | € 12,25 | € 12,49 |
1 | € 11,51 | € 11,51 | € 11,84 | € 12,08 | € 12,31 | € 12,66 | € 13,08 |
2 | € 11,51 | € 11,60 | € 12,12 | € 12,36 | € 12,61 | € 13,11 | € 13,63 |
3 | € 12,66 | € 12,91 | € 13,56 | € 14,23 | |||
4 | € 13,24 | € 14,03 | € 15,36 | ||||
5 | € 14,52 | € 15,36 | |||||
6 | € 15,95 |
Een G-rekening is een geblokkeerde rekening die vaak gebruikt wordt door bedrijven die personeel aanbieden of bedrijven die personeel inhuren. Met deze geblokkeerde rekening kunnen alleen de loonheffingen en/of de btw aan de belastingdienst betaald worden. Dat wil zeggen dat deze rekening niet voor elke willekeurige betaling gebruikt kan worden.
Op deze pagina vind je meer informatie over de cao Gehandicaptenzorg | GHZ.
Looptijd: 01-10-2021 – 31-01-2024
AVV: –
Arbeidsduur:
– 36 uur per week
ADV:
– n.v.t.
In deze cao zijn geen functies opgenomen. Functies worden ingedeeld in een functiegroep uit de toepassing van het actuele systeem FWG Gehandicaptenzorg. De functies dienen door de inlener bekend te worden gemaakt. Wij hebben geen toegang tot dit systeem.
Let op: indien de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
Salarisgroep 5 | uurloon | functiegroep 10 | uurloon | functiegroep 15 | uurloon | functiegroep 20 | uurloon2 | functiegroep 25 | uurloon3 | functiegroep 30 | uurloon4 | functiegroep 35 | uurloon5 | functiegroep 40 | uurloon6 |
1 | 12,79 | 2 | 12,79 | 3 | 12,79 | 4 | 12,79 | 5 | 12,87 | 6 | 13,08 | 8 | 14,43 | 10 | 16,22 |
2 | 12,79 | 3 | 12,79 | 4 | 12,79 | 6 | 13,08 | 7 | 13,42 | 8 | 13,74 | 10 | 15,26 | 12 | 17,16 |
3 | 12,79 | 4 | 12,79 | 5 | 12,87 | 7 | 13,42 | 9 | 14,06 | 10 | 14,43 | 12 | 16,22 | 14 | 17,57 |
4 | 12,79 | 5 | 12,87 | 6 | 13,08 | 8 | 13,74 | 10 | 14,43 | 12 | 15,26 | 14 | 16,66 | 16 | 18,06 |
5 | 12,87 | 6 | 13,08 | 7 | 13,42 | 9 | 14,06 | 11 | 14,84 | 13 | 15,73 | 15 | 17,16 | 17 | 18,53 |
6 | 13,08 | 7 | 13,42 | 8 | 13,74 | 10 | 14,43 | 12 | 15,26 | 14 | 16,22 | 16 | 17,57 | 18 | 19,03 |
7 | 13,42 | 8 | 13,74 | 9 | 14,06 | 11 | 14,84 | 13 | 15,73 | 15 | 16,66 | 17 | 18,06 | 19 | 19,49 |
8 | 13,74 | 9 | 14,06 | 10 | 14,43 | 12 | 15,26 | 14 | 16,22 | 16 | 17,16 | 18 | 18,53 | 20 | 19,96 |
9 | 14,06 | 10 | 14,43 | 11 | 14,84 | 13 | 15,73 | 15 | 16,66 | 17 | 17,57 | 19 | 19,03 | 21 | 20,44 |
10 | 14,43 | 11 | 14,84 | 12 | 15,26 | 14 | 16,22 | 16 | 17,16 | 18 | 18,06 | 20 | 19,49 | 22 | 20,91 |
12 | 15,26 | 13 | 15,73 | 15 | 16,66 | 17 | 17,57 | 19 | 18,53 | 21 | 19,96 | 23 | 21,43 | ||
14 | 16,22 | 16 | 17,16 | 18 | 18,06 | 20 | 19,03 | 22 | 20,44 | 24 | 21,93 | ||||
functiegroep 45 | uurloon | functiegroep 50 | uurloon2 | functiegroep 55 | uurloon3 | functiegroep 60 | uurloon4 | functiegroep 65 | uurloon | functiegroep 70 | uurloon2 | functiegroep 75 | uurloon | functiegroep 80 | uurloon2 |
12 | 17,16 | 17 | 18,53 | 22 | 19,96 | 28 | 22,92 | 34 | 25,97 | 44 | 31,42 | 56 | 37,28 | 68 | 43,65 |
14 | 18,06 | 19 | 19,49 | 24 | 20,91 | 30 | 23,96 | 37 | 27,6 | 47 | 32,85 | 59 | 38,73 | 71 | 45,51 |
16 | 19,03 | 21 | 20,44 | 26 | 21,93 | 32 | 24,96 | 40 | 29,24 | 50 | 34,32 | 62 | 40,2 | 74 | 47,35 |
18 | 19,49 | 23 | 21,43 | 28 | 22,92 | 34 | 25,97 | 42 | 30,32 | 53 | 35,78 | 65 | 41,82 | 77 | 49,17 |
20 | 19,96 | 25 | 22,47 | 30 | 23,96 | 36 | 27,03 | 44 | 31,42 | 56 | 37,28 | 68 | 43,65 | 80 | 51,24 |
21 | 20,44 | 27 | 22,92 | 32 | 24,96 | 38 | 28,18 | 46 | 32,35 | 59 | 38,73 | 71 | 45,51 | 83 | 53,31 |
22 | 20,91 | 28 | 23,45 | 34 | 25,97 | 40 | 29,24 | 48 | 33,32 | 62 | 40,2 | 74 | 47,35 | 86 | 55,61 |
23 | 21,43 | 29 | 23,96 | 35 | 26,46 | 42 | 30,32 | 50 | 34,32 | 64 | 41,2 | 76 | 48,57 | 88 | 57,31 |
24 | 21,93 | 30 | 24,44 | 36 | 27,03 | 44 | 31,42 | 52 | 35,3 | 66 | 42,43 | 78 | 49,87 | 90 | 59,08 |
25 | 22,47 | 31 | 24,96 | 37 | 27,6 | 45 | 31,86 | 54 | 36,27 | 68 | 43,65 | 80 | 51,24 | 92 | 60,89 |
26 | 22,92 | 32 | 25,45 | 38 | 28,18 | 46 | 32,35 | 56 | 37,28 | 70 | 44,87 | 82 | 52,62 | 94 | 62,7 |
27 | 23,45 | 33 | 25,97 | 39 | 28,72 | 47 | 32,85 | 57 | 37,74 | 71 | 45,51 | 83 | 53,31 | 95 | 63,61 |
28 | 23,96 | 34 | 26,46 | 40 | 29,24 | 48 | 33,32 | 58 | 38,25 | 72 | 46,12 | 84 | 54 | 96 | 64,51 |
59 | 38,73 | 73 | 46,73 | 85 | 54,81 | 97 | 65,42 | ||||||||
60 | 39,21 | 74 | 47,35 | 86 | 55,61 | 98 | 66,32 | ||||||||
87 | 56,41 | 99 | 67,24 | ||||||||||||
88 | 57,31 | 100 | 68,14 |
Een geheimhoudingsbeding verplicht de werknemer om tijdens en na afloop van de arbeidsovereenkomst geen vertrouwelijke of concurrentiegevoelige informatie naar buiten te brengen. Het gaat hierbij om informatie die de werknemer tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden verkrijgt.
