De ABU is de Algemene Bond Uitzendondernemingen. Het is de grootste werkgeversorganisatie in de uitzendbranche. Een lid van de ABU moet voldoen aan hoge kwaliteitseisen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, afdracht van sociale premies, veiligheid op de werkvloer en gedragsregels. Er wordt periodiek gecontroleerd of de leden nog voldoen aan deze kwaliteitseisen. Ieder uitzendbureau is verplicht om de ABU te volgen, zolang deze cao Algemeen Verbindend is verklaard. Maar niet ieder uitzendbureau is ook lid van de ABU. Nedflex is naast lid van de NBBU ook lid van de ABU.

Is er ADV van toepassing in de cao?

Om te weten of er ADV van toepassing is, kijk je in de betreffende cao (of beloningsregeling van de opdrachtgever). ADV wordt niet altijd hetzelfde beschreven, benamingen als arbeidsduurverkorting, arbeidstijdverkorting, ATV, werkweekverkorting, roostervrije dagen, roostervrije uren, uren roostervrij worden ook gebruikt. Over het algemeen betekent het hetzelfde, namelijk extra vrije dagen. Als er ADV van toepassing is kun je als werkgever ervoor kiezen om dit in tijd of geld te compenseren.

Wat is de arbeidstijdenwet?

De Arbeidstijdenwet (ATW) is een complex geheel van regels die de maximale werktijden en minimale rusttijden van werknemers bepalen. In de Arbeidstijdenwet staat hoeveel uren werknemers in een bepaalde periode mogen werken en hoeveel tijd ze recht hebben op pauze of rust. Daarnaast zijn er extra normen voor nachtarbeid, werken op zondag en oproepdiensten (consignatie). De Arbeidstijdenwet geldt voor iedereen vanaf 18 jaar die voor een werkgever werkt, dus ook voor uitzendkrachten, gedetacheerden en stagiairs. Maar ook voor jeugdige werknemers van 16 en 17 jaar, waarvoor aanvullende regels gelden.

Wat komt er kijken bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst?

Als werkgever en medewerker het samen eens zijn over het ontslag, kunnen jullie de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder toestemming van de kantonrechter of UWV. Er zijn twee manieren waarop het contract op deze manier kan eindigen: door opzegging met wederzijds goedvinden of door opzegging met instemming van de medewerker.

Wat is bijzonder verlof?

Als werknemer kun je verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Ander verlof is geregeld in je cao of arbeidsovereenkomst, dat noem je bijzonder verlof. Dat kan bijvoorbeeld verlof zijn voor een huwelijk of verhuizing. In de cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer er recht is op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.

Wanneer kun je bijzonder verlof aanvragen?

Een werknemer kan bijzonder verlof aanvragen bij familieomstandigheden of voor een bijzondere gebeurtenis. Bijvoorbeeld voor: • de begrafenis van een familielid; • een huwelijk of van een familielid; • een ambtsjubileum; • een verhuizing; • een examen; • een doktersbezoek; • activiteiten voor een vakbond.

Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een schriftelijke overeenkomst tussen de werknemer(s) en werkgever(s). Een cao kan gemaakt worden voor een hele bedrijfstak of voor een onderneming. Bijvoorbeeld de cao Horeca is een bedrijfstak-cao, Action heeft een eigen cao, zij hebben een ondernemings-cao. In een cao staan afspraken over bijvoorbeeld lonen, toeslagen, vergoedingen, overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn en pensioen. Afspraken in de cao mogen nooit in strijd zijn met het Burgerlijk Wetboek (BW).

Welke cao is van toepassing op uitzendkrachten?

Voor uitzendkrachten is de cao ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) van toepassing. In de cao voor uitzendkrachten worden alle regels beschreven die gelden voor de uitzendkrachten en de uitzendbureaus. Een belangrijk artikel in de cao is de inlenersbeloning, hierin wordt beschreven dat de uitzendkracht op 6 punten hetzelfde beloond moet worden als werknemers rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever (zie de kop inlenersbeloning hieronder voor meer informatie over dit artikel).