Je bent op zoek naar de cao Gemaksvoedingsindustrie. Op deze pagina vind je meer informatie over de cao zoals de looptijd, loontabel etc.
Looptijd: 01-01-2022 – 31-12-2022
AVV: 19-07-2022 – 31-12-2022
Arbeidsduur:
– 37,7 uur per week (indien ADV in uren wordt opgenomen 40 uur per week (dit kan met uitzendkrachten niet)).
ADV:
– 6,1%
Let op: indien de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
A | B | C | D | E | F | G | H | |
16 jaar | € 4,24 | € 4,24 | € 4,24 | € 4,24 | € 4,24 | € 4,24 | € 4,24 | € 4,24 |
17 jaar | € 4,85 | € 4,85 | € 4,85 | € 4,85 | € 4,85 | € 4,85 | € 4,85 | € 4,85 |
18 jaar | € 7,15 | € 7,15 | € 7,15 | € 7,15 | € 7,15 | € 7,15 | € 7,15 | € 7,15 |
19 jaar | € 9,53 | € 9,53 | € 9,53 | € 9,53 | € 9,53 | € 9,53 | € 9,53 | € 9,53 |
20 jaar | € 10,99 | € 11,41 | € 12,00 | € 12,68 | € 13,52 | € 14,37 | € 15,21 | € 16,06 |
Aanloopschaal | ||||||||
1e 6 maanden | € 12,28 | € 12,28 | € 12,28 | |||||
2e 6 maanden | € 12,28 | € 12,28 | € 12,50 | |||||
0 | € 12,76 | € 13,29 | € 13,58 | € 13,96 | € 14,49 | € 15,14 | € 15,94 | € 16,94 |
1 | € 12,93 | € 13,47 | € 13,78 | € 14,16 | € 14,71 | € 15,38 | € 16,20 | € 17,24 |
2 | € 13,09 | € 3,64 | € 13,97 | € 14,37 | € 14,93 | € 15,62 | € 16,47 | € 17,55 |
3 | € 13,26 | € 13,82 | € 14,16 | € 14,57 | € 15,15 | € 15,87 | € 16,74 | € 17,85 |
4 | € 13,42 | € 14,00 | € 14,35 | € 14,78 | € 15,37 | € 16,10 | € 17,01 | € 18,14 |
5 | € 13,59 | € 14,18 | € 14,54 | € 14,98 | € 15,59 | € 16,35 | € 17,28 | € 18,44 |
6 | € 13,75 | € 14,36 | € 14,73 | € 15,19 | € 15,81 | € 16,59 | € 17,55 | € 18,75 |
7 | € 13,92 | € 14,54 | € 14,92 | € 15,39 | € 16,03 | € 16,83 | € 17,82 | € 19,04 |
8 | € 14,09 | € 14,72 | € 15,12 | € 15,60 | € 16,25 | € 17,07 | € 18,08 | € 19,34 |
Op deze pagina vind je meer informatie over de cao Gemeenten, zoals de looptijd, arbeidsduur, loontabel etc.
Looptijd: 02-01-2023 – 31-12-2023
AVV: –
Arbeidsduur:
– 36 uur per week
ADV:
– n.v.t.
In deze cao zijn geen functies opgenomen, functies dienen door de betreffende gemeente bekend te worden gemaakt. Functies worden bepaald aan de hand van de functiewaardering, zie bijlage 4 van de cao.
Let op: indien de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
Periodiek | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
0 | 14 | 14 | 14,72 | 16,32 | 18,45 | 20,31 | 21,77 | |||
1 | 14 | 14,09 | 14,49 | 15,31 | 16,94 | 19,13 | 21,1 | 22,72 | ||
2 | 14 | 14,18 | 14,62 | 15,08 | 15,92 | 17,56 | 19,82 | 21,9 | 23,65 | |
3 | 14,08 | 14,66 | 15,15 | 15,67 | 16,52 | 18,18 | 20,5 | 22,7 | 24,59 | |
4 | 14 | 14,46 | 15,14 | 15,68 | 16,25 | 17,11 | 18,81 | 21,18 | 23,5 | 25,54 |
5 | 14,04 | 14,84 | 15,62 | 16,22 | 16,84 | 17,72 | 19,43 | 21,87 | 24,29 | 26,48 |
6 | 14,32 | 15,22 | 16,1 | 16,75 | 17,43 | 18,31 | 20,05 | 22,56 | 25,09 | 27,42 |
7 | 14,59 | 15,6 | 16,58 | 17,29 | 18,01 | 18,91 | 20,67 | 23,24 | 25,9 | 28,36 |
8 | 14,88 | 15,98 | 17,06 | 17,83 | 18,6 | 19,5 | 21,29 | 23,93 | 26,69 | 29,3 |
9 | 15,15 | 16,36 | 17,54 | 18,36 | 19,19 | 20,11 | 21,92 | 24,61 | 27,49 | 30,24 |
10 | 15,43 | 16,74 | 18,02 | 18,9 | 19,77 | 20,7 | 22,54 | 25,29 | 28,29 | 31,18 |
11 | 15,71 | 17,13 | 18,5 | 19,43 | 20,36 | 21,31 | 23,16 | 25,98 | 29,09 | 32,11 |
10A | 11 | 11A | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |
0 | 23,84 | 25,77 | 28,21 | 30,65 | 34,04 | 36,06 | 38,66 | 41,28 | 45,51 | 50,28 |
1 | 24,81 | 26,77 | 29,22 | 31,65 | 35,02 | 37,25 | 40,03 | 42,88 | 47,24 | 52,13 |
2 | 25,77 | 27,77 | 30,22 | 32,64 | 36 | 38,43 | 41,4 | 44,47 | 48,95 | 53,98 |
3 | 26,74 | 28,78 | 31,21 | 33,63 | 36,98 | 39,61 | 42,77 | 46,07 | 50,68 | 55,83 |
4 | 27,7 | 29,78 | 32,21 | 34,61 | 37,96 | 40,8 | 44,14 | 47,67 | 52,4 | 57,68 |
5 | 28,67 | 30,78 | 33,19 | 35,59 | 38,94 | 41,99 | 45,5 | 49,26 | 54,12 | 59,53 |
6 | 29,63 | 31,79 | 34,17 | 36,56 | 39,93 | 43,17 | 46,88 | 50,86 | 55,84 | 61,38 |
7 | 30,59 | 32,77 | 35,16 | 37,55 | 40,91 | 44,36 | 48,25 | 52,45 | 57,56 | 63,23 |
8 | 31,55 | 33,75 | 36,14 | 38,53 | 41,89 | 45,55 | 49,62 | 54,04 | 59,28 | 65,08 |
9 | 32,51 | 34,74 | 37,11 | 39,51 | 42,87 | 46,73 | 50,99 | 55,65 | 61 | 66,93 |
10 | 33,45 | 35,72 | 38,09 | 40,49 | 43,85 | 47,92 | 52,36 | 57,24 | 62,72 | 68,78 |
11 | 34,4 | 36,7 | 39,08 | 41,48 | 44,83 | 49,1 | 53,73 | 58,84 | 64,45 | 70,63 |
Op deze pagina vind je meer informatie over de cao Grafimedia, zoals de looptijd en loontabel van de cao. Wil je de gehele cao bekijken dan kun je deze onderaan de pagina downloaden.
Looptijd: 01-01-2022 – 01-04-2024
AVV: 01-04-2023 – 31-03-2024
Arbeidsduur:
– 36 uur per week
ADV:
– n.v.t.
Let op: indien de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
functieniveau | aanloop vanaf | minimum uurloon | maximum uurloon |
A | € 12,79 | € 12,79 | € 13,80 |
B | € 12,79 | € 12,79 | € 14,58 |
C | € 12,79 | € 13,30 | € 15,51 |
D | € 12,79 | € 13,89 | € 16,48 |
E | € 12,79 | € 14,56 | € 17,61 |
F | € 12,79 | € 15,41 | € 19,04 |
G | € 12,79 | € 16,30 | € 20,76 |
H | € 13,54 | € 17,50 | € 23,13 |
I | € 14,65 | € 18,98 | € 26,03 |
J | € 17,78 | € 20,99 | € 29,89 |
K | € 19,97 | € 23,58 | € 34,78 |
Op deze pagina vind je meer informatie over de cao Groente- en Fruitverwerkende Industrie. Wil je de gehele cao bekijken? Deze kun je onderaan de pagina downloaden.
Looptijd: 01-07-2021 – 30-06-2023
AVV: 26-10-2022 – 30-06-2023
Arbeidsduur:
– 40 uur per week
ADV:
– 3,74%
Let op: indien de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
Groep | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | IX | |
Punten | 0 – 19,5 | 20 – 39,5 | 40 – 59,5 | 60 – 79,5 | 80 – 99,5 | 100 – 1 9,5 | 120 – 144,5 | 145 -169,5 | 170 – 194,5 | |
A1 85% | 11,51 | 11,51 | 11,51 | 11,51 | 11,51 | 11,84 | 12,46 | 13,4 | 14,62 | |
A2 95% | 11,51 | 11,51 | 11,83 | 12,17 | 12,56 | 13,23 | 13,93 | 14,97 | 16,34 | |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
0 functiejaren | 12,03 | 12,11 | 12,45 | 12,81 | 13,22 | 13,93 | 14,66 | 15,76 | 17,2 | |
1 functiejaar | 12,16 | 12,26 | 12,64 | 13,05 | 13,51 | 14,25 | 15,01 | 16,15 | 17,63 | |
2 functiejaren | 12,29 | 12,42 | 12,83 | 13,29 | 13,79 | 14,56 | 15,37 | 16,54 | 18,06 | |
3 functiejaren | 12,41 | 12,57 | 13,03 | 13,54 | 14,08 | 14,88 | 15,72 | 16,92 | 18,5 | |
4 functiejaren | 0 | 12,72 | 13,23 | 13,79 | 14,37 | 15,2 | 16,08 | 17,31 | 18,93 | |
5 functiejaren | 0 | 12,87 | 13,44 | 14,04 | 14,65 | 15,51 | 16,43 | 17,7 | 19,37 | |
6 functiejaren | 0 | 0 | 0 | 14,29 | 14,94 | 15,83 | 16,79 | 18,08 | 19,8 | |
7 functiejaren | 0 | 0 | 0 | 0 | 15,23 | 16,15 | 17,14 | 18,47 | 20,24 | |
8 functiejaren | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 17,5 | 18,86 | 20,67 | |
9 functiejaren | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 21,1 |
Ben je op zoek naar de cao Groothandel Bloemen en Planten? Op deze pagina vind je meer informatie over de cao Bloemen en Planten | Bloemendetailhandel.