Wat moet ik doen als er iets niet in de cao staat?

Als iets niet in de cao staat dan geldt het Burgerlijk Wetboek (BW).

Wat moet ik doen als er geen werknemers werkzaam zijn bij de opdrachtgever in een gelijke of gelijkwaardige functie?

Als er bij de opdrachtgever een cao wordt toegepast, gebruik je het functiegebouw uit deze cao. Kunnen de werkzaamheden van een uitzendkracht niet worden ingedeeld in het functiegebouw uit de cao van de opdrachtgever, betreft dit een niet-indeelbare uitzendkracht. Om de beloning van deze uitzendkracht vast te stellen beschrijft de cao voor uitzendkrachten ( ABU cao ) middels een stappenplan hoe je de beloning kan vaststellen.

Wie sluit een cao af?

Een cao wordt afgesloten door 1 of meer werkgevers, 1 of meer werkgeversorganisaties en 1 of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden). Deze organisaties kunnen je vertellen of voor jou een cao geldt en wat erin staat.

Mogen er in een individuele arbeidsovereenkomst afwijkende afspraken worden gemaakt?

De afspraken in een cao gaan voor op de afspraken in een individuele arbeidsovereenkomst. Bepalingen in een individuele arbeidsovereenkomst mogen niet nadelig afwijken van de bepalingen uit de cao. Vallen de afspraken voor de werknemer gunstiger uit? Dan mag afwijken wel.

Iedere aannemer heeft de wettelijke verplichting vast te leggen welke arbeidskrachten (zelfstandigen, buitenlandse arbeidskrachten, uitzendkrachten etc.) op de bouwplaats werken. De Bouwpas is een online oplossing om eenvoudig vast te leggen welke arbeidskrachten er op een bouwplaats werken. De Bouwpas brengt hierbij de gehele keten in kaart, verklaart alle arbeidsrelaties en zorgt dat iedereen de juiste documenten ter beschikking stelt aan de personen die het nodig hebben. Zo voldoet de hele keten aan de wet- en regelgeving.

Wanneer is een dag een feestdag?

Zie artikel 27 lid 1 ABU cao : Onder algemeen erkende feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: - Nieuwjaarsdag - Tweede Paasdag - Hemelvaartsdag - Tweede Pinksterdag - Beide Kerstdagen - Koningsdag - Bevrijdingsdag in lustrumjaren (dus 2025)

Het fiscaal loon is het brutoloon plus de bijdrage zorgverzekeringswet. Dit is dus altijd hoger dan het brutoloon. Je vindt het fiscaal loon op je jaaropgave. Dit is nodig om de loonheffing te kunnen berekenen die je moet betalen.

Wat is een G-rekening?

Een G-rekening is een geblokkeerde rekening die vaak gebruikt wordt door bedrijven die personeel aanbieden of bedrijven die personeel inhuren. Met deze geblokkeerde rekening kunnen alleen de loonheffingen en/of de btw aan de belastingdienst betaald worden. Dat wil zeggen dat deze rekening niet voor elke willekeurige betaling gebruikt kan worden.

Welkom
Je bent niet ingelogd.

Inloggen Mijn Nedflex

Tankstations en wasbedrijven

Op deze pagina vind je meer informatie over de cao Tankstation en wasbedrijven.

Looptijd: 01-01-2022 – 31-12-2023
AVV: 05-05-2022 – 31-12-2023

Arbeidsduur:
– 38 uur per week
ADV:
– n.v.t.

Om toegang te krijgen tot deze content moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen inlog of ben je nog geen klant bij Nedflex? Neem contact met ons op, we helpen je graag verder.

Downloads

Zoekresultaten voor: Tankstations en wasbedrijven. Opnieuw zoeken.