Looptijd: 01-01-2023 – 31-12-2023
AVV: –
Arbeidsduur:
– 40 uur per week (t/m 31-12-2020 was dit 38 uur per week)
ADV:
– n.v.t.
Als de loontabel uit de cao onder het wettelijk minimumloon is, dient het wettelijk minimumloon gehanteerd te worden.
Leeftijd | A | B | C | D | E | F | |
€ | € | € | € | € | € | ||
15 | 3,46 | 3,58 | |||||
16 | 3,98 | 4,12 | 4,16 | – | – | ||
17 | 4,55 | 4,71 | 4,77 | – | – | ||
18 | 5,76 | 5,97 | 6,03 | 6,1 | – | ||
19 | 6,91 | 7,16 | 7,24 | 7,32 | – | ||
20 | 9,21 | 9,58 | 9,68 | 9,79 | 9,9 | ||
– | – | ||||||
21 jaar en ouder | 11,51 | 12 | 12,13 | 12,26 | 12,4 | 12,62 | |
Prestatie 1 | 11,51 | 12,06 | 12,25 | 12,47 | 13,15 | 14,88 | |
Prestatie 2 | 12,11 | 12,37 | 12,67 | 13,4 | 15,16 | ||
Prestatie 3 | 12,18 | 12,49 | 12,87 | 13,64 | 15,45 | ||
Prestatie 4 | 12,23 | 12,6 | 13,06 | 13,89 | 15,73 | ||
Prestatie 5 | 12,29 | 12,72 | 13,26 | 14,14 | 16,01 | ||
Prestatie 6 | 12,35 | 12,84 | 13,45 | 14,38 | 16,3 | ||
Prestatie 7 | 12,95 | 13,65 | 14,63 | 16,64 | |||
Prestatie 8 | 13,07 | 13,85 | 14,88 | 16,88 | |||
Prestatie 9 | 15,13 | 17,12 |
"*" geeft vereiste velden aan
Over je inkomsten moet je belasting betalen. Het bedrag dat je aan inkomstenbelasting moet betalen hangt af van de hoogte van je inkomen. De inkomstenbelasting is verdeeld over drie boxen.
Box 1: dit zijn de belasting en premies voor de volksverzekeringen (AOW, Anw en de Wlz). Je betaalt dit over werk en inkomen:
Box 2: je betaalt belasting in box 2 als je inkomen hebt uit een ‘aanmerkelijk belang’. Dat is een inkomen uit een NV of een BV waarin je een belang hebt van meer dan 5 procent. Dit komt niet heel vaak voor.
Box 3: in box 3 betaal je belasting over je vermogen. Dit kan spaargeld zijn, maar ook aandelen of obligaties.
De ene organisatie (de uitlener) stelt een arbeidskracht ter beschikking aan een ander (de inlener). Deze arbeidskracht werkt onder het toezicht en leiding van de inlener in diens onderneming, maar gaat geen arbeidsovereenkomst met de inlener aan. De arbeidskracht wordt dan ook betaald door de uitlener, en de inlener betaalt de uitlener hiervoor een vergoeding.
De inlenersbeloning is een belangrijke term uit de uitzend-cao van de ABU en NBBU. De inlenersbeloning is een afgeleide van het loonverhoudingvoorschrift uit de WAADI. Deze inlenersbeloning moet zorgen voor een gelijke beloning voor de uitzendkrachten en het vaste personeel van de opdrachtgever. Op deze manier moeten alle werknemers hetzelfde betaald en beloond worden voor hetzelfde werk.
De volgende punten, uit de geldende cao van de inlener, moeten in de inlenersbeloning worden toegepast:
Vanaf 3 januari 2022 zijn daar al drie punten bijgevoegd:
Vanaf 2023 is daar weer een verandering bijgekomen, dan geldt namelijk voor een aantal cao’s een eindejaarsuitkering voor uitzendkrachten.
Download ons infopakket met al onze diensten
"*" geeft vereiste velden aan
Dit is het recht van een persoon om een verzoek in te dienen om inzage in en correctie van persoonsgegevens die verwerkt worden in het kader van de uitvoering van de wettelijke taken door UWV.
De ISO 9001 is een internationale kwaliteitsnorm. De meest simpele manier waarop ISO 9001 wordt uitgelegd is: zeg wat je doet, doe wat je zegt, bewijs het.
Om te voldoen aan de ISO 9001 kwaliteitsnorm wordt bijvoorbeeld gekeken naar:
Op een jaaropgave of jaaropgaaf staat wat je in dat jaar bij een werkgever hebt verdiend. Je ontvangt deze aan het begin van het nieuwe jaar (vaak januari of februari). Je hebt deze nodig om je belastingaangifte in te vullen. Je werkgever stuurt de gegevens van de jaaropgave ook naar de Belastingdienst. Daarom is vaak een deel van je gegevens al ingevuld door de Belastingdienst wanneer je je aangifte inkomstenbelasting doet.
Wat staat er op een jaaropgave?
Jobcarving is een proces waarbij je een bestaande functie anders indeelt. Je past een functie aan aan unieke vaardigheden, kwaliteiten en interesses van een werknemer. Een bestaande functie kan bijvoorbeeld worden opgesplitst in verschillende kleinere taken, die worden toegewezen aan verschillende werknemers. Dit kan handig zijn wanneer een werknemer niet in staat is om bepaalde taken uit te voeren vanwege gezondheidsproblemen of andere beperkingen. Door de functie op te splitsen, kunnen andere werknemers de taken overnemen en kan de werknemer toch blijven werken.
Het begint met het analyseren van de taken en verantwoordelijkheden van een bepaalde functie en kijken welke taken kunnen worden aangepast of gewijzigd om deze beter te laten aansluiten bij de vaardigheden en wensen van de werknemer. Dit kan betekenen dat bepaalde taken worden doorgeschoven naar andere werknemers, of dat taken worden aangepast om beter aan te sluiten bij de kwaliteiten van de werknemer.
Het doel van jobcarving? Werk verdelen en aanpassen aan de vaardigheden en behoeften van de werknemers. Door het opdelen van taken kan de werkdruk van een werknemer worden verminderd, en het geeft andere werknemers de kans om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en verantwoordelijkheden op zich te nemen.
Deze twee termen hebben veel met elkaar te maken, maar zijn niet hetzelfde. Jobcarving gaat uit van de functie. Taken, of onderdelen van die taken, die niet direct over de kern van de functie gaan worden aangepast. Jobcrafting gaat uit van de werknemer en de invloed van het werk op de persoonlijke behoeftes en wensen van de werknemer. Wat kan er aangepast worden aan het werk zodat dit beter aansluit bij de wensen van de werknemer?
Jobcrafting is het aanpassen van een functie vanuit een medewerker, zodat deze medewerker optimaal en duurzaam kan blijven werken.
Er bestaan 4 vormen van jobcrafting:
Hoe kunnen de taken binnen een functie worden aangepast zodat deze beter uitgevoerd worden?
Hoe kunnen taken aangepast worden zodat de samenwerking tussen collega’s beter verloopt?
Hoe is alles rondom het uitvoeren van taken geregeld? Denk hierbij aan de werkplek en -inrichting, maar ook bijvoorbeeld de mate van verantwoordelijkheid van de uitvoering van het werk.
Hoeveel waarde en betekenis heeft een taak? Kun je deze waarde en betekenis verhogen? En wat zou het betekenen als je deze waarde en betekenis verhoogd? Dit is de meest lastige van de 4, omdat hierbij een bepaalde beleving en perceptie een grote rol speelt.
Jobcarving en jobcrafting hebben veel met elkaar te maken. Het verschil is dat jobcrafting uitgaat van de werknemer en de invloed van het werk op de persoonlijke behoeftes en wensen van een werknemer. Jobcarving gaat juist uit van de functie en het aanpassen van taken, of onderdelen van die taken, die niet direct over de kern van de functie gaan.
Heb je schulden? Dan kan een deurwaarder beslag leggen op je inkomen. Dit gebeurt alleen met toestemming van de rechter. Er wordt geen beslag gelegd op je volledige inkomen, je houdt altijd een deel over voor je vaste lasten en levensonderhoud. Hierbij wordt rekening gehouden met de beslagvrije voet, die wettelijk is vastgelegd. Wat het bedrag is hangt af je gezinssamenstelling. De beslagvrije voet is minimaal 90% van de bijstandsnorm voor jouw situatie.
Loonheffing is de belasting die werkgevers aan de Belastingdienst betalen. Het is de verzamelnaam voor loonbelasting en premie volksverzekeringen zoals AOW-premies.
De loonheffingen zijn:
Iedere werknemer mag loonheffingskorting toepassen op zijn/haar voornaamste inkomstenbron. Dat betekent dat het brutoloon minder zwaar wordt belast voor de loonbelasting en premie volksverzekeringen.
Het is niet eenvoudig om zelf de loonheffingen te berekenen. Daar is speciale software voor ontwikkeld.
De grondslag voor loonheffingen bereken je door een optelsom van het brutoloon en het loon in natura (bijvoorbeeld een telefoon of laptop van de zaak). Je hebt ook enkele aftrekposten voor de loonheffingen (bijvoorbeeld het werknemersdeel van de pensioenpremie en de inleg voor een levensloopregeling).
"*" geeft vereiste velden aan
Van je salaris wordt loonheffing ingehouden. Als je werkt heb je recht op korting op je belasting, de loonheffingskorting. Je vraagt deze aan via je werkgever (of uitkeringsinstantie). De werkgever betaalt dan minder belasting waardoor je als werknemer meer loon overhoudt. Heb je meerdere werkgevers tegelijkertijd? Of heb je een uitkering en een baan? Dan kun je maar bij 1 werkgever loonheffingskorting aanvragen.
De loonstrook (of salarisstrook) ontvang je van je werkgever. Het is een specificatie van het brutoloon, de toeslagen en inhoudingen en het nettoloon.
Nedflex is naast lid van de ABU ook lid van de NBBU. De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) is de brancheorganisatie voor verschillende dienstverleners in de flexbranche, waaronder uitzendbureaus en payrollbedrijven. Om niet de ABU-cao te volgen, moet het bedrijf wel lid zijn van de NBBU-cao. Een lid van de NBBU voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen.
De NEN 4400-1 bevat eisen voor het controleren van bedrijven die personeel aanbieden, zoals payrollbedrijven en uitzendbureaus. Er wordt gekeken of de bedrijven voldoen aan alle verplichtingen die te maken hebben met het ter beschikking stellen van arbeid.
De NEN-norm is ontwikkeld om de risico’s voor werkgevers te beperken. Bedrijven die het SNA-keurmerk bezitten, worden standaard tweemaal per jaar geïnspecteerd door een inspectie-instelling op hun verplichtingen.
Nettoloon is het bedrag dat je op je rekening ontvangt. De werkgever heeft hierover al loonbelasting en premies volksverzekeringen ingehouden. Lees meer over het verschil tussen bruto en netto.
De NOW-regeling (Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid) is in het leven geroepen voor werkgevers die als gevolg van het coronavirus met een substantieel omzetverlies kampen. Met de NOW kunnen ondernemers tot maximaal 90% vergoed krijgen als ze verwachten ten minste 20% omzet te verliezen over 4 maanden vanwege de coronacrisis.
Een nulurencontract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd zonder vaste werkuren. Je gaat dan aan het werk als je werkgever je oproept. De werkgever betaalt in dit geval ook alleen loon over de uren die je werkt.
Iedere keer dat een werknemer met een nulurencontract wordt opgeroepen moet er minimaal 3 uur uitbetaald worden, ook als er minder dan 3 uur gewerkt is.
Voor een nulurencontract geldt dezelfde opzegtermijn als de oproeptermijn: 4 dagen. Als in een cao een kortere oproeptermijn is afgesproken, dan geldt deze termijn als opzegtermijn. Een nulurencontract kan alleen tussentijds opgezegd worden als dit in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Offboarding is het hele proces rondom een vrijwillig of gedwongen uitdiensttreding van medewerkers. Lees meer over offboarding.
Naast offboarding heb je ook onboarding en preboarding. Download onze whitepaper: ‘Onboarding & offboarding‘ om hier alles over te lezen.
Onboarding omvat de eerste 90 dagen in een nieuwe functie. In deze periode bepalen werknemers of de functie bevalt en of ze zich voor langere tijd aan dit bedrijf willen verbinden. Belangrijk dus voor werkgevers om gebruik te maken van een succesvol inwerkprogramma. Lees hier meer over onboarding.
Naast onboarding is het ook belangrijk om rekening te houden met offboarding en preboarding. Download onze whitepaper: ‘Onboarding & offboarding‘ om hier alles over te lezen.
Een onkostenvergoeding, ook wel kostenvergoeding genoemd, is een vergoeding die werkgevers aan werknemers geven om kosten die werknemers ten behoeve van hun functie maken te compenseren. Bijvoorbeeld reiskosten. Vaak is dit een tegemoetkoming in de kosten. Hiermee worden niet altijd alle kosten vergoed.
Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken wanneer de werkgever deze oproept. Dit is vooraf zo afgesproken met de werkgever. Je kunt worden opgeroepen voor een paar uur, maar soms ook voor hele dagen.
Outplacement is kort gezegd begeleiding van werk naar werk. Als je ontslagen bent/wordt dan kun je soms wel wat begeleiding gebruiken bij het vinden van een nieuwe baan. Via een outplacement traject krijg je een “coach” toegewezen die jou tips en handvaten geeft om een nieuwe plek op de arbeidsmarkt te vinden.
Overwerk zijn uren die gewerkt worden buiten de in het arbeidscontract of in de cao afgesproken arbeidstijden en arbeidsduur. Of overwerk uitbetaald moet worden hangt af van de in de arbeidsovereenkomst en cao gemaakte afspraken.
De Participatiewet is er voor iedereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt niet zonder ondersteuning redt. De wet is in het leven geroepen om ervoor te zorgen dat meer mensen werk vinden, ook mensen met een arbeidsbeperking.
Het woord payroll komt vanuit de Engelse taal en betekent salarisadministratie. Een payrollbedrijf neemt het juridisch werkgeverschap op zich. Payrollmedewerkers die via een payrollconstructie bij het payrollbedrijf werken komen op contract bij het payrollbedrijf.
Lees hier meer over: wat is payroll?
Payrollbedrijven gebruiken een payrollfactor om het tarief te bepalen. De meest gebruikte tariefberekening is: bruto exclusief uurloon x payrollfactor.
Een payrollmedewerker is een medewerker die via een payrollbedrijf bij een bedrijf werkt. De medewerker gaat hierbij een contract aan met het payrollbedrijf, maar de werkgever waarvoor de medewerker werkt heeft de leiding over de medewerker.
Het pensioen is een uitkering als vervanging voor het eerder verkregen inkomen. In Nederland ontvangt iedereen na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd een AOW-uitkering (Algemene Ouderdomswet). Dit is een basispensioen voor ouderen van 70% van het minimumloon.
Naast AOW kun je sparen voor een aanvullend pensioen. In veel gevallen is het opbouwen van pensioen verplicht voor werknemers, dit staat dan in de cao. Het gaat hierbij om ouderdomspensioen.
Daarnaast is er nog:
Het Persoonsgebonden Budget (PRB) is een geldbedrag voor voor werkzoekenden (met of zonder uitkering) die met een eigen idee hun terugkeer naar de arbeidsmarkt gaan regelen.
De regeling piekarbeid is voor agrarische ondernemers en is opgenomen in de cao Open Teelten en in de cao Glastuinbouw. Hierin is geregeld dat je een werknemer maximaal 8 aaneengesloten weken per jaar op basis van het wettelijk minimumloon in dienst mag nemen voor het verrichten van (agrarische) werkzaamheden. Het gaat hier om seizoensgebonden, uitsluitend routinematige werkzaamheden gerelateerd aan oogst- en teeltwerkzaamheden (incl. be- en verwerkingen van de oogst) voor agrarische gewassen. Per werknemer mag je de regeling piekarbeid één keer per kalenderjaar toepassen.
Preboarding is de tijd vanaf het tekenen van een arbeidscontract tot de eerste werkdag. Lees meer over preboarding.
Naast preboarding is het belangrijk om ook een goed onboarding en offboarding proces te hebben. Download onze whitepaper: ‘Onboarding & offboarding‘ om hier alles over te lezen.
Een proforma loonstrook is een proef loonstrook of salarisstrook. Werkgevers gebruiken dit vaak om aan werknemers te laten zien wat ze netto overhouden aan een bepaald brutosalaris.
Re-integratie derde spoor start wanneer een werknemer na twee jaar van arbeidsongeschiktheid nog geen passend werk heeft gevonden. Het 3e spoortraject wordt ingezet als de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA. Het doel hiervan is om een duurzame functie voor de werknemer te vinden en de kosten voor de werkgever te verminderen.
Re-integratie 1e spoor is het begeleiden van een zieke werknemer bij de terugkeer naar zijn/haar huidige werkgever. Het doel is altijd om weer terug te keren naar de huidige functie, eventueel met aanpassingen. Is dit niet mogelijk? Dan wordt gezocht naar een andere functie.
Is het eerste spoortraject afgerond en kan de zieke werknemer niet meer aan het werk bij de huidige werkgever? Dan start het re-integratietraject tweede spoor. Dit betekent dat de werkgever voor de werknemer op zoek gaat naar werk bij een ander bedrijf.
Een re-integratieplan is een plan dat gemaakt wordt door een werkgever voor een werknemer die ziek wordt. In een re-integratieplan staat bijvoorbeeld hoe groot de kans is dat de zieke werknemer volledig herstelt en wanneer de werkgever verwacht dat de werknemer weer terugkeert op de werkvloer.
Een reiskostenvergoeding is een vergoeding die je ontvangt voor je reiskosten (vaak per afgelegde kilometer).
Representatievergoeding is een vast bedrag per maand dat je als medewerker uitbetaald krijgt voor verschillende onkosten, die je niet hoeft te verantwoorden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan kleding. Het zijn voornamelijk medewerkers die vaak in contact komen met klanten of leveranciers die dit in hun secundaire arbeidsvoorwaarden hebben opgenomen.
RI&E staat voor Risico Inventarisatie en Evaluatie. Een RI&E is een inventarisatie van de gevaren en risico’s in een organisatie of bedrijf. Hierin staan de risico’s in het bedrijf op het gebied van gezondheid en veiligheid van werknemers. Door deze arbeidsrisico’s te inventariseren krijg je als werkgever snel inzicht in de situatie en kun je zien waar eventueel verbeteringen in de organisatie nodig zijn.
De RI&E staat niet vast, maar wordt steeds aangepast naar aanleiding van veranderingen die (bijvoorbeeld uit de RI&E) binnen de organisatie plaatsvinden. Denk hierbij aan gewijzigde werkmethoden of werkomstandigheden, het gaan gebruiken van nieuwe machines of het in gebruik nemen van een nieuw bedrijfspand.
Wat in ieder geval in een RI&E moet staan:
Uit de RI&E kan blijken dat er specifieke nadere inventarisaties nodig zijn. Hierbij kan het gaan om bijvoorbeeld lawaai, psycho-sociale arbeidsbelasting (o.a. agressie, werkdruk, seksuele intimidatie), (machine)veiligheid, biologische factoren en trillingen. Deze nadere inventarisatie van de RI&E is ook een verplichte actie voor de werkgever.
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden? Naast primaire arbeidsvoorwaarden heb je ook secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze voorwaarden spreek je af met je werkgever, vaak bij aanvang van je arbeidscontract. Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn: een auto van de zaak, reiskostenvergoeding, cursussen of opleidingen, een dertiende maand of een bonusregeling.
Seizoenarbeid is werk dat alleen in een bepaald seizoen verricht kan worden.
Het SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid) is het keurmerk voor alle uitzendondernemingen en (onder)aannemers van werk. Dit keurmerk is ontwikkeld om de risico’s van inleners van arbeid en opdrachtgevers van werk, waaronder ook detacheerders en payrollondernemingen, te beperken. Het SNA-keurmerk wordt verstrekt op basis van twee NEN-normen, NEN 4400-1 en NEN 4400-2.
Om te oordelen of bedrijven aan de eisen van het keurmerk voldoen worden zij periodiek gecontroleerd. In de regel wordt de onderneming tweemaal per jaar gecontroleerd door een geaccrediteerde inspectie instelling. Als er reden is om dit vaker te doen kan dit worden uitgebreid naar 4 controles per jaar.
Ondernemingen worden op de volgende verplichtingen uit arbeid gecontroleerd:
De medewerker die ter beschikking wordt gesteld, is een arbeidskracht die gaat werken voor een opdrachtgever via een uitzendbureau (of detacheringsbureau).
TWV is een werkvergunning die, na aanvraag door de werkgever en de betrokken werknemer, verleend wordt aan een buitenlandse werknemer die legaal voor een bepaalde periode in Nederland wil werken. De werknemer moet afkomstig zijn uit een land buiten de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland.
Toeslaguren zijn uren die een werknemer op onregelmatige tijden heeft gewerkt. In sommige gevallen krijgen werknemers meer betaald als zij op zon- en feestdagen werken. Zij krijgen dan een toeslag op hun normale uurloon omdat zij op een bijzondere tijd werken.
Een medewerker verdient normaal gesproken €11,- per uur. Op zondag krijgt deze medewerker 150% in plaats van 100% uitbetaald. Dat betekent dus een uurloon van €16,50 per uur.
De transitievergoeding is een vergoeding die je als werknemer kunt krijgen bij ontslag. Het ontslag moet dan wel door de werkgever zijn aangevraagd. Het was oorspronkelijk een vergoeding die je ontving voor de transitie naar een nieuwe baan, vandaar de naam.
Teken je met je werkgever een beëindigingsovereenkomst met afspraken over een ontslagvergoeding, dan heb je geen recht op een transitievergoeding.
Bij gedeeltelijke beëindiging van je contract kun je sinds 14 september 2018 ook een gedeeltelijke transitievergoeding krijgen. Daar zitten wel een aantal voorwaarden aan:
Het uitzendbureau of de onderneming die aan een werkgever een medewerker ter beschikking stelt.
Een uitzendbeding is een afspraak opgenomen in een uitzendovereenkomst waarin staat dat de arbeidsovereenkomst tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau zal eindigen wanneer de opdrachtgever de periode dat een uitzendkracht voor een opdrachtgever werkzaam is beëindigt.
Op het urenbriefje (werkbriefje) staat het aantal uur dat iemand gewerkt heeft.
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst, bevat afspraken tussen een werkgever en werknemer over de beëindiging van het dienstverband. Het is eigenlijk een ontslag met wederzijds goedkeuren. In de overeenkomst staan zaken als de transitievergoeding en de einddatum.
VCU staat voor Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties. De VCU is in het leven geroepen om uitzendkrachten met risicovolle werkzaamheden veilig en gezond hun werk te kunnen laten doen.
Verzuim betekent dat een werknemer niet op het werk verschijnt en als reden opgeeft ziek te zijn. Dit kan voor een korte periode zijn, bijvoorbeeld bij griep, maar verzuim kan ook veel langer duren. We spreken daarom ook wel van kort en langdurend verzuim.
Kort verzuim
Kort verzuim is zoals de naam al aangeeft, een korte periode van ziek zijn (vaak een aantal dagen). Redenen hiervoor zijn bijvoorbeeld griep of migraine. Meldt een medewerker zich regelmatig voor een korte periode ziek, dan is het als werkgever verstandig om dit te bespreken. Kort verzuim kan namelijk ook overgaan in langdurend verzuim. Je kunt dit soms voorkomen door op tijd het gesprek met de medewerker aan te gaan en de reden van het verzuim te achterhalen. Is dat bijvoorbeeld werkstress of een slechte werk/privébalans, dan kun je samen met de medewerker naar oplossingen zoeken.
Langdurend verzuim
Je spreekt van langdurend verzuim als een medewerker 6 weken of langer niet aan het werk is. Er wordt dan een bedrijfsarts ingeschakeld die de situatie in kaart brengt. De bedrijfsarts stelt samen met de werkgever en medewerker een plan op om de re-integratie vorm te geven.
WAADI staat voor Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Deze wet beschermt werknemers tegen uitbuiting door malafide uitzendbureaus. De registratieplicht WAADI houdt in dat werkgevers die arbeidskrachten tegen vergoeding ter beschikking stellen, als uitlener geregistreerd moeten staan in het handelsregister van de Kamer van Koophandel.
Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingegaan. De WAB is een uitwerking van de plannen die in het regeerakkoord van Kabinet Rutte III zijn aangekondigd. De WAB is deels een reparatie van de Wet Werk en Zekerheid. Het doel van de WAB is om de verschillen tussen vast en flexibel werk te verkleinen.
Wil je alles weten over de WAB, download dan de whitepaper.
De werkgever betaalt premies werknemersverzekeringen, dit worden de werkgeverslasten genoemd. De werkgever draagt hiermee bij aan de sociale zekerheid. Een gedeelte van de werkgeverslasten is wettelijk verplicht en een deel is bovenwettelijk. Hoe hoog de werkgeverslasten zijn, staat in de cao. In Nederland is dit ongeveer 30% van het brutoloon.
Wanneer een bedrijf tijdelijk minder werknemers nodig heeft als gevolg van omstandigheden die buiten het normale ondernemersrisico vallen (brand, epidemie, overstroming), kun je als bedrijf werktijdverkorting aanvragen. De werknemers kunnen dan voor de niet-gewerkte uren tijdelijk een WW-uitkering aanvragen.
Tijdens de coronacrisis was de werktijdverkorting stopgezet en vervangen door de NOW.
De werktijdverkorting is bedoeld als overbrugging voor een korte periode waarin werkgevers minder werk hebben. Om voor deze regeling in aanmerking te komen moet de werktijdverkorting tijdelijk zijn, niet korter dan 2 weken en niet langer dan 24 weken.
De werktijdverkorting beschermt bedrijven tijdens uitzonderlijke situaties. Zij hebben zo tijdelijk zelf minder personeelskosten bij periodes van minder werk en het beschermt de werkgelegenheid omdat de werknemer wel in dienst blijft bij de werkgever.
Werktijdverkorting kun je als werkgever alleen aanvragen voor werknemers waarvoor je een loondoorbetalingsplicht hebt. Dat betekent dat het niet mogelijk is voor oproepkrachten met een nul-urencontract en uitzendkrachten.
Is er tijdelijk minder werk door extreme weersomstandigheden? Dan kun je wellicht gebruik maken van de Regeling onwerkbaar weer.
De ketenaansprakelijkheidsregeling (Wet Ketenaansprakelijkheid) zorgt ervoor dat aannemers en onderaannemers geen misbruik kunnen maken van de uitbesteding van het werk bij de afdracht van loonheffingen. De aannemer van een werk is aansprakelijk voor de loonheffingen die zijn onderaannemer in verband met het werk moet afdragen. De onderaannemer kan het werk dat aan hem is besteed ook weer uitbesteden aan iemand anders. Zo ontstaat een keten van aannemers die allemaal betrokken zijn bij de uitvoering van het werk. De ketenaansprakelijkheidsregeling zorgt ervoor dat elke schakel aansprakelijk is voor alle volgende schakels.
Deze wet stelt dat een werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor de re-integratie van een zieke werknemer. De werkgever is eindverantwoordelijk en de medewerker is medeverantwoordelijk. Samen met arbodienst of bedrijfsarts moeten zij zich inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen is een wet die een uitkering regelt voor de periode na de wettelijke loondoorbetalingstermijn van 104 weken. Als je langer dan 2 jaar ziek bent, kun je een WIA-uitkering aanvragen. Je moet dan wel minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn. Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. Als je niet kunt werken heb je recht op een IVA-uitkering.
Als je werkt heb je recht op vakantiedagen. Vakantiedagen zijn verdeeld in wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
Ieder jaar heb je recht op 4 keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Werk je bijvoorbeeld 40 uur, dan heb je dus recht op 160 uur vakantie, oftewel 20 wettelijke vakantiedagen.
Wettelijke vakantiedagen blijven het jaar erop nog 6 maanden geldig, daarna vervallen ze. Je mag wettelijke vakantiedagen niet laten uitbetalen. In sommige gevallen blijven wettelijke vakantiedagen langer geldig, maar dit moet dan wel zijn vastgelegd in je cao of arbeidsovereenkomst.
Vaak heb je naast wettelijke vakantiedagen ook bovenwettelijke vakantiedagen. Deze worden afgesproken in je cao of arbeidsovereenkomst. Bovenwettelijke vakantiedagen kun je wel opsparen, ze zijn namelijk 5 jaar geldig. Je kunt bovenwettelijke vakantiedagen ook laten uitbetalen door je werkgever.
Een werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is geraakt ontvangt een WGA-uitkering. De werknemer moet dan wel minstens 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn.
Werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat je minimaal moet ontvangen als je werkt. Werknemers onder 21 jaar hebben recht op minimumjeugdloon.
Download ons infopakket met al onze diensten
"*" geeft vereiste velden aan
Wanneer je (tijdelijk) werkloos raakt kun je een Werkloosheidsuitkering aanvragen. Dit is een tijdelijke uitkering om het inkomensverlies tussen 2 banen op te vangen.